社保中心主任競(jìng)聘的演講稿

1、社保中心主任競(jìng)聘的演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、職工代表同志們：今天在這里參加公司中層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議上崗接受各位的評(píng)議做為一名老同志我與同志們一樣感到很欣慰這是公司三項(xiàng)制度改革邁出的重要一步標(biāo)志著公司選人用人機(jī)制的不斷完善雖然競(jìng)爭(zhēng)本身是殘酷的但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出特別是有文化、素質(zhì)高的年輕人有了更多的機(jī)會(huì)就我個(gè)人而言由于年齡的關(guān)系也許這是第一次也是最后一次參加評(píng)議我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用也希望更多的年輕人在競(jìng)爭(zhēng)中盡快成長(zhǎng)為公司的發(fā)展竭盡所能下面我就擔(dān)任社保中心主任崗位上的工作學(xué)習(xí)情況作一匯報(bào)請(qǐng)?jiān)u議1996年 7 月我調(diào)到社保中心工作當(dāng)時(shí)公司社保處剛剛成立許多基礎(chǔ)性工作千頭萬(wàn)緒

2、我與同志們一起在公司黨政支持下嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定建立健全個(gè)人社保檔案和帳戶加強(qiáng)個(gè)人醫(yī)保和失業(yè)金管理使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的收繳管理走上了正規(guī)從 1995 年到 20xx 年社保中心為公司 5960 名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)； 為 879 名職工辦理了離退休手續(xù)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放始終保持在 100 養(yǎng)保險(xiǎn)工作的規(guī)范化、 制度化、科學(xué)化保證社保檔案及繳費(fèi)帳、表、卡的完整、準(zhǔn)確職工可隨時(shí)查詢個(gè)人帳戶增加了個(gè)人帳戶的透明度提高了職工的參保意識(shí)和繳費(fèi)意識(shí) * 公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列多次受到了原煤炭部和省勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的表彰并連續(xù)6 年被

3、上級(jí)主管部門授予“先進(jìn)單位” 的稱號(hào)作為企業(yè)的社保機(jī)構(gòu)充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責(zé)任在政策允許的情況下最大限度地保障企業(yè)的利益比如在 1998 年在保證職工個(gè)人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下我們將 19 月養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從24.6 調(diào)整為 6.5 為公司節(jié)省資金 1100 多萬(wàn)元從 1998年至今公司實(shí)施醫(yī)療制度改革已近 5 年醫(yī)療改革工作取得了可喜成績(jī)改革后的醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)制度采取公司內(nèi)部大病統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式完全符合國(guó)家醫(yī)改政策這種統(tǒng)帳結(jié)合的模式體現(xiàn)出較好的公平性和互濟(jì)性明確了個(gè)人和企業(yè)的分擔(dān)責(zé)任增強(qiáng)了醫(yī)療費(fèi)用的可控性在堅(jiān)持適度保障的基礎(chǔ)把醫(yī)療負(fù)擔(dān)嚴(yán)格控制在醫(yī)?；鹌髽I(yè)和個(gè)人的可隨范圍內(nèi)截至 20xx 年社保中心共為全公司近萬(wàn)名職工建立了醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶及檔案醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了除臨時(shí)工、季節(jié)工以外的所有職工 5 年多來(lái)為職工報(bào)銷大病住院 3200 多人次小病門診 2800 多人次累計(jì)節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用 20xx 多萬(wàn)元在職工的醫(yī)療需求得到切實(shí)保障的同時(shí)有效遏制了醫(yī)療費(fèi)用的盲目擴(kuò)大可以說(shuō)近幾年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨諸多困難但公司黨政對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)卻始終非常關(guān)注養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)及執(zhí)行情況從未因公司經(jīng)營(yíng)困難而受阻參保職工的權(quán)利始終得到保障社會(huì)保障的 “穩(wěn)定器” 作用得到了充分發(fā)揮為公司的“三項(xiàng)制度”改革提供保障隨著社會(huì)