訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件專業(yè)版

1、訂立無(wú)固定期限勞作合同的條件專業(yè)版 訂立無(wú)固定期限勞作合同的條件是哪些用人單位和勞作者協(xié)商一致，已工作10年以上的勞作者提出，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不夠10年的勞作者提出等等。以下是整理的訂立無(wú)固定期限勞作合同的條件，謝謝你的閱讀。 一、無(wú)固定期限勞作合同的概念 無(wú)固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞作合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞作合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞作合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要持續(xù)履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞作合同也同樣能夠解

2、除。 由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞作合同制度的正確熟悉，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞作合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞作者把無(wú)固定期限勞作合同視為護(hù)身符，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞作合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞作合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞作合同的法律義務(wù)。 二、訂立無(wú)固定期限勞作合同的條件 用人單位與勞作者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞作合同的，不受勞作者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下，勞作者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞作合同的，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，必需簽訂無(wú)固定期限勞作合同。施行中用人單位應(yīng)當(dāng)注意： 1、在勞作者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞作

3、者訂立固定期限勞作合同，勞作者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯谧髡卟](méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞作合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞作合同。 2、勞作者口頭要求訂立固定期限勞作合同，用人單位依勞作者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞作者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞作者提出的訂立固定期限勞作合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 對(duì)策：當(dāng)勞作者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，施行中建議以書(shū)面形式向勞作者征詢必需訂立哪種類型的合同，如勞作者同意訂立固定期限勞

4、作合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞作合同的，用人單位一定要保留勞作者同意的書(shū)面證據(jù)，避免事后被勞作者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。 無(wú)固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞作合同。勞作法第20條第2款規(guī)定，勞作者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞作合同的，如果勞作者提出訂立無(wú)固定限期的勞作合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞作合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞作合同必需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞作合同，勞作者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，施行中當(dāng)勞作者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞作合同時(shí)，用人單位往

5、往表示不同意續(xù)約勞作合同，導(dǎo)致勞作者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞作合同的目的。由于勞作法在無(wú)固定期限勞作合同制度制定上的缺陷，無(wú)固定期限勞作合同簽訂率極低，對(duì)勞作者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。 (1)用人單位與勞作者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞作合同。 (2)勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞作者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞作合同。 (3)用人單位初次執(zhí)行勞作合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞作合同時(shí)，勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不夠10年的，勞作者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞作合同。 (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞作合同，且勞作者沒(méi)有勞作合同法