勞動合同協(xié)議書范本通用版

1、編號： _勞動合同書甲 方： _乙 方： _簽訂日期：_年 _ 月_日甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：第1條合同期限甲乙雙方同意選擇以下第 _ 種形式確定本合同期限。（1） 有固定期限勞動合同。合同期限為 _ 年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_ 日止；（2） 無固定期限勞動合同，合同期從 _ 年_月 _ 日起至依法解除或終止時止。第2條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方從事飛行部門工作，工作地

2、點為_，乙方應(yīng)按甲方要求按時完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。2.2乙方已經(jīng)了解甲方住所地或其分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地，并同意接受甲方安排在上述地點工作。2.3乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排需要在其內(nèi)部調(diào)換其具體工作地點和工作崗位第3條工作時間和休假3.1甲方實行國家規(guī)定以下第 _ 種工作制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時；（2） 不定時工作制；（3） 綜合計算工時工作制。3.2公司員工享有下列帶薪假期（實行特殊工時制度的按照相關(guān)法律和公司有關(guān) 行）：（1） 法定休假日（具體放假辦法以國家和地方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；（2） 按照相關(guān)法律規(guī)定和公司相關(guān)

3、規(guī)定享有的帶薪年休假；（3） 按照公司規(guī)定享有的其他帶薪假期。第4條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù) 從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4.2乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；乙方對危害 和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。4.3甲方必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護(hù) 第5條勞動報酬5.1乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方按時支付不低于省人 民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為 月。其中，甲方可按依法制定的或

4、集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方績效考核工 支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定執(zhí)用品，對生命安全用品。5.2在任職期間，乙方因下列情形不能履行合同的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位 或提供培 訓(xùn)，崗位調(diào)整后或培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資：5.2.1乙方因體檢結(jié)果 不符合中國民航體檢合格要求等原因不能勝任飛行員崗位 工作的。5.2.2因飛行技術(shù)不合格被技術(shù)停飛的。5.3甲方每月 _ 日前發(fā)放上月薪酬。第6條社會保險和福利待遇6.1甲方按乙方工作地社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。乙方應(yīng)及時 提交購買 社會保險需要的全部資料，因乙方未及時提交前述材料致使甲方無法

5、為 乙方購買社會保險 的，產(chǎn)生的全部責(zé)任及損失由乙方自行承擔(dān)。6.2乙方因工致殘、死亡的，按中華人民共和國工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。6.3培訓(xùn)約定6.3.1為了提高乙方工作技能和積極性，乙方在職期間，甲方每月發(fā)給乙方工作技能自主培訓(xùn)費人民幣 _ 元 ，乙方須結(jié)合自身需要，充分利用該培訓(xùn)費及時參加當(dāng)月公司相關(guān)內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)， 并向甲方提供其參加培訓(xùn)的支付憑證。對于 固定期限勞動合同，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識技能，應(yīng)在剩余勞動期限內(nèi)充分發(fā) 揮；對于 無固定期限勞動合同，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識技能， 應(yīng)充分發(fā)揮至其 法定退休年齡6.3.2在本勞動合同期內(nèi)，乙方參加甲方統(tǒng)一安排的其他專項培訓(xùn)時，雙方須

6、另 行簽訂專 項書面培訓(xùn)協(xié)議，乙方參加專項培訓(xùn)不影響本條培訓(xùn)約定的執(zhí)行。 第7條 勞動紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（1）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；2）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3）完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)；（4）愛護(hù)公司財產(chǎn)，對甲方交與其使用的物品與資料要妥善保管；（5）乙方對甲方負(fù)有忠誠與勤勉的義務(wù)，應(yīng)維護(hù)和促進(jìn)甲方的商業(yè)利益，努力為甲方創(chuàng)造價值；（6）乙方應(yīng)避免個人利益與公司利益相沖突的各種情形，不得利用工作職位和工作條件謀求個人利益；（7）乙方不得以不真實的陳述、文件和報銷憑證從甲方獲得報酬款或其他現(xiàn)金與財物

7、；（8）乙方不得向甲方的客戶、供應(yīng)商或商業(yè)合作伙伴索要或借用現(xiàn)金與實物；（9）乙方不得在甲方或甲方客戶、供應(yīng)商與商業(yè)合作伙伴的場所從事各種不良行為；（10）無論是否獲得報酬， 也無論以個人身份還是通過其他單位或組織， 在本勞 動合 同期限內(nèi)，乙方均不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；（11）乙方在任何其他經(jīng)濟(jì)組織 （如公司、合伙制組織、 事業(yè)單位）中接受雇傭， 或擔(dān) 任董事、監(jiān)事、顧問，領(lǐng)取報酬和報銷，必須以書面形式向甲方透露；如果 甲方認(rèn)為乙方 的兼職行為構(gòu)成利益沖突， 甲方有權(quán)要求乙方立即改正或與乙方解 除勞動關(guān)系，并不支 付任何經(jīng)濟(jì)補償，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第8條 保密乙方應(yīng)

8、當(dāng)遵守甲方制定的保密制度與措施：8.1乙方在任何時間包括辭職以后均不得向任何人或企業(yè)披露甲方及甲方有義 務(wù)對第三方 保守的關(guān)于組織機(jī)構(gòu)、 商務(wù)或財務(wù)等方面的商業(yè)秘密 （包括但不限于： 發(fā)明、產(chǎn)品、設(shè) 計、方法、技術(shù)訣竅、工藝、系統(tǒng)、商機(jī)、議案、程序、軟件、 原創(chuàng)作品、客戶名錄、計 劃、市場開發(fā)規(guī)劃、人事、科研），除非該商業(yè)秘密已 由甲方公之于眾。8.2乙方不得利用所掌握的甲方商業(yè)秘密從事可能直接或間接損害甲方利益的8.3除非工作需要，否則乙方不得利用或許可他人利用工作中所獲得的信息（信 息的來源 可能為手冊、大綱、便箋、備忘錄、報告、清單、檔案、規(guī)劃、說明書、 包括源代碼和 目標(biāo)代碼的軟件程序

9、、數(shù)據(jù)、文件或其他形式）。乙方應(yīng)當(dāng)保證將 上述信息原件及備份在 辭職或甲方要求的時候立即交還甲方。第9條 保證乙方保證：9.1乙方在簽訂本合同時，承諾向甲方提交的資料均是真實完整的，如隱瞞事實 真相或未 與原用人單位解除勞動合同， 視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度， 對第三 人或原用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的， 由乙方負(fù)責(zé)賠償， 甲方有權(quán)立即與乙方解除勞 動關(guān)系并不支付任何經(jīng) 濟(jì)補償。9.2乙方不因簽訂本合同或為甲方工作而違反乙方與其原雇主之間的保密協(xié)議。9.3乙方保證在工作期間不向甲方披露或誘使甲方使用他人的商業(yè)秘密， 因乙方 披露或 誘使甲方使用他人商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第1

10、0條 合同的變更、解除、重新訂立和終止。10.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：活動。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（包括但不限于：未能按照甲方規(guī) 章制度要 求，達(dá)到工作目標(biāo)、完成工作任務(wù)、通過試用期考核；未能按質(zhì)按量完 成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與本 崗位相關(guān)的臨時工作任務(wù)；被證實患有傳染性、 精神性或其他 不可治愈的疾病， 不符 合本行業(yè)有關(guān)規(guī)定的； 出現(xiàn)任何違紀(jì)或違法行為； 有偽造 證書、學(xué)歷、簡歷、工作經(jīng)歷 或隱瞞病史、負(fù)傷經(jīng)歷等欺詐行為等）的；（2）乙方應(yīng)聘時提供的其個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：乙方個人 簡歷、證

11、 件、資格或任職證書（明）、入職申請書、離職證明、身份證明、戶籍 證明、學(xué)歷證明、 體檢證明、婚姻及生育狀況等虛假或偽造；應(yīng)聘前患有精神性 疾病、傳染性疾病及其他嚴(yán) 重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明； 應(yīng)聘前曾受到 其他單位記過、 留用察看、辭退等 嚴(yán)重處分以及與其他單位簽訂保密協(xié)議和競業(yè) 禁止協(xié)議、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時 未聲明； 應(yīng)聘前曾被行政拘留、 勞動教 養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

12、；6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.3乙方有本合同10.2條的情形之一而被甲方解除勞動合同， 給甲方造成的任 何經(jīng) 濟(jì)損失， 由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任并承擔(dān)未滿服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 本 合同規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于以下經(jīng)濟(jì)損失：（1）甲方為招錄乙方所支付的費用 （包括但不限于： 招聘費、 獵頭費、安置費、 有 償調(diào)動費用等）；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；（3）甲方為乙方提供住房、城市戶口等特殊待遇所支付的費用；等；（3）（4）（5）（4）給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接

13、經(jīng)濟(jì)損失；5）甲方因乙方而被第三人索賠、追訴產(chǎn)生的損失和其他費用；6)中國民用航空總局等關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定(民航人發(fā)2005104號)、中國民用航空總局關(guān)于貫徹落實V關(guān)于規(guī) 范飛行人員流 動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見 有關(guān)問題的通知(民航人 發(fā)2005109號)及 最高人民法院 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國民用航空總局等V關(guān)于規(guī)范飛行 人員流動管理保證民航飛 行隊伍穩(wěn)定的意見 的通知(法發(fā)200513號)等文 件規(guī)定的70-210萬元的賠償 費用，以及有關(guān)行業(yè)主管部門今后出臺的政策、文 件規(guī)定乙方應(yīng)賠償或補償?shù)钠渌M用；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)钠渌麚p失或費用；(8

14、)甲方依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)钠渌麚p失或費用。乙方依照法律、 行政法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的， 乙方同意 甲方從 其工資、獎金及津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，以沖抵乙方的賠償責(zé)任的。 扣除部分不足以承擔(dān)全部賠償責(zé)任的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。10.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.5有下列情形之一的，甲方可以按照法律的規(guī)