遼寧省高級(jí)人民法院民一庭勞動(dòng)人事爭議及勞務(wù)糾紛案件審判問題解答

1、遼寧省高級(jí)人民法院民一庭勞動(dòng)人事爭議及勞務(wù)糾紛案件審判問題解答發(fā)布日期：2015-12-06    作者：柴海艷律師問題1：勞動(dòng)爭議司法解釋（四）第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位，解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定，但未按勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求支付賠償金的，應(yīng)予支持。但如果勞動(dòng)者沒有主動(dòng)提出相關(guān)主張，法院是否應(yīng)當(dāng)依職權(quán)適用或向勞動(dòng)者進(jìn)行釋明？如果勞動(dòng)者不請(qǐng)求支付賠償金，只要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否應(yīng)予支持？參考意見：按照上述司法解釋的規(guī)定，如果用人單位在起訴前已經(jīng)補(bǔ)正了通知工會(huì)的程

2、序，勞動(dòng)者關(guān)于支付賠償金的請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。如果勞動(dòng)者未提出相關(guān)請(qǐng)求，不建議法院依職權(quán)適用或主動(dòng)向勞動(dòng)者釋明。勞動(dòng)者不請(qǐng)求支付賠償金，堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為除未通知工會(huì)的程序瑕疵外均符合相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。問題2：勞動(dòng)爭議司法解釋（三）第一條規(guī)定，用人單位未給勞動(dòng)者開立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，無法補(bǔ)辦的，賠償損失。對(duì)于未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)所造成的損失應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？參考意見：用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用所造成的勞動(dòng)者損失，應(yīng)為正常辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用條件下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)利益額度，但應(yīng)扣除勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)

3、承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用額度。上述經(jīng)濟(jì)利益額度無法計(jì)算的，可以比照用人單位應(yīng)當(dāng)繳納承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用額度計(jì)算損失。來源于微信公眾號(hào)：勞動(dòng)法庫問題3：（1）勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。審判實(shí)踐如何掌握二倍工資的起算點(diǎn)？推薦精選參考意見：勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用人單位用工的首月起算，計(jì)算至?xí)鎰趧?dòng)合同簽訂時(shí)止，但不能超過一年。（2）如果先期簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未再簽訂勞動(dòng)

4、合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，后雙方發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，法院應(yīng)否支持？參考意見：勞動(dòng)爭議司法解釋（一）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在此條件下請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。問題4：勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的，是否受仲裁時(shí)效限制？參考意見：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者主張

5、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不受仲裁時(shí)效限制。問題5：勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么結(jié)合本法第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位是否還應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資？參考意見：按照上述法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者再以應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求支付二倍工資，不應(yīng)予以支持。推薦精選問題6：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止。社會(huì)保險(xiǎn)法

6、規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后仍可繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至最低年限，再辦理退休。對(duì)于雖然達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者，是否確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？參考意見：社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條第二款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用至十五年的規(guī)定年限，指的是繳費(fèi)年限，而非勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限。其與勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止的相關(guān)規(guī)則不存在沖突。問題7：侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形

7、成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到人身損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述兩項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何銜接？參考意見：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，比例家政服務(wù)、住宅裝修等，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到人身損害的，應(yīng)當(dāng)適用侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。來源于微信公眾號(hào)：勞動(dòng)法庫實(shí)踐中，雇主個(gè)人出于經(jīng)營行為需要而與雇員個(gè)人形成的雇傭合同，一般情況下仍然建議按照相關(guān)司法解釋規(guī)定雇主責(zé)任來處理。問題8：2011年7月1日施行的社會(huì)保險(xiǎn)法第三十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

8、醫(yī)療費(fèi)用，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償；第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。上述規(guī)則施行后，處理醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)賠償責(zé)任的競合，是否仍可沿用“兼得”的思路？推薦精選參考意見：社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用先行支付及有權(quán)追償?shù)囊?guī)則實(shí)施后，在醫(yī)療費(fèi)用的處理問題上繼續(xù)沿用“兼得”的思路便會(huì)遇到法律障礙。我們的傾向性意見是：如果出現(xiàn)侵權(quán)賠償責(zé)任與社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任競合的情形，應(yīng)

9、優(yōu)先判決侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的賠償責(zé)任。只有在侵權(quán)責(zé)任人無法確定、無力承擔(dān)或者拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，才能判決社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付并明確其追償權(quán)。如果社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付后明顯表示放棄其追償權(quán)，仍應(yīng)判決侵權(quán)責(zé)任人賠償醫(yī)療費(fèi)用。除醫(yī)療費(fèi)用以外的其他賠償項(xiàng)目，仍可繼續(xù)沿用“兼得”的思路。問題9：勞動(dòng)者根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定，請(qǐng)求確定其與發(fā)包方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，能否支持？參考意見：人

10、民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)適用法律和行政法規(guī)，可以參照地方法規(guī)和部門規(guī)章。鑒于現(xiàn)階段建設(shè)工程施工和礦產(chǎn)資源開采領(lǐng)域違法轉(zhuǎn)包、分包，大量招用農(nóng)民工的情況普遍存在，在司法實(shí)踐中將“承擔(dān)用工主體責(zé)任”簡單解釋為“可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立”有可能造成較大的負(fù)面影響。因此，在上述情況下，發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任的范圍應(yīng)當(dāng)限定于勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)報(bào)酬支付方面，不建議簡單確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。問題10：在建設(shè)工程施工合同糾紛案件中，作為發(fā)包方的開發(fā)商通常會(huì)把工程發(fā)包給承包方即建筑商，承包方又轉(zhuǎn)包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人再雇傭勞動(dòng)者具體施工。如果勞動(dòng)者在施工過程中受傷，起訴到法院要求發(fā)包方承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)如何界定發(fā)包人

11、？來源于微信公眾號(hào)：勞動(dòng)法庫參考意見：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條第二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的發(fā)包人、分包人，應(yīng)以該發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件為標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的發(fā)包人、分包人通常是（但不限于）向?qū)嶋H施工人轉(zhuǎn)包、分包工程的工程承包人，即建筑公司。推薦精選問題11：關(guān)于帶薪年休假和加班費(fèi)的請(qǐng)求有無時(shí)效限

12、制？如果符合休假條件的職工未主動(dòng)提出休假，或用人單位要求勞動(dòng)者休假而勞動(dòng)者未休假，勞動(dòng)者關(guān)于工資或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求，是否還應(yīng)予支持？參考意見：帶薪年休假屬福利待遇，其相關(guān)請(qǐng)求應(yīng)受仲裁時(shí)效期間限制；加班費(fèi)屬勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)提出相關(guān)請(qǐng)求，不受仲裁時(shí)效期間的限制。如果用人單位為勞動(dòng)者安排了帶薪年休假而勞動(dòng)者拒絕休假，勞動(dòng)者的相關(guān)請(qǐng)求不應(yīng)予以支持；如果勞動(dòng)者未主動(dòng)提出休假要求，用人單位也未安排帶薪年休假，則勞動(dòng)者的相關(guān)請(qǐng)求仍應(yīng)予以支持。問題12：勞動(dòng)合同約定的工時(shí)超過了法定工時(shí)，勞動(dòng)者沒有在合同簽訂時(shí)提出異議。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后又要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)該如何處理？加班費(fèi)的計(jì)算基

13、數(shù)應(yīng)該如何確定，能否以基本工資作為計(jì)算基數(shù)？參考意見：按照勞動(dòng)法第四章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過了法定工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資收入，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及津貼、補(bǔ)貼、固定性獎(jiǎng)金等貨幣性收入，不能簡單地以基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。用人單位與勞動(dòng)者明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的加班費(fèi)基數(shù)低于當(dāng)?shù)匦r(shí)或日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以小時(shí)或日最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。問題13：勞動(dòng)者因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任，刑滿釋放后要求用人單位為其補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)

14、統(tǒng)籌手續(xù)及賠償應(yīng)得收入，應(yīng)否受理？參考意見：勞動(dòng)者因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者刑滿釋放后，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除所產(chǎn)生的爭議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，符合勞動(dòng)爭議案件受理范圍的，應(yīng)予受理。推薦精選問題14：用人單位未依法給勞動(dòng)者建立社保關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者起訴要求用人單位依法建立社保關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，法院是否應(yīng)予受理？參考意見：勞動(dòng)爭議司法解釋（三）第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)

15、該項(xiàng)規(guī)定，下列涉及社會(huì)保險(xiǎn)的爭議不應(yīng)納入人民法院的受案范圍：（1）用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求辦理的；（2）已經(jīng)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求交納的；（3）用人單位與勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議。問題15：勞動(dòng)者與用人單位因獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育政策項(xiàng)下待遇發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍？來源于微信公眾號(hào)：勞動(dòng)法庫參考意見：勞動(dòng)者與用人單位因計(jì)劃生育政策項(xiàng)下的待遇發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。問題16：勞動(dòng)者要求用人單位為其辦理特殊工種退休的，應(yīng)當(dāng)如何處理？參考意見：勞動(dòng)

16、者與用人單位因辦理特殊工種退休發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍，已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。問題17：對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？推薦精選參考意見：勞動(dòng)合同法第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定勞務(wù)派遣一般按照以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：一是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位直接支付；三是用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞務(wù)派遣合同；四是勞動(dòng)者依據(jù)其與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣合同在用工單位工作。如果被訴單位主張勞動(dòng)者系勞務(wù)派

17、遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定，扔應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。問題18：用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定該解除勞動(dòng)合同決定的效力？參考意見：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，就勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的爭議事實(shí)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的事實(shí)成立，還需要從制定程序和實(shí)質(zhì)內(nèi)容兩方面對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查

18、。問題19：勞動(dòng)者和用人單位均不服仲裁委的非終局裁決，分別向人民法院起訴的，判決書應(yīng)如何表述？參考意見：勞動(dòng)者和用人單位均不服仲裁委的非終局裁決，分別向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)并案審理。雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人稱為：原告（并案被告），后起訴的一方當(dāng)事人稱為：被告（并案原告）。此類案件應(yīng)作出一份判決，如已分別立兩案號(hào)，兩案號(hào)可在一份判決中并列列出。如果雙方當(dāng)事人均不服一審判決提出上訴，一審法院應(yīng)按一案報(bào)送上訴手續(xù)，二審法院立案庭應(yīng)按一案立案。對(duì)于同一非終局裁決，勞動(dòng)者和用人單位分別向不同法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送到先受理的法院并案審理。推薦精選問題20：審判實(shí)踐中應(yīng)如何把握

19、勞動(dòng)合同延續(xù)的幾種特殊情形？參考意見：勞動(dòng)合同的延續(xù)一般包括以下五種情形：來源于微信公眾號(hào)：勞動(dòng)法庫（1）工會(huì)法第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（2）職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休，而無論勞動(dòng)合同期限是否屆滿。五至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼

20、，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（3）職業(yè)病防治法（2002年5月1日施行）第三十二條規(guī)定，“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！钡谒氖艞l第二款“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！痹摲N情況合同順

21、延至該情形消失時(shí)終止。但如果是前述1至6級(jí)傷殘等級(jí)情形的，按前述處理。（4）根據(jù)企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1995年1月1日），醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期為3個(gè)月24個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是企業(yè)職工非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工作和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休

22、、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（5）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見第34條“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”推薦精選問題21：法院受理人事爭議的收案范圍如何確定？參考意見：人民法院受理的人事爭議案件可按以下范圍界定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群團(tuán)組織、社會(huì)團(tuán)體與其屬于事業(yè)編制的工作人員之間，因辭職、辭退及履行聘用合同所產(chǎn)生的爭議；上述主體之間因職稱、職級(jí)、職務(wù)、考核、獎(jiǎng)懲以及經(jīng)行

23、政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出的按自動(dòng)離職處理等決定產(chǎn)生的爭議，不屬人民法院受理人事爭議案件的范圍。人事爭議經(jīng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人事爭議由用人單位所在地或聘用合同履行地的基層人民法院管轄，適用中華人民共和國勞動(dòng)法相關(guān)程序和人事方面的法律法規(guī)審理。問題22：個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位直接是否形成勞動(dòng)關(guān)系？參考意見：最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)規(guī)定：個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間

24、形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。相關(guān)問題經(jīng)請(qǐng)示最高法院民一庭，答復(fù)意見為，應(yīng)當(dāng)按照上述最高法院行政庭的答復(fù)意見執(zhí)行。勞動(dòng)爭議司法解釋（三）第五條規(guī)定：未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。推薦精選問題23：未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)待遇案件，以未經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定為由裁定不予受理或駁回起訴，是否妥當(dāng)？參考意見：勞動(dòng)爭議司法解釋（二）第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁

25、委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，應(yīng)當(dāng)立案受理；因用人單位原因?qū)е挛茨苓M(jìn)行工傷認(rèn)定，且已無法補(bǔ)辦，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持；因勞動(dòng)者自身原因?qū)е挛茨苓M(jìn)行工傷認(rèn)定，且已無法補(bǔ)辦，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給予工傷保險(xiǎn)待遇的，不應(yīng)予以支持。問題24：用人單位因勞動(dòng)者在工作中的故意或過失遭受經(jīng)濟(jì)損失的，若用人單位以勞動(dòng)者為被告提起賠償訴訟，應(yīng)當(dāng)如何處理？參考意見：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，除競業(yè)限制、保密義務(wù)兩項(xiàng)勞動(dòng)者需承擔(dān)責(zé)任外，并無明確法律依據(jù)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。但，如果勞動(dòng)者在工作中故意造成用人單位財(cái)產(chǎn)損

26、失，用人單位提起財(cái)產(chǎn)損害賠償訴訟，請(qǐng)求賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。問題25：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際營業(yè)或辦公地點(diǎn)不一致，可否以實(shí)際營業(yè)或辦公地點(diǎn)為用人單位所在地？勞動(dòng)者在不同時(shí)期曾在不同地點(diǎn)工作，應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同履行地？參考意見：用人單位實(shí)際營業(yè)或辦公地點(diǎn)與登記注冊(cè)地不一致的，可以實(shí)際營業(yè)地或主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地；勞動(dòng)者曾在不同工作地點(diǎn)工作的，應(yīng)以糾紛發(fā)生期間的工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同履行地。問題26：雙倍工資、工資報(bào)酬、單位未依法繳納而個(gè)人自行墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)債權(quán)能否繼承，是否屬勞動(dòng)爭議案件的審理范圍？推薦精選參考意見：

27、最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國繼承法若干問題的意見第3條規(guī)定，公民可繼承的其他合法財(cái)產(chǎn)包括有價(jià)證券和履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán)等。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，上述勞動(dòng)債權(quán)應(yīng)屬遺產(chǎn)范圍，可以繼承。繼承人之間就勞動(dòng)債權(quán)的繼承問題發(fā)生的爭議，屬繼承案件。已經(jīng)繼承了上述勞動(dòng)債權(quán)的繼承人與被繼承人用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)債權(quán)爭議，屬勞動(dòng)爭議案件。問題27：公益性崗位從業(yè)人員與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？參考意見：認(rèn)定公益性崗位從業(yè)人員與相關(guān)用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)具體考察用人單位與勞動(dòng)者之間基于該公益性崗位而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容。如果公益性崗位從業(yè)人員的工作報(bào)酬來源于政府撥款，用人單位不承擔(dān)其工資及社會(huì)保

28、險(xiǎn)費(fèi)等，則不宜認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。問題28：經(jīng)審查認(rèn)為符合終局裁決的條件，但裁決未注明系終局裁決，當(dāng)事人不服該裁決訴至基層法院，能否告知當(dāng)事人按照終局裁決向中級(jí)法院起訴，或主動(dòng)將該案移送至中級(jí)法院。參考意見：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定，屬于終局裁決的案件，即使仲裁裁決書未注明系終局裁決，亦應(yīng)按照終局裁決的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位不服該終局裁決向基層人民法院提起訴訟的，不應(yīng)予以受理。同時(shí)可告知用人單位，其可以依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。但不宜直接移送有關(guān)中級(jí)人民法院。問題29：勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

29、的繳納等問題發(fā)生爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍？參考意見：下列涉及社會(huì)保險(xiǎn)的爭議不應(yīng)納入人民法院勞動(dòng)爭議案件的受理范圍：一是，用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求辦理的；二是，已經(jīng)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求繳納的；三是，用人單位與勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議。因此，勞動(dòng)者與用人單位就社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理、保險(xiǎn)費(fèi)用繳納問題產(chǎn)生的爭議，人民法院不應(yīng)立案受理。推薦精選問題30：勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶之間、與未辦理工商登記的用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)用工爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？是否適用勞動(dòng)合同法？參考意見：勞動(dòng)爭議司法解釋（二）第九條

30、規(guī)定，勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況；該司法解釋第七條第（五）項(xiàng)規(guī)定，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議。因此，審理涉及個(gè)體經(jīng)營者的相關(guān)糾紛，首先應(yīng)當(dāng)注意甄別該糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議案件。我們的傾向性意見是，如果個(gè)體經(jīng)營者未經(jīng)工商注冊(cè)登記為個(gè)體工商戶，則不宜將該糾紛定義為勞動(dòng)爭議。如果相關(guān)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，則應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)爭議司法解釋（三）第四條、第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)將用人單位或者出資人列為當(dāng)事人；未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)

31、執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)用工糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。問題31：地方性整體拖欠合同工資的爭議，這種現(xiàn)象普遍事業(yè)單位，其工資由地方財(cái)政撥付和事業(yè)單位自籌共同支付，此類案件應(yīng)否受理？參考意見：事業(yè)單位與其工作人員之間因履行聘用合同所發(fā)生的爭議屬于人事爭議的受案范圍。但地方性整體拖欠事業(yè)單位人員合同工資所引發(fā)的群體性人事爭議，應(yīng)以依靠地方黨委、政府協(xié)調(diào)解決更為妥當(dāng)。因政策性歷史遺留問題等因素引發(fā)的，具有較大社會(huì)影響的群體性勞動(dòng)人事爭議糾紛，基層法院應(yīng)當(dāng)慎重收案、妥善調(diào)處。決定立案前，應(yīng)向

32、同級(jí)黨委和上級(jí)法院匯報(bào)情況，并征求地方政府意見。推薦精選問題32：農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者如果在農(nóng)村已參加農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)，在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的，可否再判用人單位按城鎮(zhèn)職工為勞動(dòng)者補(bǔ)繳保險(xiǎn)。參考意見：總體上看，進(jìn)場務(wù)工農(nóng)民作為勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。其在農(nóng)村享有的土地承包經(jīng)營權(quán)和農(nóng)村居民社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不應(yīng)作為勞動(dòng)者合法權(quán)益的替代因素考量。但，題中所涉社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納爭議，不屬人民法院勞動(dòng)爭議案件的受案范圍。問題33：確認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系后，新的用人單位如果未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額，新用人單位無法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)判決其支付賠償金。來源于微信公眾號(hào)：勞動(dòng)法庫參考意見：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞