經(jīng)濟(jì)法概論勞動(dòng)法

1、Company Logo第十一章 勞動(dòng)法v學(xué)習(xí)目標(biāo)：v1、通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要了解我國(guó)勞動(dòng)法的概念、通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要了解我國(guó)勞動(dòng)法的概念和適用范圍，掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。和適用范圍，掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。v2、了解勞動(dòng)合同的概念，掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容，、了解勞動(dòng)合同的概念，掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同解除的法定情形，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同解除的法定情形，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議 的的解決途徑等內(nèi)容。解決途徑等內(nèi)容。Company Logo第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述一、一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念 二、二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍三、三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利

2、和義務(wù) Company Logo一、勞動(dòng)法的概念一、勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 Company Logo（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其具有以下特征：的社會(huì)關(guān)系。其具有以下特征： 1. 1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。方是用人單位

3、。 2 2勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。關(guān)系。 3. 3.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。 4. 4.勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。Company Logo勞動(dòng)法第二條規(guī)定：勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與

4、之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者包括：調(diào)整的勞動(dòng)者包括： 1 1與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 2 2國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員. . 3 3實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工勤人員。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工勤人員。 Company Logo三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利 1 1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 2 2取得勞

5、動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。Company Logo3 3休息休假的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。（1 1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（2 2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（3 3）用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者休假。 Company Logo3 3

6、休息休假的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。（4 4）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （5 5）國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。）國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。Company Logo4 4獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生

7、保護(hù)的權(quán)利。 5 5接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 6 6享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 7 7提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 8 8依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利 。9. 9. 參與民主管理、進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利參與民主管理、進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利 Company Logo 此外，勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工作了特殊勞此外，勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工作了特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：動(dòng)保護(hù)規(guī)定：（1 1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

8、動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；的勞動(dòng)； （2 2）不得安排女職工在懷孕期間從事高處、）不得安排女職工在懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于九十天的和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假產(chǎn)假 Company Logo （3 3）不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒）不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞期間從

9、事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； （4 4）不得安排未成年工從事礦工井下、有害）不得安排未成年工從事礦工井下、有害有毒、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)有毒、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成和其他禁忌從事的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。年工定期進(jìn)行健康檢查。 Company Logo（二）勞動(dòng)者的義務(wù)（二）勞動(dòng)者的義務(wù) 1 1按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)。按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)。 2 2提高職業(yè)技能。提高職業(yè)技能。 3 3執(zhí)

10、行安全衛(wèi)生規(guī)程。執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程。 4 4遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。Company Logo第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同v一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念 v二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 v三、勞動(dòng)合同的解除三、勞動(dòng)合同的解除 Company Logo一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1 1勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同主體具有特定性。 2 2勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系

11、的法律形式，其內(nèi)容是明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。律形式，其內(nèi)容是明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 3 3勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。Company Logo二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款（一）勞動(dòng)合同的必備條款 1 1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 2 2工作內(nèi)容工作內(nèi)容 3 3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4 4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 5 5勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 6 6勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件 7 7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 Company Logo 1 1試用期條款。試用期條款。 2 2保守商業(yè)秘密和專(zhuān)有技術(shù)秘密條款。保守商業(yè)秘密和

12、專(zhuān)有技術(shù)秘密條款。 3 3禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。Company Logo三、勞動(dòng)合同的解除三、勞動(dòng)合同的解除 v（一）勞動(dòng)合同解除的條件和程序（一）勞動(dòng)合同解除的條件和程序1 1協(xié)商解除。協(xié)商解除。 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：（1 1）雙方自愿；）雙方自愿；（2 2）平等協(xié)商；）平等協(xié)商；（3 3）不得損害另一方利益；）不得損害另一方利益；（4 4）雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。）雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。Company Logo2 2用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1 1）隨時(shí)解除。）隨時(shí)解除。 即有下列情形之一的，用人單

13、位無(wú)需以任何形式即有下列情形之一的，用人單位無(wú)需以任何形式提前告之勞動(dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。提前告之勞動(dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。 第一，在試用期被證明不符合錄用條件的；第二，第一，在試用期被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；第四，被依法追究刑事責(zé)任的；第重大損害的；第四，被依法追究刑事責(zé)任的；第五，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。五，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 Company Logo（2 2）提前通知解除）提前通知解除有下列情形之一的，

14、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

15、動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。同達(dá)成協(xié)議的。Company Logo(3)(3)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退人員。狀況而辭退人員。 Company Logo3 3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1 1）提前通知解除。勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三）提前通知解除。勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。十日以書(shū)面

16、形式通知用人單位。（2 2）隨時(shí)解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知）隨時(shí)解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?；蛘咛峁﹦趧?dòng)條件的。 Company Logo4 4勞動(dòng)合同自行解除勞動(dòng)合同自行解除根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名或因根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者被

17、開(kāi)除、除名或因違紀(jì)被辭退，勞動(dòng)合同自行解除。違紀(jì)被辭退，勞動(dòng)合同自行解除。Company Logo（二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償v解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Company Logo經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)年限，每滿(mǎn)1 1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1 1個(gè)月工資的

18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)金，最多不超過(guò)1212個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1 1年的按年的按1 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 Company Logo經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2 2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)在本單位工作年限，每滿(mǎn)1 1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1 1個(gè)月工個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于資的

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6 6個(gè)月工資個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。Company Logo經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)時(shí)間每滿(mǎn)1 1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)最多不超過(guò)1212個(gè)月。個(gè)月。Company Logo經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

20、化，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，同的，用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)工作時(shí)間每滿(mǎn)1 1年，發(fā)給相當(dāng)于年，發(fā)給相當(dāng)于1 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。Company Logo經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 5用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，

21、必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位按被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)償金，工作每滿(mǎn)1 1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。Company Logo 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議v一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念v二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑Company Logo一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念v勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同發(fā)生的人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。糾紛。Company Logo二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑（一）協(xié)商（一）協(xié)商 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)