香港中旅資訊科技部總監(jiān)職位描述文件

1、.香港中旅國際投資中央平臺人力資源項目職位描述文件職位識別信息職位名稱資訊科技部總監(jiān)所屬部門資訊科技部職位編號所在城市深圳工作地點公司資訊科技部出差要求無偶爾經(jīng)常常駐版本號V1.0生效日期2005年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位總裁匯報職位直接下級職位計劃控制部主管，項目經(jīng)理，開發(fā)部總經(jīng)理，系統(tǒng)維護總經(jīng)理 人員管理權(quán)限薪酬無 建議權(quán) 決定權(quán)直接下級人數(shù)4績效無 建議權(quán) 決定權(quán)直接管轄團隊3配備無 建議權(quán) 決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構(gòu)外間軟、硬件供應(yīng)商受到職位影響的外部機構(gòu)外部軟、硬件承包商 任職資格教育程度碩士以上學(xué)歷專業(yè)方向計算機科學(xué)、計算機工程工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，7

2、年以上IT行業(yè)經(jīng)驗，5年以上大團隊（20名以上）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠協(xié)作、積極進取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實、敬業(yè)誠信通用能力 組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、計劃能力 流利普通話，流利英語閱讀，中級英語聽、說、寫，粵語聽說更佳專業(yè)能力 具有較全面的IT知識，包括各種網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)和通訊協(xié)議、軟件架構(gòu)和各種編程語言及工具的知識和經(jīng)驗； 對某一個領(lǐng)域，最好是軟件開發(fā)和網(wǎng)站開發(fā)方面，有較深入的知識和經(jīng)驗； 系統(tǒng)設(shè)計的能力和經(jīng)驗，對軟硬件系統(tǒng)有全局性的判斷和決策能力； 具有軟件開發(fā)全生命周期的經(jīng)驗； 具有項目管理的經(jīng)驗，對部

3、門全部項目開發(fā)的進展具駕馭能力； 具人員管理的能力； 具預(yù)算管理的能力； 具有與公司內(nèi)其它部門的協(xié)調(diào)能力； 具有戰(zhàn)略眼光；職位目的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）負(fù)責(zé)資訊科技部的全面管理工作，為公司創(chuàng)建先進、穩(wěn)定的技術(shù)平臺，保證公司經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。 職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面 參與設(shè)定戰(zhàn)略性方向和政策，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施，確保穩(wěn)定性和達(dá)致長期目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)制定公司信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，為技術(shù)平臺構(gòu)建提供指引 部分 部分 業(yè)務(wù)增長 技術(shù)應(yīng)用戰(zhàn)術(shù)層面 負(fù)責(zé)資訊科技部長遠(yuǎn)發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和制定，包括人員

4、技能和知識培訓(xùn)安排，軟硬件系統(tǒng)的運行和升級、安全性保障，新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用；不斷強化部門的職能，為公司的旅游電子商務(wù)發(fā)展提供強有力的支持。 負(fù)責(zé)部門所承擔(dān)的所有開發(fā)和建設(shè)項目的總體管理工作，確立項目是否立項、完成時間、工作范圍等，項目所需資源的調(diào)配、項目之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)項目與內(nèi)部客戶之間的協(xié)調(diào)等工作； 編制公司年度IT計劃和預(yù)算并執(zhí)行 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)采購或外包項目的總體談判和進程管理，化解外部分歧 全部 全部 全部 全部 目標(biāo)和實施 項目執(zhí)行 預(yù)算和執(zhí)行 項目應(yīng)用操作層面管理類 參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以建立完善的部門運作體系 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團隊 負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實情況 解決部門內(nèi)工作協(xié)