代駕公司聘用兼職司機(jī)協(xié)議書與令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷表合集

1、代駕公司聘用兼職司機(jī)協(xié)議書與令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷表合集代駕公司聘用兼職司機(jī)協(xié)議書甲方：電話；乙方：電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為一年期限 合同。本合同生效日期年*月*日。試用期為一個(gè)月，本合同于年*月*日終止。本合同 期限滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意 向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作安排從事代駕兼職 駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照代駕服務(wù)任務(wù)以及公司指派，按時(shí)完成規(guī)定的代駕任 務(wù)。第三條甲方為乙方提供符合工商局授權(quán)的代駕服務(wù)許可資質(zhì)，為客戶需要提供合

2、 理合法的代駕駛服務(wù)。并建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、駕駛安全等有關(guān)規(guī)章制度。第四 條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件1. 須依法持有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證；經(jīng)公司管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格；3上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；4儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；5具有一定的維修經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立排除一般故障；6在代駕期間無(wú)飲酒、抽煙和不文明用語(yǔ)等不良行為；7.無(wú)重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量前科。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條乙 方應(yīng)遵守公司代駕服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)范、公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕專員 之規(guī)定，乙方違反以上規(guī)定的，應(yīng)承

3、擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受本代駕公司的處理，直至 解除本合同。第七條乙方作息時(shí)間按不定時(shí)工作制。在本人既定工作時(shí)間內(nèi)接受公司 安排并提供服務(wù)。第八條屬酒后代駕類甲方實(shí)行按次數(shù)提成工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為出單 一次按每次出單費(fèi)用提取40%。若屬其它類（婚車代駕、商務(wù)代駕、私人陪駕）則按 小時(shí)制或全日制提成，工資由甲方記錄并于每月15日支付給乙方。第九條乙方保證 在代駕服務(wù)期間不得有以下行為,否則須接受甲方相應(yīng)的處罰:1、不得超速行駛（市區(qū)60km,客人明確要求除外）2、不得向客人索要小費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)小費(fèi)兩倍歸還客戶并當(dāng)面道歉3、不得駕駛客戶車輛闖紅燈，搶行等違章行為，（經(jīng)查實(shí)確屬乙方責(zé)任的由乙 方承擔(dān)，甲方有權(quán)

4、向乙方追責(zé)）4、按要求著裝、佩帶工作牌；不得與客戶起爭(zhēng)執(zhí)以上行為規(guī)范在公司第二天的 回訪當(dāng)中會(huì)隨機(jī)抽查詢問(wèn)顧客，如果有哪條沒有做到，公司將會(huì)對(duì)駕駛員做出處罰。 還望廣大顧客能幫助我們共同監(jiān)督，讓昆明安達(dá)代駕的代駕服務(wù)更上一層樓。第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解 除本合同，并有權(quán)依公司管理規(guī)定對(duì)乙方做出相應(yīng)處罰，或協(xié)助相關(guān)部門依法對(duì)乙方 進(jìn)行的相關(guān)處理：1.在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司代駕服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)范、公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕 專員之規(guī)定交通安全管理辦法；3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，未經(jīng)公司安排私自進(jìn)行代駕服務(wù)或者冒用公司

5、名義進(jìn)行 代駕服務(wù)對(duì)甲方利益造成損害的；4.乙方在本人既定的工作時(shí)間內(nèi)每月超過(guò)兩次不能接受公司安排或者收到公司服務(wù)客戶投訴的;5被有關(guān)部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的；6被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 是應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事代駕工作的；乙方不能勝任工作，不能服從公司安排及公司管理規(guī)章制度的；第十三條有下列 情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1 在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫代駕的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報(bào)酬的。第十四條因履行 本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

6、，當(dāng)事人可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第十九條本合同經(jīng)雙方 及保證人簽署后生效，一式貳份，甲、乙各持一份。甲方：乙方：簽訂日期20*年* 月*日令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷表你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果 時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰 之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。所幸，仍

7、有一些方法，可以幫 助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事 實(shí)”)。清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn); 短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能 為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或 節(jié)省開銷。顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休 息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開原先的工作, 嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì) 方覺得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自 己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此,讓你的 履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。(5)避免時(shí)間缺漏:如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工