考勤管理制度81971

1、四、考勤管理制度目的為了樹立良好的工作作風(fēng)， 規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律， 保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。1、適用范圍：本辦法適用于公司各部門全體員工。2、職責(zé)：2.1 、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任；2.2 、辦公室人事職員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核及統(tǒng)計(jì)匯總公司員工的出勤情況；3、工作時(shí)間規(guī)定：3.1 、公司實(shí)行每天8 小時(shí)工作制，每周工作6 天，工作時(shí)間為：周一至周五 上午： 8:00 12:00 下午： 14:00 18:00 3.2 、中午 12:00 14:00 為午餐、休息時(shí)間；3.3 、周日休息；4、打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定：4.1 、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一

2、次，每日兩次。4.2 、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外（無論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。4.3 、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人200 元，再次加倍。4.4 、非正常出勤情況處理 因出差無法按時(shí)打卡的員工，必須填寫出差登記表，經(jīng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 員工請假需填寫請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室執(zhí)行。 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫請假申請表，由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r，經(jīng)辦公室主任、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力職員下月初將 請假申請表 附在考勤表送財(cái)務(wù)正常發(fā)工資。未打卡員工， 如未經(jīng)

3、登記、 同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。5 、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。6、考勤統(tǒng)計(jì)：公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為本月 1 日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日（遇節(jié)假日提前） 。人力資源部于每月 1 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。7、遲到、早退的處理規(guī)定：7.1 、超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退， 每月遲到、早退不得超過3 次，按每次 100 元在工資中累計(jì)扣除。7.2 、超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上， 按 曠工處理。曠工不滿一日者，以

4、小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。8、曠工的處理規(guī)定：8.1 、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。8.2 、曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。 曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。 全年累計(jì)曠工超過四日的（即 32 小時(shí)），予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、請假審批：員工請假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫請假申請表，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。9.1 、員工請假審批權(quán)限請假天數(shù)情況3 天>3天審批部門主管主管副總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理10、事假：10.1 、員工凡因個(gè) 人

5、事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。10.2 、員工零星事假按請假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天。10.3 、員工每年可申請累計(jì)不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級(jí)及年終獎(jiǎng)。10.4 、事假期間扣發(fā)全部日工資。11、病假：11.1 、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。11.2 、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。11.3 、員工因急病不能上班， 應(yīng)在 2 小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、 主管，過后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。 否則按曠工論處

6、。 病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。12、其他：其他事宜以國家勞動(dòng)法為準(zhǔn)。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會(huì)于會(huì)稽山陰之蘭亭，修禊事也。 群賢畢至， 少長咸集。 此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦大矣。 ”豈不痛哉！每覽昔人