公司規(guī)章制度

1、公司規(guī)章制度一、目的：為促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品質(zhì)量及車(chē)間正常運(yùn)作，特制定本管理制度。 二、工作時(shí)間：結(jié)合部門(mén)工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。三、考勤制度： 1、打卡規(guī)定： 1.1本公司計(jì)時(shí)員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時(shí)間為正常上班時(shí)間前和下班時(shí)間后20分鐘之內(nèi)?？记谌藛T應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間打卡（個(gè)別崗位因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)除外），否則視作打卡無(wú)效，當(dāng)班不計(jì)出勤。 1.2員工因工作原因，上、下班無(wú)法正常打卡者，經(jīng)填寫(xiě)補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單，呈部門(mén)主管審核,總經(jīng)理簽核后，到人事部補(bǔ)簽卡，補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單于人事部備案考勤。 1.3忘記打卡者須在申請(qǐng)時(shí)間三天內(nèi)填寫(xiě)

2、補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補(bǔ)簽卡，使用補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單有不實(shí)情況者經(jīng)查明后，除當(dāng)次以曠工論處，并扣款150元。 1.4上班無(wú)打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)簽卡者，當(dāng)班不計(jì)出勤。 1.5上班時(shí)間擅自離崗者，當(dāng)班不計(jì)出勤。 2、考勤處罰條例：2.1上下班時(shí)間內(nèi)超過(guò)5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時(shí)間雙倍計(jì)時(shí)扣罰。遲到早退5分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次以上計(jì)入績(jī)效考核。 2.2曠工：無(wú)故缺勤或者未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累記曠工達(dá)三天者，視作自離處理，廠方將不予以結(jié)算工資。四、休假與請(qǐng)假規(guī)定： 1、法定節(jié)假日：按國(guó)家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行，如因生產(chǎn)

3、和業(yè)務(wù)需要上班按加班計(jì)算，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 2、請(qǐng)假規(guī)定： 2.1請(qǐng)假分為無(wú)薪假（事假）及有薪假。（1）無(wú)薪假：即事假。無(wú)薪假期間的工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼按請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)扣除。（2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。 2.2請(qǐng)假辦理時(shí)間：請(qǐng)假應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的必須提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將工作移交相關(guān)人員。 2.3請(qǐng)假手續(xù)的審批：所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為依據(jù)，無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)特殊情況說(shuō)明的一律視作曠工處理。（1）請(qǐng)假時(shí)間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后即可生效，請(qǐng)假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。部門(mén)主管請(qǐng)假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)方可生

4、效。（2）員工請(qǐng)假應(yīng)由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天上班前八小時(shí)內(nèi)以口頭、電話或委托他人等方式告知部門(mén)主管，事后應(yīng)在上班當(dāng)天由員工本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則視為曠工處理。（3）請(qǐng)假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠工論處。（4）相關(guān)審批人必須嚴(yán)格把關(guān)，確保員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則審批人員需承擔(dān)相應(yīng)的處罰及責(zé)任。 2.4事假：（1）當(dāng)月連續(xù)累計(jì)請(qǐng)假三次、七天以上影響部門(mén)正常運(yùn)作時(shí)，部門(mén)主管有權(quán)申請(qǐng)對(duì)其無(wú)償勸退或開(kāi)除處理。（2）全年請(qǐng)事假不得超過(guò)30日，超過(guò)期限以曠工論處并無(wú)償辭退；（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。 2.5病 假：（1）請(qǐng)病

5、假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級(jí)以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開(kāi)具的疾病診斷書(shū)；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，病假時(shí)間超過(guò)30天的，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開(kāi)展工作。如患病員工康復(fù)返廠，原崗位仍空缺，公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔(dān)任原崗位職務(wù)；如原崗位已滿員，公司將評(píng)估其勞動(dòng)能力后另行安排崗位，如員工在指定的時(shí)間內(nèi)拒絕上班，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工三天視自動(dòng)離職處理。 2.6工傷假： 員工因下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的； （2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（3）在工作時(shí)間前后、工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)

6、的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（4）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；工傷處理步驟：（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人須第一時(shí)間通知部門(mén)主管，同時(shí)通知公司財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人，由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及時(shí)護(hù)送工傷者到醫(yī)院治療，必要時(shí)拔打120求助。（2）工傷者所在部門(mén)主管或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確填寫(xiě)工傷報(bào)告，上交人事行政部審核并報(bào)送保險(xiǎn)部門(mén)備案。（3）發(fā)生工傷時(shí)必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。（4）員工工傷認(rèn)定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù)。（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報(bào)工傷者，一經(jīng)查明屬實(shí)，所發(fā)給的薪資，一律

7、予以追回，并以開(kāi)除論處。 2.7婚假：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（無(wú)薪）。（2）在公司服務(wù)滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。（3）請(qǐng)婚假時(shí)必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請(qǐng)假。（4）婚假需在一個(gè)周內(nèi)申請(qǐng)休假完畢，否則視為自動(dòng)放棄。 2.8喪假：（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。（2）喪假期間基本工資照發(fā)。（3）喪假需提供當(dāng)?shù)卣块T(mén)開(kāi)具的死亡證明。 2.9產(chǎn)假：（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天，原則上一次性休假完。（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)。（3）產(chǎn)

8、假須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，請(qǐng)假時(shí)需出示準(zhǔn)生證原件。五、員工入職手續(xù)的辦理： 1、新進(jìn)員工到人事辦理入職手續(xù)，并將下述證件交人事處復(fù)印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)及其它必要證件。2、員工入職后，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍，廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用，廠牌遺失和損壞的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦更換，需交工本費(fèi)5元。3、入職當(dāng)天內(nèi)計(jì)時(shí)員工使用指紋考勤機(jī)考勤打卡。4、新員工試用期為1個(gè)月，試用期滿考核合格者，由部門(mén)主管填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表，公司予以正式錄用。如在試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退該員工。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計(jì)發(fā)任何工資

9、，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計(jì)發(fā)工資。 六、員工離職手續(xù)的辦理： 1、員工辭職需提前1個(gè)月由本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職，未按規(guī)定提出申請(qǐng)擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續(xù)三天未到崗者視自動(dòng)離職處理，同時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系，并不予結(jié)算工資。 2、人事行政部收到已審批的離職申請(qǐng)表后，須在一個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭職員工。 3、辭職已獲批準(zhǔn)的員工，自申請(qǐng)辭職日起到離職前請(qǐng)事假原則上不可超過(guò)兩天。 4、獲準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細(xì)填寫(xiě)移交清單與相關(guān)人員辦好交接手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后將移交清單交人事行政部存檔。 5、離職員工在辦理

10、離職手續(xù)時(shí)須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時(shí)間內(nèi)收拾行李至大門(mén)保安處。不能交回廠牌按遺失補(bǔ)辦的費(fèi)用雙倍扣取成本費(fèi)，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數(shù)收取成本費(fèi)。 6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開(kāi)具物資放行條，憑物資放行條由廠區(qū)大門(mén)保安檢查后方可離廠。 7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當(dāng)天離開(kāi)廠區(qū)。七、部門(mén)、崗位調(diào)動(dòng)： 1、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，在不變更其基本工資的前提下，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為：由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)、人事部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。 2、調(diào)薪：正式錄用之員工，根據(jù)考核成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)可以申請(qǐng)調(diào)薪，由部門(mén)主管填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理審核批

11、準(zhǔn)后方可調(diào)薪。在三個(gè)月內(nèi)有調(diào)過(guò)薪的不得再次調(diào)薪。八、員工守則：1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請(qǐng)假須提前一天以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)。違者按考勤處罰條例處理。 2、工作時(shí)間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門(mén)或上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)批準(zhǔn)范圍，違者每次扣款10元。 3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車(chē)間長(zhǎng)頭發(fā)應(yīng)戴帽），違者每次扣款10元。 4、不得在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間與班長(zhǎng)、部門(mén)主管爭(zhēng)吵（可下班申訴），嚴(yán)禁上班時(shí)間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以無(wú)

12、償解雇。 5、嚴(yán)禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次者予以無(wú)償解雇。造成事故者由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。 6、嚴(yán)禁帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。 7、偷竊公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍扣款。在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅自動(dòng)用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。 8、生產(chǎn)過(guò)程中不允許開(kāi)玩笑、會(huì)客、接打電話、吃零食、睡覺(jué)、不得擅自離開(kāi)生

13、產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品、設(shè)備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。 9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個(gè)人防護(hù)用品，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀(jì)者每次扣款10元，。 10、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，禁止擅自拆裝一切電器設(shè)施和電壓器、控制柜、開(kāi)關(guān)箱。新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開(kāi)動(dòng)。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。11、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用、損壞各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。 12、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，派技術(shù)人員接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次扣款10-200元。 1

14、3、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈，文具和附件等應(yīng)擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次扣款10-50元。 14、車(chē)間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場(chǎng)主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將對(duì)責(zé)任人按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。 15、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行操作,不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成

15、較大經(jīng)濟(jì)損失將按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任分擔(dān)及經(jīng)濟(jì)賠償。 16、員工必須做到安全、文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)。因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，必須服從部門(mén)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排者，上報(bào)人事管理部門(mén)按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。 17、生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時(shí)回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。 18、嚴(yán)禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車(chē)間吸煙。嚴(yán)禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便，違者每次扣款200元。 19、未經(jīng)特定授權(quán)人許可，不得擅自陪同或帶外來(lái)人員參觀公司生產(chǎn)車(chē)間

16、、實(shí)驗(yàn)室或公司機(jī)密場(chǎng)所，違者每次扣款50元。嚴(yán)禁將車(chē)間儀器設(shè)備、生產(chǎn)工具、原材料及產(chǎn)品帶出廠外，員工進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，門(mén)衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查。 20、員工應(yīng)公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實(shí)言論、謠言，損害公司或同事之聲譽(yù)，不得煽動(dòng)對(duì)公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā)，尊重他人，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、以廠為家精神，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。九、獎(jiǎng)懲措施：9.1獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)、有以下表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)10-50元：1、品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守為公司楷模者；2、對(duì)公司提出合理化建議，積極減少成本開(kāi)支、節(jié)約資源能源，有實(shí)效者的； 3、在技

17、術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；4、保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5、對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理或事件救援者；6、拾金不昧且價(jià)值較高者；7、利用廢料有較大研究成果者；改善生產(chǎn)設(shè)備、有特殊功效者。B、有以下表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)50200元：1、在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著者； 2、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；3、對(duì)于舞弊、盜竊或危害公司的事件能事先舉報(bào)、及時(shí)制止或檢舉者； 4、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)或獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。9.2獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序1、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)上報(bào)人事行政部，由人事行政部審核，簽注意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論

18、決定；2、獲獎(jiǎng)員工由公司發(fā)給獎(jiǎng)金并張榜公布；3、獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。9.3懲處A、有以下情形的員工予以扣款10-50元：1、對(duì)于料尾不作適當(dāng)處理致使不堪利用者； 2、物料堆放雜亂致管理困難者；亂扔果皮、紙屑、雜物者；3、違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者；B、有以下情形的員工予以扣款20-50元。1、在公司內(nèi)喧嘩或口角言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸誡不聽(tīng)者；2、對(duì)同事作惡意攻擊或?yàn)E告者；3、拒絕管理人員指揮監(jiān)督或吵鬧者；4、無(wú)故延誤物料配發(fā)影響生產(chǎn)者；5、怠慢業(yè)務(wù)之處理或特別交辦事項(xiàng)處理不力者，遇非常事故，故意回避逃離者；6、會(huì)議、教育、訓(xùn)練無(wú)故缺勤者；7、違反公司其它規(guī)章制度者；C、有以下情形的員工給予扣款

19、50100元：1、因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)，而發(fā)生較大損失者；2、教唆他人，造謠生事者，辱罵他人；3、工作不力，弄虛作假或?qū)艺]不改者；4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)者；5、在公共場(chǎng)所洶酒鬧事，影響秩序者；D、有以下情形的員工給予扣款200元，給予開(kāi)除及解除勞動(dòng)關(guān)系：1、主管包庇員工舞弊，或弄虛作假者；2、因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致重大損失者；3、泄露公司機(jī)密者，故意違犯公司制度者；4、品行不正，有損風(fēng)化行為或捏造事實(shí)誣陷同事者，在公司轄區(qū)內(nèi)打架者；5、故意造成重大損失或遺失重大物品、設(shè)備者；6、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、拘留、判刑者；7、盜竊財(cái)物，侵占公司財(cái)物者、挪用公款者，打架斗毆者；8、屢次觸犯公司規(guī)章制度；嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者；9、煽動(dòng)眾人不服從規(guī)定或怠工、罷工者；10、對(duì)員工暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者；11、參加非法組織，吸食鴉片或其它毒品者；12、擅離職守，致使影響生產(chǎn)或致公司蒙受損失者；13、履