[合同協(xié)議]勞務(wù)用工合同范本完成一定工作任務(wù)

1、合同協(xié)議勞務(wù)用工合同范本完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同甲方單位名稱：乙方職工姓名：合同書編號(hào)：x x公司印制家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話等發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方。勞動(dòng)合同書依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，達(dá)成全都，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1 合同期限甲乙雙方選擇以完成肯定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。合同期限自年月日起至工作工程完成時(shí)止。2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意從事工作，并根據(jù)甲方對(duì)本崗位工作生產(chǎn)任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目的。因工作生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變開

2、工作地址，乙方同意甲方支配。3 工作時(shí)間和休息休假經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)勞社部函2002150號(hào)，甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。甲方可依據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的各種有薪假。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可按有關(guān)規(guī)定支配乙方加班。4 勞動(dòng)酬勞甲乙雙方商定乙方月工資為元且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日支配乙方工作，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等緣由導(dǎo)致資金發(fā)生嚴(yán)

3、峻困難，臨時(shí)無法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說明狀況，并實(shí)行措施，削減延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必需發(fā)給乙方根本生活費(fèi)。5 社會(huì)保險(xiǎn)甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。假如乙方屬敏捷就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參與了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參與了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)局部的費(fèi)用。6勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)根據(jù)崗位工種要求，甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練與培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方的勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格

4、遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行，且不視為違背勞動(dòng)合同。乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并對(duì)乙方定期進(jìn)展安康檢查。7 職業(yè)道德、保密和競(jìng)業(yè)限制乙方必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作支配。乙方必需參與并承受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)平安、規(guī)章制度等方面的訓(xùn)練、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)那么和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)隱秘,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。乙方在工作中，必需堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身平安和設(shè)備平安。因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗

5、位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。乙方從事涉及甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)隱秘工作崗位的，未經(jīng)甲方答應(yīng)，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)連續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8 勞動(dòng)合同的履行和變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。訂立本合同所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。9 勞動(dòng)合同終止、解除的條件有以下情形之一的

6、，勞動(dòng)合同即行終止：本合同商定的工作任務(wù)已完成；由于不行抗力的緣由，致使勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行；具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的；在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；嚴(yán)峻瀆職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方緣由,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。有

7、以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是必需提早三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位工種，或受甲方派遣從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)或者其他臨時(shí)性工作，乙方拒不服從的；乙方消極怠工，連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作效勞過程中存在嚴(yán)峻質(zhì)量和看法問題，經(jīng)甲方訓(xùn)練后仍不改正的；無理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的；發(fā)生嚴(yán)峻影響甲方形象

8、和損害甲方利益行為的。乙方要求解除勞動(dòng)合同，必需提早三十日以書面形式通知甲方。把握或者知悉甲方重要商業(yè)隱秘，乙方提出解除合同必需提早60日告知甲方，甲方可在此期間實(shí)行必要的脫密措施。有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付乙方勞動(dòng)酬勞的；因甲方緣由,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同、解除勞動(dòng)合同：因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力

9、量的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方擔(dān)當(dāng)重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。10 違約責(zé)任假如甲方違背勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)訂正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失；因過失造成事故，使甲方或別人財(cái)產(chǎn)患病損失的，依法賠償損失；乙方違背保守企業(yè)隱秘和競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議商定辦理；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。11 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合本合同、情形之一解除勞動(dòng)合同的和由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方屬情形而解除本合同的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)