員工培訓(xùn)的作用

1、做好員工培訓(xùn)的作用有人說：最好的福利是培訓(xùn)，最佳的投資是教育。在我看來，員工給企業(yè) 最大的匯報(bào)是忠誠(chéng)。有一次和一個(gè)買酒的商貿(mào)公司的老板在聊天，他談到現(xiàn)在 企業(yè)最缺的就是人才，新招的員工干個(gè)幾天就走人，干的最長(zhǎng)的也不超過一 年。當(dāng)前，一個(gè)中小企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才很難，留住一個(gè)人才更難，尤其是銷售 方面的人才。人才是招不到的，人才只能通過培訓(xùn)才變成企業(yè)發(fā)展所需的棟梁 之才。一、培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的好處公司擁有完善專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，提高員工的職 業(yè)素養(yǎng)、工作技能、讓員工能有更好發(fā)展平臺(tái)，滿足員工發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需 要。下面我從五個(gè)角度來談?wù)劊?、吸引人才企業(yè)重視培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加盟，

2、因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需 要，更是人才自身的需要。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時(shí)，其 中一個(gè)重要的因素便是要考慮這個(gè)企業(yè)是否能對(duì)員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。有 公司曾在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過大學(xué)生求職意向調(diào)查，結(jié)果表明：80%以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。當(dāng)問及原因時(shí)，他們幾乎都把外企的培 訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)當(dāng)作首選因素2、培養(yǎng)人才日本松下電器公司有一句名言：出產(chǎn)品之前先出人才 工具創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)： 幺個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上 重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的 殺手銅，誰擁有它誰就預(yù)示 著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭

3、壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔 聞?！币肟斐鋈瞬牛喑鋈瞬?，出好人才企業(yè)只有依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多 的優(yōu)秀員工。通過實(shí)施有效培訓(xùn)不但迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管 理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會(huì)顯著提高。3、留住人才培訓(xùn)是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才 和相應(yīng)的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素 質(zhì)才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果沒 有培訓(xùn)，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識(shí) 提升的地方，等待自身能力和個(gè)人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企 業(yè)也不會(huì)有所發(fā)展。4、提高企業(yè)經(jīng)

4、營(yíng)效益通過培訓(xùn)企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的顯著效益。國(guó)際知名企業(yè)平 均的培訓(xùn)效益是；每支出1美元，獲得的經(jīng)濟(jì)效益為26美元。例如；在摩托羅 拉，每花1美元在培訓(xùn)上就可以連續(xù)三年，每年提升 30美元的生產(chǎn)力。哈佛大 學(xué)一項(xiàng)研究表明，員工滿意度每提高 5%,企業(yè)盈利隨之會(huì)提高2.5%,越來越多 的企業(yè)家已經(jīng)明白一個(gè)道理投在人腦中的錢比投在機(jī)器上的錢能夠賺回更多的 錢"。5、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的常態(tài)，面對(duì)市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有與對(duì)手 相比存在著核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，企業(yè)才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之 地，而最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和企業(yè)品牌形象。保證

5、顧客的 忠誠(chéng)度靠的是訓(xùn)練有素的企業(yè)員工，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工，不但會(huì)降低產(chǎn)品和 服務(wù)質(zhì)量、影響顧客的購(gòu)買決策，還會(huì)損害企業(yè)品牌形象，對(duì)企業(yè)而言，培訓(xùn) 正是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段之一。二、培訓(xùn)對(duì)員工的好處有人認(rèn)為：培訓(xùn)只是對(duì)企業(yè)有利，對(duì)員工來說是一種說教。其實(shí)不然，通 過專業(yè)培訓(xùn)，員工自身綜合素質(zhì)的提高時(shí)非常明顯的，個(gè)人的潛力將得到最大 限度的釋放，為員工以后成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1、激發(fā)員工積極性在人力資源開發(fā)與管理中，對(duì)員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不 斷地培訓(xùn)不只是讓員工得到了個(gè)人知識(shí)和能力的提高。還會(huì)使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長(zhǎng)、發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工有了自尊和自信 心，他就會(huì)在工作中將 要我做"轉(zhuǎn)化為 我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會(huì)自 然而然地增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。2、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)據(jù)調(diào)查現(xiàn)實(shí)，介紹過培訓(xùn)的員工無論在團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作責(zé)任、歸屬感、忠 誠(chéng)度方面都比沒有接受過培訓(xùn)的員工要高，通過培訓(xùn)可以聯(lián)絡(luò)員工之間的溝 通，增加感情，團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。3、提高個(gè)人素質(zhì)，發(fā)揮個(gè)人潛能，承擔(dān)更多責(zé)任通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高員工的個(gè)人綜合素質(zhì)，在能很好勝任工作的同 時(shí)，創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會(huì)