深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例

1、下載更多管理工具，盡在深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議修訂)第一章 總則第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第

2、四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依

3、前款規(guī)定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應當具備下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動合同期限；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動合同終止的條件；(八)違約責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)有固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的

4、，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例

5、的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動合同中的無效條款

6、經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認可后，雙方當事人應予履行。第三章 勞動合同的變更、解除和終止第十七條當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另

7、行安排的適當工作的；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，

8、工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下

9、列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；(三)員工

10、死亡。第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的。第三十一條經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第