重慶市勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、重慶市勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)編號：fs-ht-05018重慶市勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)版) chongqing labor contract model甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日編訂：foonshion設(shè)計重慶市勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼(托付的代理人)家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章)乙方(簽字)_年_月_日_年_月_日鑒證機關(guān)鑒證人(蓋章)(簽章)_年_月_日_年_月_日依據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同

2、遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成肯定的工作為期限：自_年_月_日起至完成之日止。其中試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)

3、依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150、200、300的工資酬勞。四、勞動酬勞(一)甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資安排形式和工資程度。(二)甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動愛護(hù)和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止事故，削減職業(yè)危害。(二)甲方為乙方供應(yīng)符合

4、國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù)用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。六、社會保險和福利一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力制造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)展獎懲。八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方

5、在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：1患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行支配的

6、工作的；2不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提早三十日或按本合同商定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的：4用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同商定的工資標(biāo)he的；5用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒

7、不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方商定的肯定的工作到達(dá)完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商商定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商商定的違背勞動合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別擔(dān)當(dāng)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的違約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可