醫(yī)院人力資源部個(gè)人工作總結(jié)

1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 第 1頁(yè)共 18頁(yè) 醫(yī)院人力資源部個(gè)人工作總結(jié) 篇一：醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié) 20XX20XX 年度人力資源部工作總結(jié) 在上級(jí)單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密 切配合下，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅(jiān)持 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 落實(shí)黨的人才發(fā)展政策，強(qiáng)化服務(wù)意 識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的 用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列 扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距、以利 再戰(zhàn)，現(xiàn)將 20XX20XX 年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來(lái)的工作， 按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方

2、 面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)： 一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊(duì) 的建設(shè)工作 堅(jiān)持以人為本的用人理念，多渠道、全方位扎實(shí)的做好 人才引進(jìn)和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支 持。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)、技術(shù)相第 2頁(yè)共 18頁(yè) 對(duì)穩(wěn)定的工作人員。對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，一是根據(jù)醫(yī)院人才 發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為 醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式， 聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江 西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了 余份簡(jiǎn)歷，通過(guò)考核，部分已達(dá)成了雙選意向。 本年度共錄用了編內(nèi)

3、人次，編外人次，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā) 展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì) 劃。 查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況，起草并修 改了考勤制度、各類假期規(guī)定、員工培訓(xùn)協(xié)議書、崗 位設(shè)置考核方案、高級(jí)職稱評(píng)分細(xì)則、新招聘人員轉(zhuǎn)正 定級(jí)考核方案、關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問(wèn)題的方案 、 “十佳員工”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案等。并以此為突破 口，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng) 懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī) 矩一一哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)，哪 B B 些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有 工作程序，不能亂了規(guī)定；三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員

4、工的轉(zhuǎn)正定級(jí) 的考核，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)；四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范 員工的出勤率。 三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報(bào)名及評(píng)聘工作 為提升員工的職稱水平，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識(shí)， 為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級(jí) 部門有關(guān)政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織 醫(yī)院符合條件的員工報(bào)（：（：醫(yī)院人力資源部個(gè)人工作總結(jié) ）名 參加考試和評(píng)審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試 報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)第 3頁(yè)共 18頁(yè) 送等工作。 二是順利為醫(yī)院各類（高 中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。 為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工知識(shí)更新繼續(xù) 教育學(xué)習(xí)工作，全

5、國(guó)計(jì)算機(jī)證書、職稱英語(yǔ)的考取等，并對(duì) 提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、 人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作。 四、各類工資調(diào)整工作 做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào) 到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作， 進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性，有效地穩(wěn)定了聘 用人才隊(duì)伍。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核 合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是扎實(shí)推進(jìn)人 事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工 作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事 業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、 公開、公正原

6、則有序開展全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘的初始數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)工作。三、根據(jù)上 級(jí)部門的相關(guān)文件，對(duì)位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào) 整。四、根據(jù)護(hù)齡，對(duì)相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批、調(diào)整。 五、 完善職工信息，做好統(tǒng)計(jì)工作 做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào)到工作。不斷完善 全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信 息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類人事歸檔材料， 并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求移交至檔案室， 確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個(gè)人有 關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。 三是審核全員 500500 多位職工履歷表，對(duì)不符合要求的退還修 改，審核完畢

7、后統(tǒng)一移交至檔案室。 第 4頁(yè)共 18頁(yè) 六、 編外及退休返聘人員及退休人員的管理 積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員 的后顧之憂，增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn) 定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做 好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。 本年度共辦理了退休人員人次， 根據(jù)老干部局文件要求 領(lǐng)取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券，同時(shí)在院領(lǐng)導(dǎo)的 帶領(lǐng)下對(duì)位退休干部進(jìn)行慰問(wèn)，九九重陽(yáng)節(jié)發(fā)放了位退休人 員游園券，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同。 七、 各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與上報(bào) 完成 20XX20XX 年度全員職工各類假期、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送至財(cái)務(wù)；完成中醫(yī)

8、藥管理局的年報(bào)統(tǒng)計(jì)、工資年報(bào)、 花名冊(cè)更新；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等；椒江區(qū)各 類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)。 八、 完成各類合同的簽訂 聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)， 是聘用單位和受 聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，具有法律效力 的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職、崗位、職 稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本 年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進(jìn)單位 科學(xué)發(fā)展。 九、 人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作 為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)， 協(xié)助院辦赴浙江大學(xué) 參加中層干部高級(jí)研修班培訓(xùn)工作；同時(shí)開展位同志繼續(xù)教 育報(bào)名工作，課程中國(guó)書法藝術(shù)修

9、 養(yǎng)報(bào)區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡， 并及時(shí)發(fā)放。 積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局、臺(tái)州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)在 全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護(hù)士”評(píng)選活動(dòng)， 經(jīng)科室評(píng)選，組織推選上報(bào)醫(yī)務(wù)人員各名。同時(shí)積極鼓勵(lì)大 家第 5頁(yè)共 18頁(yè) 申報(bào)各類人才計(jì)劃本年度，申報(bào)市拔尖人才人， 131131 人才 計(jì)劃人，211211 人才人。 十、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。 人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí) 的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上 一層樓。 篇二：醫(yī)院人力資源工作總結(jié) 篇一：20XX20XX 年醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及 20XX20XX 年工作 計(jì)劃 2

10、0XX20XX 年醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及 20XX20XX 年工作計(jì)劃 回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我 們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)： 一、 為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯 隊(duì)的建設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引 進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比 較性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況， XXXX 年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員 7070 余人，其他輔助人員 4040 余人， 其中主任醫(yī)師 1 1 人、博士后研究員 1 1 人、副主任醫(yī)師 7 7 人、 主治醫(yī)師 7 7 人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生 1010

11、余人。 二、 建章立制，規(guī)范員工行為 今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分 醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到 3232 個(gè)小項(xiàng)，對(duì) 財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了 明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī) 范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使第 6頁(yè)共佃頁(yè) 醫(yī)院?jiǎn)T工知道 做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩一一哪些能辦，哪些不能辦， 應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干 任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是 加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi) 容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。 三、 加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名

12、工作為提升員工 的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi) 生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī) 院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試， XXXX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī) 師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 1010 余人，護(hù)師 5 5 人、護(hù)士 2020 余人，為 03 03 -XXXX 年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證 4040 余人，為 臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等 3030 余人次，護(hù)士 及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試 2020 余人次。 為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教 育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi) 生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。 四、 做好員

13、工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人 事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶工作。 五、 完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。 在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工 作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作 開展不好、思想上比較容易麻痹等。xxxx 年我們要認(rèn)真履行好 人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn): 1 1、 在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方 第 9頁(yè)共佃頁(yè) 面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量， 進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、 從員工工作、生活急需開始的理念； 2 2、 進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用； 3

14、3、 努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一 個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍； 4 4、 完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。 新的一年已經(jīng)到來(lái)，xxxx 年人力資源工作任重道遠(yuǎn)， 我將 以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)， 使人力資源管理工作更上一層樓。篇二：醫(yī)院人力資源年度 工作總結(jié) 20XX20XX 年度人力資源部工作總結(jié) 在上級(jí)單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密 切配合下，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅(jiān)持 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實(shí)黨的人才發(fā)展政策，強(qiáng)化服務(wù)意 識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的 用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一

15、系列 扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距、以利 再戰(zhàn)，現(xiàn)將 20XX20XX 年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來(lái)的工作， 按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方 面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)： 一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊(duì) 的建設(shè)工作 堅(jiān)持以人為本的用人理念，多渠道、全方位扎實(shí)的做好 人才引進(jìn)和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支 持。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)、技術(shù)相 對(duì)穩(wěn)定的工作人員。對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，一是根據(jù)醫(yī)院人才 發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為 醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員。第 8頁(yè)共 18頁(yè) 二是采取“走出去”的方式， 聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江 西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了 余份簡(jiǎn)歷，通過(guò)考核，部分已達(dá)成了雙選意向。 本年度共錄用了編內(nèi)人次，編外人次，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā) 展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì) 劃。查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)