遠卓—蘭橋醫(yī)學科技—休假管理制度

1、蘭橋醫(yī)學科技有限公司休假管理制度一、本制度所涉及的各種假期為：病假、事假、公傷假、婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假。二、請假程序及批準權限：1. 員工必須請假時，應事先填寫請假單。在辦妥手續(xù)后，方能離開工作崗位。如遇緊急情況而不能及時辦理請假手續(xù)時，應于 24 小時之內委托他人用電話或書面形式報告所在部門的主管負責人員，并請代辦請假手續(xù)。2. 員工請假，必須事前妥善安排本職工作，必要時應報告部門經理，以便妥善安排專人代理。員工因公負傷時，由所在部門主管人員代辦公傷假手續(xù)。3. 員工假期完畢后，應立即恢復正常工作。未辦理請假手續(xù)而不出勤，或假期已滿而未銷假者，公司照曠工處理。4. 各級管理人

2、員的批準權限：部門經理： 3 天副總經理或主管高級職員：7 天；總經理：8天以上三、病假：1. 員工患病非因公負傷，須要治療或修養(yǎng)的，可請病假。2. 員工請病假，必須有指定醫(yī)院開具的病假證明（急診除外）。3. 規(guī)定醫(yī)療期按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定醫(yī)療期間內，員工可按在公司的工齡享受全薪和半薪病假。規(guī)定醫(yī)療期 / 本公司工齡一年二年三年累計全薪病假（天 / 年）567累計半薪病假（月 / 年）3334. 連續(xù)請病假 15 天以上（包括 15 天）的，視為長假病假。員工康復后，須持有指定醫(yī)療開具的康復證明，經人事部門驗證后方可恢復原工作。5. 規(guī)定醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作的，公司可解除

3、與其的勞動合同。四、事假：員工請事假，一年內累計不得超過 15 天。超過期限者，公司可解除與其的勞動合同。五、公傷假：1. 在工作時間內，因工作而受到意外傷害時，視為公傷。2. 員工請公傷假，須經部門主管人員證實，部門經理核準，由指定醫(yī)院開具證明并由人事部門批準備案后方可準假。六、婚假：1. 凡根據國家婚姻法和計劃生育有關規(guī)定申請結婚的員工，公司準予婚假。2. 婚假假期為 3 天，符合晚婚條件者， 婚假假期增加到 7 天（包括法定節(jié)假日）。七、喪假：1. 員工親屬分為三類：一類親屬：父親、岳父母（公婆）、配偶、子女；二類親屬：兄、弟、姐、妹；三類親屬：祖父母、外祖父母。2. 各類親屬喪假假期：

4、一類親屬： 3 天二類親屬： 2 天三類親屬： 1 天3. 員工喪假假期，奔喪路程在100-300 公里者，另外增加路程假 1 天。以后奔喪路程每增加500 公里，路程假增加一天。喪假期間不包括法定節(jié)假日。八、探親假：員工每年可享受不超過7 天的探親假。九、產假：產假為 90 天，雙生子或難產時，產假增加14 天。十、計劃生育假：凡響應國家號召，實行晚婚晚育者，或采取計劃生育措施者，可享受不超過 3 天的計劃生育假。十一、實施：本制度已經公司董事會批準，于1995年1 月1 日開始實施。本制度的解釋權歸公司人事部門。簽發(fā)人：一九九五年一月一日制度說明制度是以 執(zhí)行力 為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)