解除勞動合同證明書

1、解除勞動合同證明用位名稱址名位日期解除日期在位工時解除原因（勞方解用位勞合同條解3用位勞合同條解勞用期內(nèi)解4勞者勞合同性用經(jīng)條解3商一致解除個人原位原位名稱（蓋章解除勞動合同證同志系我單位員工，性，身份證月起在我單位工作，已簽月參加工作勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”由用人單位提 1、協(xié)商一致解2、協(xié)商一致解由個人提3、勞動者單方解4、勞動者試用期內(nèi)解5、用人單位裁6、因用人單位違由勞動者提出解勞動合同法3規(guī)、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制由用人單位提出解勞動合同法3 條規(guī)由用人單位提出解勞動合4 條規(guī)9、其他（法律、行政法規(guī)定的其他情形日起與該同志解除勞動合同我單位決

2、定該同志解除勞動合同前十二個月平均工資元人民依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共元人民幣，工資發(fā)月份，特此證明員工簽名用人單位（蓋章，身份證同志系我單位員工，性月起在我單位工作，已簽月參加工作勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”1、勞動合同期滿2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡或者失蹤4、用人單位破產(chǎn)5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散6、其他（法律、行政法規(guī)定的其他情形日起與該同志終止勞動合同我單位決定該同志終止勞動合同前十二個月平均工資元人民依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共月份，特此證明元人民幣

3、，工資發(fā)員工簽名用人單位（蓋章解除勞動合同證明姓名戶籍所在地住址現(xiàn)本單位工作起始時間所解除固定期限勞動合性別省街省街年號號月日止日起身份證號市市日年縣區(qū)縣區(qū)月年月同期限無固定期限年月日起完成工作任務(wù)期限工作任務(wù)完成時止年月日起解除勞動合同原因至（）雙方協(xié)商一致（）勞動者辭職（）用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（）用人單位未及時足額支付勞動報酬（）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（）用人單位原因致勞動合同無效（）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（）勞動者在試用期間

4、被證明不符合錄用條件（）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（ ）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害（）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正（）勞動者原因致勞動合同無效（）勞動者被依法追究刑事責(zé)任（）勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（）勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任（）訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同（）用人單位裁員解除勞動合同時間年月日員工簽字：日年月用人單位（公章）經(jīng)辦人：年月日解除勞動合同證明書茲有本單位職，性，年，住日。勞動合同期限日（或無固定期限，以完

5、成一定的工作為期限。，根據(jù)勞動法條款項規(guī)定，本單位除與該職工的勞動合同。特此證明（用人單位蓋章終止勞動合同證明，住，性茲有本單位職，年。勞動合同期限日日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限。因合同期限屆滿（者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，根據(jù)勞動法二十三條規(guī)定該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。特此證明（用人單位蓋章勞動合同解除（終止）證明同志，性，年，身份證年期限的勞動，與我公司日簽訂同，由于其個人原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，于年月。特此證明。日勞動合同解除（終止）（用人單位蓋章）日年月解除勞動合同證明書同志（身份證號：本單位與，由該員工提出）簽訂的勞動合同，現(xiàn)因日簽訂的勞動合同，提前與公司解除其在年月此通知書一式兩份員工并與公司在年月日解除勞動合同關(guān)系。單位蓋章：日期：騎縫章解除勞動合同證明書本單位與同