工會(huì)女工干事崗位說(shuō)明書(shū)

1、、女工干事職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)女工干事所在部門(mén)工會(huì)直接上級(jí)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席直接下級(jí)各分工會(huì)女工委員崗位定員1人所轄人員15一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司工會(huì)女職工工作總體規(guī)劃 占全部工作時(shí)間的百分比：30工作任務(wù)制定實(shí)施女工工作計(jì)劃，并根據(jù)市總、國(guó)防工會(huì)工作方針、內(nèi)外變化進(jìn)行調(diào)整組織實(shí)施女工工作計(jì)劃，挖掘拓寬新的工作思路組織落實(shí)檢查各分工會(huì)女工工作情況職責(zé)二職責(zé)表述：維護(hù)女職工合法權(quán)益、特殊利益 占全部工作時(shí)間的百分比：10工作任務(wù)加大對(duì)集體合同的監(jiān)督、檢查，確保女職工合法權(quán)益和特出利益得到保護(hù)落實(shí)女職工婦科健康檢查工作、女職工安康保險(xiǎn)工作加強(qiáng)女職工四期保護(hù)、特出勞動(dòng)保護(hù)

2、工作職責(zé)三職責(zé)表述：制定和實(shí)施女職工素質(zhì)工程 占全部工作時(shí)間的百分比：20工作任務(wù)根據(jù)市總、國(guó)防工會(huì)下達(dá)的關(guān)于女職工素質(zhì)工程的工作要點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作組織配合行政加強(qiáng)女職工擇業(yè)觀教育，技能培訓(xùn)。加大樹(shù)立培養(yǎng)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的信念開(kāi)展有利于身心健康的文體活動(dòng)職責(zé)四職責(zé)表述：加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，建立良好的溝通渠道 占全部工作時(shí)間的百分比：30工作任務(wù)建立健全基層工會(huì)女職工委員會(huì)，抓好女工干部的培訓(xùn)，根據(jù)女職工意愿要求創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極開(kāi)展多樣化的群眾活動(dòng)，充分發(fā)揮女工委員、積極分子作用協(xié)助支持各分會(huì)女職工委員工作及與各個(gè)行政部門(mén)的橫向聯(lián)系職責(zé)五職責(zé)表述： 完成上級(jí)交辦的其它

3、任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)每年會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)的籌備工作及會(huì)議期間的服務(wù)工作每月中干例會(huì)及各種大型會(huì)議準(zhǔn)備及服務(wù)工作職責(zé)六職責(zé)表述： 占全部工作時(shí)間的百分比：二、職權(quán)：權(quán)限1女工日常工作的自主權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限2向公司工會(huì)提出女職工工作新思路建議權(quán)權(quán)限3女工勞動(dòng)保護(hù)、特殊利益、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)、上報(bào)權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各分會(huì)外部協(xié)調(diào)關(guān)系四、任職資格：教育水平大專(zhuān)職稱(chēng)等級(jí)中級(jí)專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間工會(huì)法培訓(xùn)勞動(dòng)立法及相關(guān)政策培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)培訓(xùn)外訓(xùn)、2周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能了解工會(huì)法，通曉女工工作基本特點(diǎn)管理知識(shí)、技能有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、要有愛(ài)心，熱情開(kāi)朗。會(huì)使用一般性計(jì)算機(jī)辦公軟件五、其它：使用工具/設(shè)備打印機(jī)、傳真機(jī)、電話、計(jì)算機(jī)、交通工具工作環(huán)境一班工作環(huán)境工作時(shí)間特性正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差六、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的工作計(jì)劃及女職工委員會(huì)工作計(jì)劃,由公司工會(huì)辦