經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)政策依據(jù)及典型案例課件

1、11、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定 提供勞動條件。 2、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)通知用人單位。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動 者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不 需事先 告 知 用人單位。（一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位與勞動者可以協(xié)商一致

2、解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時(shí)勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制。（二）、雙協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除勞動合（二）、雙協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除勞動合 同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同的，用

3、人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)勞動合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后可解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動者沒有任何過錯(cuò)，用人單位也是迫于

4、無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權(quán)益，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動法的規(guī)定一致。勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 減人員的。 （4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

5、發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（五）固定期限勞動合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（五）固定期限勞動合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者勞動

6、合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。使用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解： 1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提 高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六

7、）依照（六）依照勞動合同法勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng) 規(guī)定終止勞動合同的規(guī)定終止勞動合同的 勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞

8、動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形 這是勞動合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，例如，國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。在本法施行后，勞動者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)勞

9、動合同法勞動合同法第第47條規(guī)定條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動者再本單位工作的年限，年滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)

10、計(jì)算。 此規(guī)定中“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并工作年限。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法以六個(gè)月作為分界線做不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函的規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改

11、變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)較之以往的做法更為細(xì)化了。1994年，勞動部辦不了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法（草案）也曾做次規(guī)定，但在修改過程中有人意見，為適應(yīng)生產(chǎn)需要，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工、臨時(shí)工，這部分人員一般使用時(shí)間較短，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位的負(fù)擔(dān)，建議細(xì)化，因此本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化。2、不再限定補(bǔ)償年限 根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)

12、補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有12個(gè)月的限制了。3、工資計(jì)算基數(shù)： 根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法的6、8、9條解除合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資。勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)

13、定工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為計(jì)算基數(shù)是不對的。4、針對高工資收入者的計(jì)算封頂： 勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要?jiǎng)趧诱咴鹿べY

14、不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。勞動合同法第50條第二款規(guī)定： 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用

15、人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。勞動合同法第48條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。勞動合同法第97條第三款規(guī)定： 自勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如何理解該款的規(guī)定呢？ 舉例，有一員工自1990年1月1日在某一公司工作至2009年4月30日