人事制度表格匯總

1、一B01 制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出相關(guān)部門(mén) 登錄、編號(hào)建檔、發(fā)行NO會(huì)審制度作成認(rèn)可YESNO權(quán)責(zé)主管資 料 室推行部門(mén)實(shí) 施實(shí) 施 準(zhǔn) 備推行部門(mén)說(shuō)明、訓(xùn)練推行部門(mén)追 蹤 修 訂相關(guān)部門(mén)標(biāo) 準(zhǔn) 化推行部門(mén)一B02 新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)單 姓 名： 報(bào)到日期： 單 位職稱職等應(yīng)征資料身份證復(fù)印件扶養(yǎng)親屬申報(bào)表職工保證書(shū)體檢報(bào)告書(shū)審檢證務(wù)工證職工資料卡畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件相片經(jīng)辦人簽章應(yīng)領(lǐng)事項(xiàng)員工手冊(cè)或簡(jiǎn)介單報(bào) 簽到人 章識(shí)別證制考勤卡及打卡說(shuō)明人事登記人員異動(dòng)記錄人員狀況表勞健保簡(jiǎn)易名冊(cè)到職通報(bào)核薪作業(yè)辦理識(shí)別證核對(duì)擔(dān)保人建檔列管總務(wù)協(xié)辦住宿申請(qǐng)經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)制服經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)衣柜鑰匙經(jīng)辦人領(lǐng)物人說(shuō)明

2、：1新報(bào)到人員由人事部協(xié)助辦理報(bào)到手續(xù)； 2各企業(yè)依需要修訂項(xiàng)目。一B03 新進(jìn)員工職前介紹表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報(bào)到日期：內(nèi) 容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。2他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。3將他的工作場(chǎng)所、所需用具備妥當(dāng)。歡迎1放松心情。2他的從屬關(guān)系說(shuō)明。3他的工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給他所需之用具。表示關(guān)切1與他討論他的背景與興趣。2詢問(wèn)居住有無(wú)問(wèn)題。3上下班交通有無(wú)問(wèn)題。4在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。單位之任務(wù)1介紹本單位之任務(wù)。2簡(jiǎn)介組織概況。3解釋他在本單位之職責(zé)。4解釋他與其他同仁的關(guān)系。5他的直屬主管與他的屬員。介紹1向原有同

3、仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)。2向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。3安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。主要工作內(nèi)容1逐次指示他的工作。2解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。3指示他工作場(chǎng)所。4指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。5將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。6指導(dǎo)工具與裝備之使用。7強(qiáng)調(diào)工作安全。8強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄?？?jī)效1查看了解進(jìn)步情形。2鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。3改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)。其他 人事部： 單位主管： 新進(jìn)人員：一B04 試用協(xié)議書(shū) 茲協(xié)議下列條件： 一、試用期間：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （計(jì) 月 日） 二、工作單位：在 部 課擔(dān)任 一職。 三、工作時(shí)間：每日工作 小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合

4、，不得 以任何不當(dāng)理由拒絕。 四、薪資：1.依照雙方協(xié)議，月支 元，按實(shí)際工 作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），凡缺勤或請(qǐng)假均依公 司規(guī)定辦理。 2.薪資于每月5日固定發(fā)放。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿， 則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，并不得要求任何一方賠償。 此致 公 司 立協(xié)議書(shū)人： 年 月 日一B05 新員工試用表人事資料姓名工號(hào)入廠日年齡學(xué)歷專 長(zhǎng)試用部門(mén)試用計(jì)劃試用職位試用期限訓(xùn)練項(xiàng)目督導(dǎo)人員試用結(jié)果考核試用期間：自 至工作情形： 滿意 尚可 差出勤狀況：評(píng)語(yǔ)： 擬予調(diào)薪 擬予辭退 擬予轉(zhuǎn)正考核者： 日期： 主管： 人事： 說(shuō)明：1依試用期試用； 2依規(guī)定不適

5、任人員可于試用期間隨時(shí)終止試用； 3也可于試用期滿前提出。一B06 新員工試用評(píng)核表 年 月 日姓 名部門(mén)職務(wù)報(bào)到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)工作態(tài)度：批 準(zhǔn)配 合 性：技 能：審 核可 塑 性：考核結(jié)果：轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用 個(gè)月辭退擬 文人事意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)說(shuō)明：1由用人部門(mén)主管提出； 2批準(zhǔn)確定后由人事部處理。一B07 聘用合約 共5頁(yè) 第1頁(yè) 甲方：（單位名稱） 單位性質(zhì) 乙方：（職工姓名） 職工家庭住址 職工身份證號(hào)碼 甲、 乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、 乙方的工種崗位為： 二、 本合同期限采取下列第（ ）種形式：1有固定期限。合同期

6、為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月續(xù)訂合同不改變乙方工 種（崗位）的不包括試用期，試用期時(shí)間從本合同生效之日起開(kāi)始計(jì) 算。 2無(wú)固定期限。合同期從 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為 個(gè) 月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。 共5頁(yè) 第2頁(yè) 3以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為 元。月工資包 括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資 元；津貼補(bǔ)貼 元（其中1. 元、 2. 元、3. 元等）;其他 元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加 班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資（

7、應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和 計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相 應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資率。上述勞 動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的 勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、 甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種 共5頁(yè) 第3頁(yè)作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方 制定

8、的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞 動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開(kāi)除。七、 甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū) 面形

9、式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 共5頁(yè) 第4頁(yè)（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減乙 方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人

10、身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 共5頁(yè) 第5頁(yè)（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé) 任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）。十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：十六、其他事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商