XX公司員工勞動(dòng)合同管理辦法

1、xx公司員工勞動(dòng)合同管理辦法xx有限公司員工勞動(dòng)合同管理方法(試行)第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本方法。其次條勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么。第四條依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。公司與員工訂立的作為勞動(dòng)合同附件的協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等約束力。第五條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解

2、除或終止勞動(dòng)合同，適用本方法。其次章勞動(dòng)合同的訂立第六條公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，以及員工要求理解的其他狀況；公司有權(quán)理解員工與勞動(dòng)合同挺直有關(guān)的根本狀況，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。第七條公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并建立員工花名冊(cè)備查。公司應(yīng)當(dāng)自試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)審批后與員工簽訂勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同經(jīng)員工在勞動(dòng)合同文本上簽字并簽訂公司蓋章后生效。勞動(dòng)合同一式2份公司和員工各執(zhí)1份。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：一公司的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二員工的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號(hào)碼

3、；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息休假；六勞動(dòng)酬勞；七社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；八勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十條固定期限勞動(dòng)合同一固定期限勞動(dòng)合同的詳細(xì)期限由公司依據(jù)員工根本素養(yǎng)、工作崗位、特點(diǎn)和公司對(duì)員工的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等因素確定，合同期限為1-3年；二與新入職員工首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)一般應(yīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，并根據(jù)以下原那么確定勞動(dòng)合同期限：1.經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位從社會(huì)聘請(qǐng)的有工作經(jīng)受的人員，勞動(dòng)合同期限一般為1-3年；2.技能操作崗位聘請(qǐng)的人員，勞動(dòng)合同期限一般為1-3年；3.公司與員工協(xié)商全都，可以訂立固定期限

4、勞動(dòng)合同。第十一條無固定期限勞動(dòng)合同，公司與員工協(xié)商全都，可以簽訂勞動(dòng)合同。有以下情形之一，經(jīng)考核合格，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)一其訂立無定期勞動(dòng)合同。一續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，員工已在公司連續(xù)工作滿10年以上的；二連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本方法其次十四條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十二條以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，公司因完成獨(dú)立工程、承包任務(wù)和季節(jié)性臨時(shí)任務(wù)招用人員時(shí)，與員工協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止第十三條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。第十

5、四條有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：一員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生轉(zhuǎn)變的；二其它經(jīng)雙方協(xié)商全都同意變更勞動(dòng)合同的。上述狀況發(fā)生轉(zhuǎn)變的，員工應(yīng)當(dāng)自信息轉(zhuǎn)變之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式遞交至綜合管理部進(jìn)展相應(yīng)的信息更改。第十五條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生改變時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀狀況發(fā)生改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，綜合管理部發(fā)送變更勞動(dòng)合同通知書，并按時(shí)完成勞動(dòng)合同變更協(xié)議書的簽訂。第十

6、六條公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在合同期滿前15個(gè)工作日內(nèi)向員工送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，員工同意續(xù)訂的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。第十七條公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)開具解除勞動(dòng)合同通知書，并為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，說明解除勞動(dòng)合同的緣由。第十八條公司擬與員工終止合同的應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)向員工送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書并為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。第十九條勞動(dòng)合同終止前30天，綜合管理部應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，綜合管理部發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書或續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，員工應(yīng)在1周內(nèi)書面答復(fù)。假如續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必需在

7、合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再商定試用期。假如公司無意與其續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。其次十條終止或解除勞動(dòng)合同還包括以下情形之一：一自動(dòng)離任：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正值理由，連續(xù)三天不上班，作自動(dòng)離任處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；二辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同自行解除；三辭退：公司因員工自身緣由或公司緣由而辭退員工，勞動(dòng)合同自行解除；四退休：?jiǎn)T工已到法定退休年齡，公司無意連續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止；五訂立合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除；六雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)

8、，勞動(dòng)合同即行終止。其次十一條員工在試用期內(nèi)提出離任、自動(dòng)離任、因自身緣由而辭職或因過錯(cuò)性緣由而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次十二條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同即行終止；四企業(yè)主體資格消亡的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十三條有以下情形之一的，員工可以與公司解除固定和無固定期限勞動(dòng)合同：一員工預(yù)告解除，指員工提早30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提早3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；二未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；三未準(zhǔn)時(shí)足額支付

9、勞動(dòng)酬勞的；四未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；五公司的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動(dòng)者權(quán)益的；六由于公司緣由致使勞動(dòng)合同無效的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；八公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。其次十四條有以下情形之一的，公司可與員工解除固定和無固定期限勞動(dòng)合同：一員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配工作的；二員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況

10、發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；四在試用期間被證明不符合錄用條件的；五嚴(yán)峻違背公司的規(guī)章制度；六嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；七公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；八由于員工本人緣由致使勞動(dòng)合同無效的；九向公司供應(yīng)假學(xué)歷、假學(xué)位、假身份證、假學(xué)習(xí)工作經(jīng)受或者虛假證書、證明材料；十被依法追究刑事責(zé)任的。其次十五條員工有以下情形之一的，公司不得按照本方法第十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；二患病或者非因工負(fù)傷，在

11、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四在公司連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條勞動(dòng)合同期滿，有本方法其次十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。第四章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償其次十七條依據(jù)考勤管理方法相關(guān)規(guī)定，對(duì)擅離工作崗位，連續(xù)曠工5個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日的，公司賜予解除勞動(dòng)合同處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，并依法追究賠償責(zé)任。其次十八條公司員工未按勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須按其造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金。其次十九條按公司員工培訓(xùn)管理方法簽訂培訓(xùn)協(xié)

12、議的員工，終止解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議扣回培訓(xùn)費(fèi)用。第三十條公司提出終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)展生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并一次性結(jié)算。詳細(xì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條因公司緣由造成勞動(dòng)合同的無法履行，那么按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條員工違背勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司以下?lián)p失。一公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用；二公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；三勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。第三十三條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，除該員工須擔(dān)當(dāng)挺直賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十四條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例、勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)章辦理。第三十五條因辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司公布處理打算之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章勞動(dòng)