煤炭企業(yè)績效考核制度

1、煤炭企業(yè)績效考核制度第 5 章考核程序和考核結果應用第 8 條考核1. 考核方案制定 在考核實施前兩周，人力資源部擬定具體考核實施方案，明確考核政 策、考核時間安排、考核結果等事項，報主管副礦長批準。2. 考核量表編制（修訂）每考核周期前一周， 考核者根據人力資源部提供的員工績效考核量表、 目標責任書、績效協議書和職位說明書編制被考核者的考核量表，并 交人力資源部審核。3. 相關人員意見征集 在考核評估前一周，向被考核者等相關人員征集意見。4. 考核評估 被考核者填寫目標責任書、員工績效考核量表，考核者按規(guī)定日期填 寫評語并簽字。5. 考核結果復核 對考核結果的復核由考核者的直接上級實施，主要

2、是對考核者和被考 核者的考核過程以及表格的填寫進行監(jiān)督，以確保公平、公正。6. 考核反饋考核結果確認后一個月內，考核者必須安排時間（不少于一小時）與 被考核者正式溝通， 通知考核結果、 評語，與被考核者討論改進計劃， 填寫 “考核反饋面談表 ”，考核者與被考核者在 “考核反饋面談表 ”上簽字 后由考核者交人力資源部保存，以備年底考核抽查。每年 12 月底各部門應對任務指標和管理指標完成情況進行全面自檢， 并將自檢報告經分管副礦長審核后于次年元月 10 日前報人力資源部。 人力資源部組織有關部門成立目標責任考核組，包括考核領導小組所 涉及的部門以及財務部、組織部等相關部門組成聯合小組，對目標責

3、任書中規(guī)定的指標進行檢查考核。被檢查單位要如實提供有關資料和 數據，公司除對書面報告、完成指標的資料數據進行審查外，還要按 一定比例抽樣到現場考核。7. 形式報告 人力資源部對年度綜合考核的實施情況進行總結，形成報告。第 9 條考核結果公布和反饋 考核周期為月度考核的，考核結果每月公布一次，包括對于部門的 考核和員工的考核。考核周期為季度、半年度以及年度的，在相應的 考核周期結束后及時公布對于員工和部門的考核結果。 員工的考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打 聽。 如對當月考核結果有異議，需在考核結果公布之日起一周內向人力 資源部提出。 人力資源部應于每年元月 15 日前將各級

4、員工上一考核周期的考核 結果備案。第 10 條考核結果應用 考核結果將作為相關人員績效薪資發(fā)放及晉升的依據。 管理類、專業(yè)技術類和生產操作類員工的半年、季度、月度考核結 果作為其績效工資的發(fā)放依據。 管理類、專業(yè)技術類以及生產操作類員工的年度考核結果將作為其 年度獎金的發(fā)放基薪調整及晉升的依據。 具體發(fā)放標準見X煤礦薪酬制度。年度綜合考核結果將作為所有人員職位基薪升降的依據。具體應用如下 .符合以下任何一種情況的員工可晉升一級基薪（直至本職位基薪的 最高一級工資）。*獲得年度綜合考核 A 級者。*連續(xù)兩年獲得年度綜合考核 B 級者。符合以下任何一種情況的員工可降低一級基薪（直至本職位基薪的 最

5、低一級工資）。*獲得年度綜合考核E級者。*連續(xù)兩年獲得年度綜合考核 D 級者?？冃Э己说慕Y果還將作為員工教 育培訓、調動及調配等工作的依據。對于在考核中不合格的員工，可要求其進行培訓，直到達到工作要 求，順利完成工作。對于經過培訓也難以達到要求的員工，則調離原崗位，進入人才庫 重新競聘其他適合的崗位。第 6 章其他 第 11 條考核者變動 如原考核者工作有變動，新任考核者赴任不到兩個月，則考核工作 需在人力資源部的協助下與原考核者交流進行； 如遇考核期間考核者短期出差或其他不在職的情況，由考核者的上 級指定其他勝任者替代考核者進行考核（如考核者為公司總經理，則 由總經理指定考核人員代其進行考核

6、） 。第 12 條被考核者變動 在考核期限內，被考核者因工作調動而調離原職位，在這種情況下由 新職位的考核者對其進行考核。 若被考核者在新職位工作不滿兩個月， 則由原職位的考核者提供對該員工前段表現的意見。第 13 條考核申訴 考核者必須將考核結果向被考核者反饋和解釋。若有拒絕反饋和解 釋者，被考核者有權申訴。 被考核者如對考核結果存在異議，應該首先與考核者充分溝通加以 解決。通過溝通解決不了時，可以向人力資源部提出申訴。 申訴時需提交 “績效評估申訴表 ”及相關說明材料。 申訴受理部門需在 7 個工作日內，對員工的申訴做出答復。如果員 工的申訴理由成立，必須改正申訴者的績效考核結果，并對考核者進 行批評，情節(jié)嚴重的給予必要的處罰；如果員工的申訴理由不成立， 不能更改考核結果，并對被考核者進行批評，情節(jié)嚴重的給予必要的處罰第 7 章附則第 14 條制定、修訂與執(zhí)行 本制度的制定修訂由人力資源部組織草擬方案，在征求各方面意見 后報礦長審核，簽發(fā)后生效。 本制度自礦長簽發(fā)之日起開始執(zhí)行。 本制度的解釋權歸人力資源部。第 15 條具體實施細則由人力資源部會同