職業(yè)衛(wèi)生責任制

1、職業(yè)衛(wèi)生責任制職業(yè)衛(wèi)生管理部門（人員）崗位責任制1、認真貫徹執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全法律法規(guī)、標準及其規(guī)章制度。對本 單位職業(yè)衛(wèi)生工作負直接管理責任。2、負責制定本單位的年度職業(yè)病防治計劃和實施方案。3、匯總和審查職業(yè)衛(wèi)生安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按 計劃執(zhí)行。4、組織和協(xié)助有關部門制定或修訂職業(yè)衛(wèi)生安全規(guī)章制度和安全技 術操作規(guī)程。5、負責組織對職工的職業(yè)衛(wèi)生安全宣傳、教育和培訓工作。對新員 工進行三級職業(yè)衛(wèi)生安全教育，考試合格后，建立個人三級教育檔案, 方可上崗作業(yè)。6、定期進行現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生檢查，協(xié)助解決問題。遇到特別緊急的事 故隱患，有權指令先行停止作業(yè)，同時采取相應處置措施，并立即報

2、 告單位領導。7、督促和檢查企業(yè)職工正確使用勞動防護用品。8、定期組織廠級職業(yè)衛(wèi)生檢查，并做好記錄，向主管領導匯報。9、定期召開職業(yè)衛(wèi)生安全工作會議，并做好記錄，對職業(yè)衛(wèi)生安全工作的建議和存在的問題，及時向主管領導匯報 10、負責對涉及職業(yè)危害的危險作業(yè)審批和現(xiàn)場監(jiān)管。11、有權向主管領導提出獎懲意見。12、總結和推廣職業(yè)衛(wèi)生安全管理的先進經驗。13、參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規(guī)定上報政府相關部門和參加工程驗收及試運行工作。14、協(xié)助有關部門參與職業(yè)衛(wèi)生傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事 故統(tǒng)計、分析和報告，提出事故防范措施，并且督促有關部門落實。15、做好女工的職業(yè)衛(wèi)生保護

3、工作。16、組織實施本單位職業(yè)衛(wèi)生應急預案的演練，做好記錄和歸檔，并 根據(jù)演練情況修訂應急預案。17、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。18、完成上級布置的其他職業(yè)衛(wèi)生安全工作。勞動人事管理部門（人員）崗位責任制1、勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合 同時，應在合同中如實告知員工職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護措 施和待遇等真實情況。2、組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業(yè)禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。3、協(xié)調組織職業(yè)衛(wèi)生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職 業(yè)衛(wèi)生安全教育。4、做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的， 提出處理意見。5

4、、依法為從業(yè)人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。6、每年組織對接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員到有資質的職業(yè)健康體檢機構進行職業(yè)健康體檢。根據(jù)體檢結果，對有職業(yè)禁忌的從業(yè)人 員應調離原崗位。凡接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員， 離職時應當進 行職業(yè)健康離崗體檢。7、按照規(guī)定為從業(yè)人員建立健康監(jiān)護檔案。8、為離職人員無償如實提供個人職業(yè)健康檔案復印件。職業(yè)病危害前期預防管理制度1、建設項目在可行性論證階段，單位應將職業(yè)病危害預評價報告提交給衛(wèi)生行政部門進行審核。2、建設項目在設計階段，單位應落實職業(yè)病危害預評價報告中提出 的有關建議和措施，建設單位應建立相應的職業(yè)病危害評價檔案。3、單位應加強新建及改、

5、擴建工程建設項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作，建立建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理報批程序，并 按程序向衛(wèi)生行政部門上報，經衛(wèi)生行政部門審查通過后，方可施工。4、建設項目在竣工驗收前，應由有認證資質的機構進行職業(yè)病危害控制效果評價，并按國家有關規(guī)定經衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可 投入正式生產和使用。5、制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援 演練，同時進行講評，發(fā)現(xiàn)不足項及時完善改進。6、做好職業(yè)衛(wèi)生防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于 完好狀態(tài)，不得擅自拆除或停止使用，應建立職業(yè)衛(wèi)生防護設施管理 臺賬。7、單位不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條

6、件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人亦不得接受 產生職業(yè)病危害的作業(yè)。8、對可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導致職業(yè)病危害事故 發(fā)生或擴大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，應納入單位職業(yè)衛(wèi)生防治計劃和實施方 案，按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行，并由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi) 生管理人員）牽頭負責整改。9、按照規(guī)定在投入生產或使用的30日內如實向區(qū)安監(jiān)局進行職業(yè)病 危害項目申報。職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓管理制度1、單位各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病 防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業(yè)病危害情況、治理情況和預 防措施。2、單位要督促和安排職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識與法 律法規(guī)

7、的教育培訓工作。每年至少組織一次學習，或參加學習講座， 以提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務水平和管理水平。3、單位要對全體職工進行職業(yè)病防治的法規(guī)教育和基礎知識培訓與 考核。要組織職工認真學習國家職業(yè)病防治的法律法規(guī)、單位有關職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害及其后果、以及職業(yè)衛(wèi)生防護設備設施 和防護用品的使用，并做好培訓記錄。4、生產崗位管理和作業(yè)人員必須掌握并能正確使用、維護職業(yè)衛(wèi)生 防護設施和個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品，掌握生產現(xiàn)場中毒自救基本知識 和基本技能，開展相應的演練活動。5、從事職業(yè)病危害作業(yè)崗位職工必須接受上崗前職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病 防治法規(guī)教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓， 經

8、考試合格合方可上崗操作。6、單位要做好生產檢維修前的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，結合檢維修過 程中會產生的接觸職業(yè)病危害因素及可能發(fā)生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業(yè)病危害事故情況下的緊急處理措施。7、做好各類職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的檔案管理工作。工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度1、單位各級領導和崗位員工要掌握了解管理范圍內及本崗位職業(yè)病 危害因素的種類、濃度（強度）及其可能產生的后果等情況。2、單位應當請有資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行工作場所職 業(yè)病危害因素檢測、評價，并由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測, 檢測、評價和監(jiān)測由職業(yè)衛(wèi)生管理部門（人員）具體負責組織實施。3、檢測、評價和監(jiān)測

9、結果出現(xiàn)異?；蛘叱瑯藭r，立即采取措施，上 報主管領導，加強現(xiàn)場作業(yè)防護，提出整改方案，積極進行治理。4、對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停 止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業(yè)病危害。5、職業(yè)病危害因素經治理后，檢測結果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi) 生要求后，方可重新作業(yè)。6、檢測、評價和監(jiān)測結果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，并及時向懷 柔區(qū)安全生產監(jiān)督管理局報告及向本單位員工公布。作業(yè)場所管理制度1、單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新 工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。不得 生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生嚴重

10、職業(yè)病危 害的設備和材料。2、單位應按工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度對工作場所進行 檢測、評價。3、單位對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所立即采取措施，加強 現(xiàn)場作業(yè)防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補 救措施，控制和減少職業(yè)病危害。4、單位應在可能產生職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標 識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業(yè)病危害的種類、 后果、 預防及應急救治措施。具體參照工作場所職業(yè)病危害警示標識 (GBZ158-2003)。5、單位應在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定設置 警示標識、報警設

11、施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離 通道和必要的泄險區(qū)，同時做好定期檢查和記錄。6、員工從事有毒有害作業(yè)時，必須按規(guī)定正確使用防護用品，嚴禁 使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁使用有毒有害溶劑洗手 和沖洗作業(yè)場所。7、加強對檢維修場所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對存在嚴重職業(yè)危害的生產 裝置，在制定停產檢修方案時，應有職業(yè)衛(wèi)生管理人員參與，提出對 塵、毒、噪聲等的防護措施，確定檢維修現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護范圍和 要求。對存在嚴重職業(yè)危害的裝置檢維修現(xiàn)場應嚴格設置防護標志， 應有相關人員做好現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作。8、應加強檢維修作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生防護用品的配備和現(xiàn)場沖洗設 施完好情況的檢查。9

12、、應加強檢維修現(xiàn)場塵毒檢測監(jiān)控工作，根據(jù)檢維修現(xiàn)場情況與有 關部門聯(lián)系檢測事宜，隨時掌握現(xiàn)場塵毒濃度，及時做好防護工作。10、應做好檢維修后開工前的職業(yè)衛(wèi)生防護設施防護效果鑒定工作， 重點對檢維修后設備設施的整改等情況進行檢查確認，避免設備啟動 時發(fā)生意外職業(yè)傷害。11、加強對勞動防護用品正確使用情況的檢查監(jiān)督，凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)，并追究車間班組的管理責任。12、有毒、有害物品的包裝，必須符合安全、衛(wèi)生要求，防止泄漏擴 散。勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更 時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容如實告

13、知 職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工 有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的 權利和義務；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況， 應及時向有關部 門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的 行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、 福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查

14、的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌 癥者從事禁忌的工作。5、用人單位應根據(jù)新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職 業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排 患者進行診斷、治療，并進行觀察。7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應 包括：(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既 往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè) 場所職業(yè)病危害因素檢測結果；

15、(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應 及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè) 衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調查，并會同有關部門提出防治措施。11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見， 單位均需如實記入職工健康 監(jiān)護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。12、單位應嚴格執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定，及時安排女工健康體 檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女

16、工從事 有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內） 女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從 事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。勞動防護用品管理制度1、單位應明確勞動防護用品主管部門，負責勞動防護用品的采購、 驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施，依據(jù)崗位 工種特點及安全防護的需要發(fā)放。單位應無償向員工提供勞動防護用 品，不得以貨幣或其他物品替代。3、各級管理人員、班組長應監(jiān)督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞 動防護用品。4、勞動防護用品的采購應符合國家標準，行業(yè)標準。特種防護用品 必須具有特種勞動防

17、護用品生產許可證，并標有產品合格證、安 全鑒定證書和安全標志。5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。6、職工應保管好自己的勞動防護用品，避免不必要的破損、報廢或 者丟失。7、未到使用期限勞動防護用品，凡有破損、報廢或失去防護功能的， 經有關領導批準，以舊換新。8、勞動防護用品發(fā)放應有臺帳，領用者本人簽字。9、各類勞動防護用品應在使用期限內使用，超出使用期限的，一律 不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據(jù)實際情況按時更換過濾材料。10、勞動防護用品的報廢處理按有關規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生安全檢查和隱患排查制度1、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查的主要任務是進行危害識別，查找不安全因素 和不安全行為，提出消除或控制不

18、安全因素的方法和糾正不安全行為 的措施，增強職工的職業(yè)衛(wèi)生安全意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)等 現(xiàn)象的發(fā)生，及時消除職業(yè)衛(wèi)生事故隱患，確保員工身心健康和安全。2、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查的依據(jù)是國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī) 章、標準及政府、上級部門和本單位有關職業(yè)衛(wèi)生安全的各項規(guī)定、 制度等。3、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查主要包括管理檢查和現(xiàn)場檢查兩部分。(1)管理檢查主要內容：檢查各級領導對職業(yè)衛(wèi)生安全工作的認識，各級領導班子研究職 業(yè)衛(wèi)生安全工作情況的記錄、會議記要等。職業(yè)衛(wèi)生安全責任制、管理制度等修訂完善情況；各項管理制度 落實情況等。檢查各級領導和管理人員的職業(yè)衛(wèi)生安全法規(guī)教育是否達到要 求；檢查員工

19、的職業(yè)衛(wèi)生安全意識、知識教育，以及特殊作業(yè)的安全 技術知識教育是否達標。(2)現(xiàn)場檢查主要內容： 檢查作業(yè)場所的工作條件是否符合職業(yè)衛(wèi)生的相關標準、規(guī)范， 是否存在職業(yè)衛(wèi)生事故隱患。檢查單位各級機構和個人的安全生產責任制是否落實，檢查員工 是否認真執(zhí)行各項職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度和操作規(guī)程。檢查生產、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項職業(yè)衛(wèi)生安全保證措 施是否落實。4、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查分為外部檢查和內部檢查。外部檢查是指按照 國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)要求進行的法定監(jiān)督、檢測檢查和政府部門組 織的安全督查，內部檢查是上級主管單位、本單位根據(jù)生產情況開展 的計劃性和臨時性自查活動。5、內部檢查主要有綜合性檢查、

20、日常檢查和專項檢查等形式。(1)綜合性檢查綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點， 各部門共同參與的 全面檢查，每月組織一次。(2)日常檢查日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查， 以及單 位領導和職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員的經常性檢查。 各崗位應嚴格履行日 常檢查制度，特別應對關鍵裝置要害部位的危險源進行重點檢查和巡 查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時報告有關部門解決，并做好記錄。(3)專項檢查專項安全檢查包括季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查和專業(yè)性安全檢查。季節(jié)性檢查是根據(jù)各季節(jié)特點開展的專項檢查。如夏季的防暑降溫、冬季的防煤氣中毒、防凍等檢查。節(jié)日(五一、十一、元旦、春節(jié))前檢查主要是應對節(jié)日干

21、部、 檢維修隊伍值班安排和原輔料、備品備件、應急預案落實情況進行重 點檢查。專業(yè)性檢查主要是對職業(yè)衛(wèi)生安全裝備、監(jiān)測儀器、危險物品等分別進行的專業(yè)檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等 時期進行的專項安全檢查。新裝置試車前檢查。6、檢查人員職責為：(1)制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。(2)檢查隱患及防范措施和治理情況。(3)對施工、檢修情況進行檢查。(4)監(jiān)督、檢查管理制度貫徹落實情況。(5)其它方面。7、單位檢查人員權限：檢查人員對本單位各部門的職業(yè)衛(wèi)生安全工 作有權發(fā)出隱患通知單，并限期處理。各部門必須在通知單規(guī)定 的時間內處理，并將通知單及處理結果情況反饋給職業(yè)衛(wèi)生管理

22、部 門。(1)對違章人員按職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理規(guī)定進行懲處，并將檢查 情況報送職業(yè)衛(wèi)生管理部門。(2)對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再 教育。(3)對違章的施工、檢修人員進行警告、教育，并按職業(yè)衛(wèi)生管 理獎懲規(guī)定懲處。(4)對嚴重違章和違反職業(yè)衛(wèi)生安全管理規(guī)定的，填發(fā)停工整頓 通知單，責令其停工整頓，并可同時進行經濟處罰。8、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查應依據(jù)充分、內容具體，必要時編制職業(yè)衛(wèi)生 安全檢查表，科學、規(guī)范地開展檢查活動。9、檢查時應認真填寫檢查記錄，做好檢查總結，并按要求報主管部 門。10、被檢部門對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目,除采取有效防范措施外，應納入計

23、劃，落實整改。11、對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉 環(huán)管理。12、對未按要求開展專業(yè)和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經濟責任制考核掛鉤。13、對非本單位原因造成的職業(yè)衛(wèi)生事故隱患， 不能及時消除或者難 以消除的，應當采取必要的安全措施，單位應立即向有關部門書面報 告，予以解決。職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施管理制度1、職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施系指為保障員工身心健康、預防職業(yè)衛(wèi)生 事故、防止事故擴大，以及在應急情況下?lián)岆U救災而設置的設備、設 施、器材等。2、職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施實行部門監(jiān)督和專業(yè)管理相結合的管理方 法。3、設備管理部門（人員）要建立完整的職業(yè)衛(wèi)生安全設備

24、設施檔案， 制定其檢修、維護、保養(yǎng)及更新制度。4、設備管理部門（人員）負責組織職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施施工及投 用前的檢查、驗收；負責審核制定年（季）度檢修計劃；負責運行狀 況、檢維修質量的檢查；將職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施的完好使用情況列 為設備考核評比的內容，確保安裝率、使用率、完好率達到百分之百。5、組織編制、修訂職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施的技術操作規(guī)程，其工藝 指標必須符合相關要求。6、根據(jù)工藝要求，如有必要，須建立嚴格的安全聯(lián)鎖系統(tǒng)的管理制 度。生產期間安全聯(lián)鎖系統(tǒng)應100%K入使用。7、報警器應由取得國家和行業(yè)規(guī)定的相應資質的單位校驗。8、職業(yè)衛(wèi)生安全設施設備的使用部門要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，按照安

25、全裝備和安全附件的用途及配置數(shù)量，安裝、放置在規(guī)定的使用位置， 確定管理人員和維護責任，不允許挪作他用。9、結合生產實際，組織對操作人員進行正確使用職業(yè)衛(wèi)生安全設備 設施的技術培訓，定期開展崗位練兵和應急演練，提高員工使用安全 裝備的能力。10、執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施的更新、檢修、停用（臨時停用）、報廢、拆除申報程序，未經主管領導和部門批準，嚴禁擅自拆除、停 用（臨時停用）職業(yè)衛(wèi)生安全設備設施。職業(yè)病診斷和報告管理制度1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關職業(yè)衛(wèi)生情況，配合診斷部 門進行調查取證工作，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有

26、關資料。2、對疑似職業(yè)病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)學觀察期 間的費用由單位承擔，在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同 3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理，實行職業(yè)病病 人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè) 病病人時，應按有關規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管 理部門、勞動人事管理部門等報告。4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜 繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，立即對其崗位進行調整。5、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社 會保障，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生安全例會制度1、為保障員工身心健康

27、，加強職業(yè)衛(wèi)生安全信息溝通和及時排查消 除事故隱患，每月召開職業(yè)衛(wèi)生工作例會。2、職業(yè)衛(wèi)生工作例會應由專人負責組織，單位經理主持會議。3、參加會議人員為單位領導、各部門負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。4、傳達或學習上級有關職業(yè)衛(wèi)生方面的文件和指示精神。聽取職業(yè) 衛(wèi)生管理人員對最近一個月職業(yè)衛(wèi)生安全工作的情況及隱患整改情 況的匯報。5、討論當前職業(yè)衛(wèi)生安全方面存在的問題，研究整改方案或措施， 聽取其他部門有關職業(yè)衛(wèi)生安全方面的意見和建議。6、結合上級對職業(yè)衛(wèi)生安全的要求和單位實際情況，會議對最近一個月職業(yè)衛(wèi)生安全情況進行總結并部署下一階段工作。7、職業(yè)衛(wèi)生例會嚴格考勤制度，無故不出席會議者取消當月評先資 格。8、每次職業(yè)衛(wèi)生例會要有會議記錄，會后編寫會議紀要。會議紀要 發(fā)放給有關部門。會議記錄、會議紀要歸檔保存二年以上。職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度1