辭職報(bào)告應(yīng)該要寫

1、辭職報(bào)告應(yīng)該要寫離職的大有人在，重點(diǎn)是離職報(bào)告。無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點(diǎn)千萬別忘了離職也要“完美”，走得既沒有糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)， 更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。 下面是為你收集的辭職報(bào)告格式及范文，希望可以幫到你 !(一) 標(biāo)題在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成 , 即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目 , 字體稍大。(二) 稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼 , 并在稱呼后加冒號。(三) 正文正文是報(bào)告的主要部分 , 正文內(nèi)容一般包括三部分。

2、首先要提出報(bào)告請辭的內(nèi)容, 開門見山讓人一看便知。其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來 , 但要注意內(nèi)容的單一性和完整性 , 條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個人的具體要求 , 希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四) 結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。(五) 落款辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。寫辭職報(bào)告注意事項(xiàng)首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告, 報(bào)告人一定要事先考慮成熟后再作決定 , 不可倉促了事 , 事后后悔不已 , 造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由寫清楚 , 使對方能

3、透徹了解你的要求和具體情況。辭職報(bào)告語言要準(zhǔn)確 , 文字要樸實(shí)。辭職報(bào)告是個人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報(bào)告。一、具體化的原則從法律意義上說 , 辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可 , 決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除 , 體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對勞動法的充分尊重 , 勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。而且 , 盡管社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征 , 但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此 , 辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩, 以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅 , 但它在寫作時(shí) , 對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、

4、清楚、明白。比如, 對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、 不留遺憾 , 又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如 , 請求離開的時(shí)間安排要具體可行 , 而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時(shí)間 , 同時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時(shí)間 , 也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外 , 對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致 , 盡量爭取把因?yàn)樽约旱碾x開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如 , 辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào) , 在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前 , 自己依然是單位的一員 , 會站好最后一班崗 ; 會盡量清楚明白地做好

5、相關(guān)業(yè)務(wù)的交接 ; 還會做一回好老師 , 帶一帶接替自己工作的新人 , 把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源 , 例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。二、情感化的原則辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可 , 充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解 , 它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原則。 社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實(shí)守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此 , 用規(guī)范化的辭職報(bào)告國企辭職報(bào)告這種形式來解除勞動合同關(guān)系 , 實(shí)際上就是把一種冷若冰

6、霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個目標(biāo), 就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候 , 做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過 , 也足以讓對方感到溫暖。其中 , “感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、 自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說 , 相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的 “財(cái)富” , 都是即將離開的單位所給予的 , 是一種“隱性”的收獲 , 是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ) , 可以使自己一生受益不盡。因此 , 飲水思源 , 不管是出于什么原因提出辭職 , 借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的 ; “歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。 原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求 , 在很大的程度上出于被動 , 必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇, 曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的, 都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡 , 豈有不關(guān)懷之理 ?比如說 , 自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展