勞動用工管理規(guī)程

1、勞動用工管理規(guī)程1 .目的規(guī)范勞動用工管理流程及相關(guān)規(guī)程。2 .適用范圍適用于公司對勞動用工的管理。3 .職責總經(jīng)辦制定本文件并監(jiān)督實施；各部門遵照執(zhí)行。4 .勞動用工管理制度a）勞動用工管理類型勞動用工管理包括以下內(nèi)容：i .用工合同管理；ii .社會保險的購買與管理；iii .健康檢查；iv .工作時間，節(jié)假日管理；v .加班的控制；vi .勞動保護用品的配備。b）勞動用工合同管理i .勞動用工合同版本采用自中山市勞動局編制的勞務(wù)合同ii .新錄用人員入職當天由總經(jīng)辦組織培訓及簽定勞動合同iii .勞動合同一式三份，一份員工留存、一份公司留存、一份由勞動部門留存，其中附件一式兩份為公司保密

2、協(xié)議iv .總經(jīng)辦負責勞動合同的甲方（企業(yè)）信息的填寫，內(nèi)容包括企業(yè)名稱、經(jīng)濟 類型、公司地址、法人代表、聯(lián)系人、合同期限的工作崗位、工作時間和休 息時間、工資待遇。v .正常情況下勞動合同的期限為入職起算一年，合同期滿前30天由公司決定是否續(xù)簽合同。vi .員工簽定勞動合同后5個工作日內(nèi)由總經(jīng)辦提交企業(yè)法人處簽定生效vii .勞動合同的簽定采取平等自愿的原則，勞動合同的內(nèi)容及相關(guān)條款需符合我國憲法及法律規(guī)定。勞動者如對合同內(nèi)容及條款有疑義，可向總經(jīng)辦進行咨 詢。Viii.勞動合同一經(jīng)簽定即具有法律效力，勞動合同雙方的任何違反合同條款的行 為均視為違約，需根據(jù)合同約定進行賠償及承擔相關(guān)責任。i

3、x.勞動合同的續(xù)簽及日常管理由總經(jīng)辦進行。c）社會保險的管理i .根據(jù)勞動合同的約定試用期后公司為員工購買社會保險ii .參加社會保險人員名單由總經(jīng)辦根據(jù)入職時期及通過試用期的情況決定，根 據(jù)公司規(guī)定職員試用期滿可購買保險、經(jīng)理及主管入職即可購買保險iii .購買社保的項目：工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險iv .勞動者與企業(yè)承擔的比例：根據(jù)勞動及社會保障局的規(guī)定v .總經(jīng)辦負責社會保險的相關(guān)手續(xù)辦理及申請辦理人員的資格審核vi .總經(jīng)辦負責對離職人員的停保處理vii .總經(jīng)辦根據(jù)每月的社保繳費情況在間接人員的考勤表中代扣，并提交辦理社 保的人員名單給公司財務(wù)部，由財務(wù)部對總經(jīng)辦辦理情況及銀行托收

4、情況進 行核查。d）健康檢查i.入職體檢（1）總經(jīng)辦根據(jù)招聘情況定期組織入職體檢（2）體檢項目：乙肝兩對半及心肺血壓檢查，費用自理。（3）新入職人員需提供縣級以上醫(yī)療單位開出的健康證明或參加公 司組織的體檢，并被證明身體狀況符合公司要求，無傳染性疾病。（4 ）經(jīng)查出有體檢不符合公司要求的公司將不予錄用。ii.年度體檢?？偨?jīng)辦將會于每年年中組織全公司進行年度體檢，了解公司員工 的健康狀況。e）工作時間及節(jié)假日管理i .公司實行六天工作制，每日工作 7.5小時ii .對于公司安排加班的將按勞動法規(guī)定標準給予加班費作業(yè)文件 文件編號：xxxxxx 版次：A/0 生效日期：xxxxxx 頁碼：第3頁

5、共3頁 元旦一天、春節(jié)三天、五一勞動節(jié)三天、十月一日國慶節(jié)三天iv.在法定節(jié)假日安排加班的將按勞法規(guī)定給予加班工資f）加班的控制i .因工作需要進行的加班需填寫加班申請單，經(jīng)總經(jīng)辦審批后方可執(zhí)行，如情 況緊急無法通知到總經(jīng)辦，需在加班后 24小內(nèi)補交加班申請單到總經(jīng)辦，總ii .總經(jīng)辦根據(jù)加班時間給予調(diào)休。g）勞動保護用品的配備i .根據(jù)勞動法及公司的相關(guān)制度公司要為員工提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工 作場所、勞動用具和勞保用品ii .對于可能產(chǎn)生危險的工作崗位，用人部門及總經(jīng)辦需進行安全培訓及緊急安 全防護措施iii .電工、勤雜工、技工、機修工、司機、廚房工作人員、導游人員、演藝人員、 保安員、設(shè)備操作人員、清潔工需進行上崗前培訓，達到安全操作標準后方 可上崗，其中，電工、水電勤雜工、司機、廚房工作人員需持國家認可的執(zhí) 業(yè)資格方可上崗。iv .總經(jīng)