幼兒園保教人員聘用合同.

1、幼兒園保教人員聘用合同.幼兒園保教人員聘用協(xié)議書甲方：法定代表人：乙方：身份證號：家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：甲方依據(jù)工作實際需要，和相關(guān)法律法規(guī)以及政府有關(guān)文件精神，擬聘用乙方為甲方工作人員。根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、勞動合同期限第一條本合同期限：自2015起7月15日起，至2016年7月14日止。乙方簽訂合同后應(yīng)在2015年7月16日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、力量，聘乙方的工作崗位為保教人員。第三條聘用期間假設(shè)乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以依據(jù)本單位崗位設(shè)置調(diào)整乙方的工作崗位。第四條甲方支配乙方執(zhí)行保教及其

2、相關(guān)工作。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的管理要求，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。三、工作條件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和設(shè)施設(shè)備，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安、有序地進展。四、勞動待遇第六條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方的月工資標(biāo)推。工資由根底工資、績效工資、獎金、補貼金四局部組成。根底工資為800元/月，績效工資400元/月?？冃ЧべY、獎金、補貼按甲方制訂的顏單鎮(zhèn)中心幼兒園保教人員考核細(xì)那么和崗位目的考核細(xì)那么進展考核按月發(fā)放。乙方因患病或非因公負(fù)傷而不能到崗履職，期間只享受根底工資。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的崗位工資標(biāo)推執(zhí)行。第七條乙方工作滿

3、一個學(xué)期后，可以享受寒暑假根底工資。假設(shè)符合第十五條或乙方自行解除本合同的，不享受本工資。第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。甲方以3000元/年為乙方投保，乙方須憑本人社會保險繳費單報領(lǐng)。第九條甲方每年為乙方體檢一次。五、工作紀(jì)律、嘉獎與懲辦第十條甲方根據(jù)顏單鎮(zhèn)中心幼兒園保教人員考核細(xì)那么和崗位目的考核細(xì)那么，對乙方的工作進展考核。第十一條乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從管理，遵守職業(yè)道德，維護甲方聲譽，愛惜甲方財產(chǎn)，按甲方的要求完成工作任務(wù)。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以

4、下情形之一的，為嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律：-私自拘留、挪用或者侵占甲方公款、財物或者亂收費的；二因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的平安意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的：三違背甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻，使甲方利益、聲譽嚴(yán)峻受損的：四卑視、體罰或變相體罰幼兒，造成惡劣影響或產(chǎn)生嚴(yán)峻后果的：五在家長、社會、同行評議中得差評的。第十二條乙方在訓(xùn)練教學(xué)、科學(xué)討論、教學(xué)改革、社會效勞等方面成果優(yōu)秀的, 甲方予以表彰、嘉獎。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，

5、本合同可以解除。第十五條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：一被依法追究刑事責(zé)任的，或被行政拘役的：-嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律到達解聘條件的:三簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的，如學(xué)歷資質(zhì)、既往病史等:四有意不履行崗位職責(zé)，給甲方工作造成重大損害的：五一學(xué)期內(nèi)曠職達5個工作日、事假超過15天的。第十六條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：一乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；-本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十七條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。第十八條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：一甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;-甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第十九條對符合甲方新一輪聘請條件者，同等條件下，甲方可優(yōu)先聘用乙方。超齡者不聘。七、其他其次十條在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同挺直相關(guān)的根本狀況，包括學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。乙方未根據(jù)本合同規(guī)定日