公司員工聘用合同(標(biāo)準(zhǔn)模板)

1、公司員工聘用合同甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別： 民族：文化程度：住所：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用合同期限（一）本合同期限按以下第 條確定。1. 有固定期限。本合同自年 月 日至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 無固定期限。自年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3. 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年 月 日至工作（任務(wù)）完成時即行終止，工作（任務(wù)）完成的標(biāo)準(zhǔn)為 。（二）約定試用期的， 試用期內(nèi)， 甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考 核，如經(jīng)考核乙方被

2、認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 “不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：1. 乙方不能按時、 按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)， 或者未能通過甲方的試用期考 核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定 的崗位職責(zé)的；2. 乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛 構(gòu)事實(shí)的， 或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的， 包括提供虛假學(xué)歷證書、 虛假 職業(yè)資格證明、 假身份證、 假護(hù)照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造 的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說 明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的； 或個人簡歷、

3、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí) 的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；3. 乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)， 或與其他公司存在法律糾紛尚未處理 完畢可能影響工作的；4. 在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和 體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；5. 乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的， 曾 被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的， 或曾有、仍有吸毒等行 為而在應(yīng)聘時未聲明的；6. 隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的；7. 乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的；8.

4、 乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；9. 乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材 料的；10. 其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任崗位（職位）；乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方 相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行， 甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、 崗位職責(zé)和勞動定額進(jìn) 行合理調(diào)整。（二）乙方的工作地點(diǎn)為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙 方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。三、工作時間（一）乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時間制度， 甲方安排乙方每日工作時間 不超過八小時（

5、不含午休時間） ，平均每周不超過四十小時。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 乙方同意： 甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加 班；如乙方因工作需要確需加班， 應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請， 寫明加班原 因，在取得甲方的書面同意后加班， 否則不視為加班。 甲方安排或書面同意乙方 加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)， 法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。四、勞動報酬（一）除非甲乙雙方另有書面約定， 乙方為甲方提供正常勞動期間， 工資數(shù) 額為每月人民幣 元（大寫： ）。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的 80%。（二）甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前） 前向乙方支付工資， 工資將

6、由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?甲方作 為扣繳義務(wù)人， 應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款， 以 及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。（三）甲方有權(quán)根據(jù)其效益情況和相關(guān)規(guī)章制度以及乙方的工作表現(xiàn)， 自行 決定是否向乙方發(fā)放獎金及獎金的實(shí)際發(fā)放數(shù)額、 發(fā)放條件和發(fā)放形式。 但無論 前款如何規(guī)定， 發(fā)放獎金并不是甲方的義務(wù)， 任何年度內(nèi)獎金的支付并不代表之 后年度內(nèi)也會發(fā)放獎金。若在獎金發(fā)放之前， 乙方與甲方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除， 不論該解除是哪一方 提出的，也不論該解除是基于何種理由的，乙方將無權(quán)獲得任何獎金。五、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保

7、證如下：（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息 真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視 為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；（二）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡 其最大努力確保完成甲方委派的工作， 不從事?lián)p害甲方利益的活動， 不利用其在 甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利；（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于： 受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)， 包括在該第三方擔(dān)任合伙人、 股東、

8、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、 經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān) 系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是 否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或 財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。六、勞動條件和勞動保護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙 方配備必要的安全防護(hù)措施， 發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品， 對于有職業(yè)危害的崗位， 甲方依照國家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù)。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立

9、安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵 守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。七、勞動紀(jì)律（一）乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。 乙方承諾嚴(yán) 格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律， 服從甲方的安排和決定， 保管好甲方的全部 資產(chǎn)。（二）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定 , 制定或修改適用于乙 方的包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。 如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度 , 甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰， 直至解除勞動合同。（三）乙方因違反有關(guān)法律、 勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙

10、方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。八、保密義務(wù)（一）本合同存續(xù)期內(nèi)， 乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商 業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)， 不得復(fù)制、 不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲 得公司上述商業(yè)秘密。 無論本合同基于何種原因終止， 乙方必須繼續(xù)履行前款約 定的保密義務(wù)， 嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。 本 款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：1. 甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資 本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)情況、 投資決策意向、 市場分析、廣告策略、 現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、 營銷計(jì)劃、采購資料、 產(chǎn)品服務(wù)

11、定價及定價 政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；2. 甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與 創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件 （無論是源代碼或目標(biāo)代碼） 、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn) 度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手 冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路 設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技 術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；3. 甲方的管理信息， 包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、 人事信息、

12、公司內(nèi)部 規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料， 以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng)；4. 甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；5. 甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議 ，乙方應(yīng)予以簽 署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定 承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上， 乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、 技術(shù)和管理等保密信息的全部文 件，包括但不限于報表、 信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其

13、他材料。九、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利 1依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎 懲權(quán)。2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前 三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H 友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工

14、作，又不接受其它安排的。 4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；5乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲 方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù) 1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利

15、于職 工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì) 守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九條第（一）款第3 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán) 利。2有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4有

16、下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方 的考核。2自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知 甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十一、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和地方相關(guān)法律、 法規(guī)和政策規(guī)定， 為乙方辦理社會保 險并繳納住房公積

17、金。 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi) 用。（二）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以 及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、違約責(zé)任 （一）本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違 約責(zé)任；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。（二）乙方在職期間， 由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn) 的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn) 費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金， 其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總 額的 % 。（三）違反和解除

18、聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 十三、解除勞動合同的程序（一）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1提出書面通知；2填寫員工離職通知書 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通 工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3交接工作；4支付違約金和賠償金；5甲方出具終止或解除勞動合同證明；6辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。（二）自甲方出具終止或解除勞動合同證明之日，雙方勞動合同關(guān)系解除。 但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時間可以順延， 由此造成 的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因， 則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙 方損失。十四、其他（一）甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、 協(xié)議或其他有關(guān)文件， 以 傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證， 電文發(fā)出后 1日應(yīng)被視為收件日期； 以電子郵件 發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送， 即視為送達(dá)， 發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄 的發(fā)出時間即為送達(dá)時間； 通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的， 以郵局特 快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本， 交付郵局或快遞公司后最遲 7 日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：。電子郵箱