經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)政策依據(jù)及典型案例課件_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、11、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動(dòng)合同約定 提供勞動(dòng)條件。 2、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 注意:勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)通知用人單位。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng) 者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不 需事先 告 知 用人單位。(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致

2、解除勞動(dòng)合同,但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,考慮到有的情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備,如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理,因此對(duì)協(xié)商解除情形下,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制。(二)、雙協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但是由用人單位提出解除勞動(dòng)合(二)、雙協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但是由用人單位提出解除勞動(dòng)合 同的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同的,用

3、人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定,有如下情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (三)非過(guò)失性辭退,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(三)非過(guò)失性辭退,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 經(jīng)濟(jì)性裁員中,勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),用人單位也是迫于

4、無(wú)奈,為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益,解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)濟(jì)性裁員中,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致。勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁 減人員的。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

5、發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(四)用人單位依法裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(四)用人單位依法裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(五)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(五)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法規(guī)定,除用人單位維持或者勞動(dòng)

6、合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。使用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解: 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提 高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意:這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(六

7、)依照(六)依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng) 規(guī)定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí),勞動(dòng)者是無(wú)辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞

8、動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形 這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款,避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,例如,國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定,國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定于2001年被廢止,但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同終止后,仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。在本法施行后,勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)勞

9、動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第47條規(guī)定條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 按勞動(dòng)者再本單位工作的年限,年滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)

10、計(jì)算。 此規(guī)定中“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”,細(xì)微的變化,說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷,也可以合并工作年限。根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))之規(guī)定,工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線做不同的規(guī)定,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)如下:具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函的規(guī)定,對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改

11、變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)較之以往的做法更為細(xì)化了。1994年,勞動(dòng)部辦不了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),不滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法(草案)也曾做次規(guī)定,但在修改過(guò)程中有人意見(jiàn),為適應(yīng)生產(chǎn)需要,有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工、臨時(shí)工,這部分人員一般使用時(shí)間較短,按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,加大了用人單位的負(fù)擔(dān),建議細(xì)化,因此本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化。2、不再限定補(bǔ)償年限 根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

12、補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))之規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下,此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。3、工資計(jì)算基數(shù): 根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))之規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法的6、8、9條解除合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于單位月平均工資的,按單位月平均工資。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)

13、定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂: 勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的,只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資

14、不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。勞動(dòng)合同法第50條第二款規(guī)定: 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務(wù),這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定,一定程度上保障了用人單位的利益,司法實(shí)踐中這種案例也不少,勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù),但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照以往的司法實(shí)踐,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,用

15、人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果用人單位拒不支付的,勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。勞動(dòng)合同法第97條第三款規(guī)定: 自勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如何理解該款的規(guī)定呢? 舉例,有一員工自1990年1月1日在某一公司工作至2009年4月30日

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