20XX年關(guān)于企業(yè)聘用合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、20xx年關(guān)于企業(yè)聘用合同范本標(biāo)準(zhǔn)版20xx年關(guān)于企業(yè)聘用合同范本標(biāo)準(zhǔn)版甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)

2、在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。其次條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定

3、，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、訓(xùn)練。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小賜予嘉獎(jiǎng)。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，

4、合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。篇二：聘請單位： (以下簡稱甲方)受聘人： (以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條受聘

5、人根本狀況：姓名：性別：文化程度：身份證號(hào)碼：其次條合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方依據(jù)工作需要及乙方自身特長，支配乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時(shí)間，甲方按勞動(dòng)法規(guī)定賜予勞動(dòng)者加班酬勞。合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位

6、，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作支配，不得無理回絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)酬勞：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作杰出，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，那么按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)進(jìn)展等實(shí)際狀況，如需進(jìn)步工資程度，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購置勞動(dòng)保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)

7、定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)展的民事活動(dòng)，必需經(jīng)法人代表受權(quán)方可，未經(jīng)公司受權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)展的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。第七條勞動(dòng)合同的解除：一)乙方有以下狀況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2、嚴(yán)峻瀆職，貪腐，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(

8、含)的;3、違背員工手冊，符合其“解除勞動(dòng)合同條件的;4、員工供應(yīng)虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;6、打架、斗毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)展消遣、賭博活動(dòng)的;9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;10、違背公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同條件的;11、違背方案生育規(guī)定的;12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)迫性規(guī)定行為的。二)乙方有以下狀況之一，甲方應(yīng)提早三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方工作中年度考

9、核不及格的;2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的;4、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5、國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提早三十日通知甲方。四)有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能根

10、據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。五)乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第七條其次款解除勞動(dòng)合同：1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方商定的其他事項(xiàng)：一) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行存放，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的根據(jù)。二) 甲方依據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重