集團(tuán)規(guī)章制度制定程序管理規(guī)定樣本

1、集團(tuán)規(guī)章制度制定程序管理規(guī)定樣本 集團(tuán)規(guī)章制度制定程序管理規(guī)定樣本 第一章 總 則 則 第一條 為使公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定有據(jù)可依，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定中的規(guī)章制度，是指由公司制定的、在公司內(nèi)普遍適用的、具有約束力和強(qiáng)制力的規(guī)范性文件。 第三條 公司人資部負(fù)責(zé)組織起草并審核公司各類規(guī)章制度草案，負(fù)責(zé)組織修訂各類規(guī)章制度；各職能部門負(fù)責(zé)與本部門職能相關(guān)的管理制度草案的起草。 第四條 制定公司規(guī)章制度必須以國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，并結(jié)合公司實(shí)際，不得與國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程相抵觸。 第五條 本制度適用于公司本部，其他關(guān)聯(lián)板塊參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 制度計(jì)劃的

2、編制 第六條 公司制定規(guī)章制度應(yīng)編制年度規(guī)章制度訂立計(jì)劃。 第七條 公司各職能部門因工作需要制定制度的，應(yīng)在每年年末訂立計(jì)劃并提交人資部。人資部對(duì)各部門上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總，編制年度規(guī)章制度制定計(jì)劃的草案，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施。 第八條 承擔(dān)制度起草任務(wù)的公司各職能部門必須按照年度計(jì)劃要求完成起草任務(wù)，因特殊情況不能按時(shí)完成的，必須向人資部作出書面說明。 第九條 因特殊情況需要調(diào)整年度計(jì)劃的，由人資部再報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織落實(shí)。 第三章 制度草案的起草 第十條 規(guī)章制度的草案應(yīng)當(dāng)由提出計(jì)劃的相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草；內(nèi)容涉及兩個(gè)以上部門的，應(yīng)當(dāng)由提出計(jì)劃的部門會(huì)同相關(guān)職能部門共同起草；綜

3、合性的制度由人資部組織有關(guān)部門起草。 第十一條 規(guī)章制度的起草可以組織專門小組，也可指定專人，人資部對(duì)起草工作及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。 第十二條 各部門起草規(guī)章制度，必須符合下列要求： （一） 起草的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律、法規(guī)和公司各章程相抵觸； （二） 起草的規(guī)章制度必須符合公司實(shí)際和發(fā)展情況，切實(shí)可行； （三） 起草的規(guī)章制度應(yīng)結(jié)構(gòu)規(guī)范、條文清晰、邏輯嚴(yán)密、概念準(zhǔn)確、語言精練。 第.條 制度起草過程中，起草部門應(yīng)當(dāng)充分征求相關(guān)部門的意見，做好溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)意見分歧較大的內(nèi)容，應(yīng)在上報(bào)制度草案時(shí)予以說明。 第十四條 制度草案擬定后，各起草部門應(yīng)寫出草案的起草說明。起草說明一般包括以下內(nèi)容： （一）

4、制定的必要性。主要說明某方面的管理現(xiàn)狀、存在問題，制定這方面管理規(guī)范所要達(dá)到的目的。 （二）制定的依據(jù)。主要說明所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策及公司現(xiàn)行的相關(guān)制度、規(guī)范等。 （三）起草的過程。主要說明起草過程中征求意見、調(diào)查研究和溝通協(xié)調(diào)的情況。 （四） 主要內(nèi)容說明。 （五） 相關(guān)部門意見。 第十五條 各職能部門所起草的制度草案，須經(jīng)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，交人資部統(tǒng)一審核，合同資產(chǎn)部參與配合審核。 第四章 制度草案的送審 第十六條 人資部收到制度草案后，應(yīng)及時(shí)審核、修改并征求有關(guān)部門意見并報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批閱；對(duì)不符合本規(guī)定要求的制度草案應(yīng)予以退回，并要求其按規(guī)定重新起草。 第十七條 對(duì)在意見征詢中無原則

5、性分歧意見的制度草案，經(jīng)人資部經(jīng)審核并協(xié)調(diào)后仍未能取得一致意見的，人資部應(yīng)提出審核意見的說明，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議后決定。 第五章 制度草案的評(píng)審 第十八條 制度起草、修訂須由起草部門負(fù)責(zé)人或起草人員作起草、修訂說明；由人資部經(jīng)理或?qū)徍巳藛T作審核意見的說明。 第十九條 制度需由人資部報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織由各部門領(lǐng)導(dǎo)參加的制度討論會(huì)，由起草部門按會(huì)議提出的要求進(jìn)行修改。 第二十條 制度草案經(jīng)修改后逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后生效。 第六章 生效制度的印發(fā) 第二十一條 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的規(guī)章制度，須由行政辦公室印發(fā)。 第二十二條 制度文本應(yīng)根據(jù)制度的適用范圍隨公司通知性文件印發(fā)至年相關(guān)部

6、門和人員，文件的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日即為制度的正式印發(fā)之日。 第二.條 尚待進(jìn)一步補(bǔ)充、完善的規(guī)章制度，可采用"暫行'或"試行'方式印發(fā)，其效力與其他制度等同。 第二十四條 制度的生效日期應(yīng)在制度附則中予以明確。 第七章 制度修訂與廢止 第二十五條 制度印發(fā)后，負(fù)責(zé)起草并組織實(shí)施的部門應(yīng)當(dāng)每年依照法律、法規(guī)、政策以及公司實(shí)際情況進(jìn)行一次清理，如與現(xiàn)行的規(guī)定不符，應(yīng)提出修改或廢止的意見并報(bào)人資部。 第二十六條"暫行'或"試行'制度印發(fā)后，負(fù)責(zé)起草并組織實(shí)施的部門應(yīng)根據(jù)制度實(shí)際運(yùn)行情況，適時(shí)進(jìn)行修訂。 第二十七條 規(guī)章制度的修訂或廢止應(yīng)按制度制定程序辦理；人資部