優(yōu)秀骨干教師述職報告

1、優(yōu)秀骨干教師述職報告 _辭職報告 _希望可以幫助您每當我站在講臺前，眼望著數十雙渴求知識的眼睛時；每當學生們一次次親切的 喊我老師， 圍著我問這問那時； 每當我讀著一封封學生傾吐衷腸的書信時， 一種幸福之感便 油然而生。從 1997 年到現在我體驗這種幸福已整整 9 年，在永安小學校領導和老師們的關 懷、幫助下我已從一個初為人師的青年成長為一名成熟的班主任教師， 一名龍沙區(qū)優(yōu)秀教師， 一名語文學科骨干教師，一名市級優(yōu)秀實驗教師，一名語文學科省級教學能手。工作 9 年來我每天都努力讓自己成為四種人： 讓領導寬心的人， 不把責任上交。 讓同志 放心的人， 不在背后搞小動作。 讓家長相信的人， 不對

2、付每一節(jié)課。 讓學生熱愛、 敬佩的人， 不空虛、乏味的度過每一天。工作 9 年我以全心全意為學生服務為本。 起早貪黑、 兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。從不計較個 人得失，處處以永安教育大局為重、 敢于承擔責任、敢挑重擔。還記得工作的前三年我以畢 業(yè)抽測全區(qū)前兩名的好成績送走我的第一個畢業(yè)班后， 最近 6 年，我所教的每一個都很特殊， 兩個是由于種種原因從整個年組分出來的班，兩個是全校紀律和成績都堪稱最差的大亂班。 而且都是高年， 我們都知道龍沙區(qū)每年小學畢業(yè)班的抽測成績非常重要， 被公認為是一個學 校的發(fā)展的生命線。 所以幾年來我班主任工作最重要的目標之一就是提高亂班、 差班的成績， 不給全組拉后腿。

3、表面上看， 我在教亂班差班時都能盡快的創(chuàng)造出和諧平等的環(huán)境， 樹立自 強向上的班風， 形成良好的學習氛圍。學生的成績、紀律也都有明顯的提高。其實我自己知 道幾年來我付出了多少精力和心血， 克服了多少困難。 日復一日接觸特殊的學生群體， 常年 的接觸特殊的班級， 我感到自己的教育機智、 教學熱情、 上課的激情都在退化。被逼無奈只 好在同年組班級中挨班上課， 重新找回酣暢淋漓的教學感覺， 重新找到上課上的過癮的感覺。 當然方法永遠比問題多在和校領導和同組教師的共同努力下我也飽嘗了成功的喜悅。 我所教 的亂班、 差班在校各類活動均取得了教好的成績。 我所在的學年組在區(qū)中小銜接考試中也取 得了全區(qū)三個

4、第三、一個第二的好成績。所有這些都極大的豐富了我班主任工作的經驗， 所有這些都極大的鍛煉了我的能力， 磨 練了我的毅力， 塑造了我塌實、 誠懇的人格。 當然幾年來我在提高班級成績的和紀律的同時 從來沒間斷過教學方法和教學策略的研究。 因為只有科學的方法才 你閱讀的文章來自： 126 范文網 能使成績提高達到是半功倍的效果。除了參與學校每學期制定的專題研究之外，高 年級語文學生如何預習、 如何能更好的為語文新授課服務、 如何有效的復習積累學過的知識 一直都是我研究的內容。 目前已初見成效， 現在我和我班的學生已歸納、 總結出了學習語文 的一些行之有效的學習方法。如：預習時的三讀法和復習時的三重法

5、， 還有在課堂學習時的批注法、 對比練習法、對 比讀文法等等。幾年來在領導和老師們的幫助下我在教育教學上也取得了一些成績。 由我所講授的語文 課荔枝、小抄寫員、第一場雪 、母親河等二十多節(jié)課在國家、省、市、區(qū)的評比 中均獲一、 二等獎。 由我所撰寫的 抓好學法指導奠定閱讀基礎 等二十多篇論文均獲國家、 省、市、區(qū)一、二等獎的好成績。我本人連續(xù)幾年被評為區(qū)校優(yōu)秀教師、區(qū)優(yōu)秀輔導員。連 續(xù) 6 年被評為區(qū)轉化后進生積極分子。連續(xù) 3 年被評為永安小學師德師風標兵， 2004 年被 評為龍沙區(qū)糾正行業(yè)不正之風先進個人。 2005 年被評為省 “十五 ”期間美育實驗優(yōu)秀教師， 2006 年他在 “十五

6、 ”規(guī)劃重點課題創(chuàng)新教育研究實驗 ”工作中被評為市優(yōu)秀實驗教師， 2002 年、 2005 年我兩次組織學生參加全國創(chuàng)新作文競賽成績顯著，均獲指導一等獎，我的論文 也在創(chuàng)新教育文薈 系列叢書正式出版。 連續(xù)兩年我的班級管理的經驗材料在全區(qū)交流會 上交流榮獲特等獎。 2004 年、 2005 年我兩次參與了齊市小學語文資源與評價的編輯工 作，受到了市、區(qū)教研員的一致好評。自 2001 年我光榮的被評為龍沙區(qū)語文骨干教師后，我一直努力提高自身業(yè)務能力，利 用課余時間閱讀了于永正文集 、支玉恒課堂實錄 、小學語文教師等書籍并摘錄并學 習了科學的教育理論和先進教學經驗 以不斷的充實自己 ,更好的進行教

7、育教學實踐。幾 年來我一直努力的增強身為骨干教師的輻射作用。 小組教研活動， 我總是第一個參加。 小組 備課和團隊教學活動我都積極參與。 在不斷學習和不斷實踐的過程中初步的形成了我書聲朗 朗、議論紛紛、其樂融融的教學風格。當然我深知要想成為一名真正出色的語文教師， 我的路還很漫長， 我的各方面能力還有 待于提高，但我堅信在永安這個即擁有全區(qū)最出色的領導集體又擁有最優(yōu)秀的教師群體的大 家庭里， 有領導的關懷與幫助、 有伙伴之間的相互激勵與感染， 再加上我對每一名學生發(fā)自 內心的喜愛， 對教育事業(yè)那份由衷的熱愛， 對語文教學那份永遠不變的熱情， 都會支撐著我 走向成功的彼岸。謝謝大家！ 個人辭職報

8、告 尊敬的領導 :你好！自 2006 年入職以來，已有兩年多了，這兩年來我一直都很享受這份工作，感謝各位領導 的信任、栽培及包容，也衷心感謝各位同事給予的友善、 幫助和關心。 在過去的兩年多的時 間里， 利用公司給予良好學習時間， 我學到了很多以前從未接觸過的知識， 開闊了視野，鍛 煉了能力。當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的原因， 我最終選擇了向公司提出辭職申請， 并希望能于一個星期內正式 離職。 希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作， 我會盡力配合做好交接工作， 保證業(yè) 務的正常運作 , 對公司、對客戶盡好最后的責任。另外，希望領導不要挽留我，其

9、實，離開 是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后， 希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！ 領導及各位同仁工作順利！ 超市員工辭職報告要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點：第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調養(yǎng)生息。第二點，如今的工作早已今非夕比， 工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感 不安、名不符實，難以完成公司和領導交付的工作任務，辜負了黨和國家寄予的厚望。以下具體說明。10月 18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導出來了還沒打，遂問生鮮的價格 調完了嗎，我說調完了。 店長說既然調完了價就可以把負毛利打

10、出來了， 打出來要多少時間？ 店長又說負庫存有幾天沒跟進了， 要我們跟進， 然后問各部門有什么困難。 我問有好多訂單 還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么多單據沒入庫？我說事情太多做不完， 收銀員的長短款也一直沒做。 他說你有這么多事情要做嗎， 工作效率太低了， 你要是想悠閑 地工作不如趁早換工作算了。 他還特別強調了這一點， 其他部門也是一樣， 有誰想要工作輕 松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。我不禁要問： 親愛的店長， 難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既 然您開了金口，我也就不能賴著不走了。店長讓我們有困難就說出來，可是當你提出了困難，他的解決辦法要么是把你

11、罵一頓， 雖然他罵人的時候經常面帶微笑， 但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。 要么是讓你 先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天， 第二天還有第二天的工作要做， 做不完的又得留到第三天， 如此循環(huán)往復周而復始永遠沒有 做得完的一天。也許當店長您看到我上面這段話的時候， 并不會表示認同， 不過沒關系， 我寫出來不是 為了讓您同。上期快訊， 店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識， 這本來是應該做的事， 沒 做完是我的錯， 無可厚非，我承認。 但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在 快訊起動前的那天下午， 百貨部才把快訊表給到我手上， 而

12、且該表有一些紕漏的地方， 我必 須先核對完該表的準確性后才能調價。 等到調完價已經快到下班時間了， 再加上還有其他零 碎的事情要處理， 當時根本沒有時間再打促銷標識。 第二天早會我說標識一個都沒有打， 店 長頓時火冒三丈， 質問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現在還沒有打， 難道你不知道 在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做， 但是你 當時又沒有提，現在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題， 所以之后我都盡可能在當天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。例如： 我提出收銀員長短款沒時間做， 店長只是來看看我在做什么然后就走了， 至今沒

13、 有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。一方面店長說要就事論事， 另一方面又把安排工作建立在所謂的 “萬一 ”上。萬一出現突 發(fā)情況怎么辦， 萬一有供應商要打單怎么辦， 萬一要調價怎么辦， 萬一 怎么辦？他的理 論都是建立在幻想加猜測的基礎上， 沒有實際指向。 如果事情發(fā)生在他自己身上， 他就會說， 遇到特殊情況到時候再特殊解決。舉例： 10 月 6 號和 7 號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調到周日和周 一休息，理由是萬一供應商要打訂單，請注意，這里用的是 “萬一 ”，結果周六沒有一個供應 商來，反而周一的單據特別多。店長言語之中自相矛盾之處， 也讓

14、我以及很多員工感到難以接受。 某日早會， 與會人員 都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫， 但是直到第二天都沒見組織整理， 有同事提出疑問， 他竟不承認自己說過這句話， 實在叫人匪夷所思。 他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接 關聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。關于調整工作時間， 就我本人來說原本沒有任何看法， 但是店長說如果我八點十分上班 就比其他上行政班的同事少上了十分鐘， 所以要多加十分鐘， 好吧確實也是， 這一點我表示 沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的 勞動是不是也應該計入上班的時間？我說這件事是想表達，

15、如果您非要在某一件事情上算得 清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。如果說公司對信息部有特殊要求的話， 我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀， 就應 該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過， 如果你硬要說上級部門來 支援了我也無可反駁。 有同事以沒收過銀不會收為理由， 被上級反駁回來的說法是， 有誰一 來就會收的？多收幾次就會了。 既然這樣， 就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的 說法， 有誰一來就會做的？另一方面， 為什么當時那么多同事上班你誰都不叫， 一定要叫個 信息部的人去？關于這個問題， 當時店長和我已經有過探討， 在這

16、里不再作他論， 我只想說 明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多 說了，多說無益。店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現。為什么這么 說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事， 每一分每一秒都必須在干活， 不能 有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息， 但是這種情況在店長看來是絕對不允許的， 他認為完全是浪費人力資源， 根本沒有那么多工 作要做，一個人完全能做得了。 在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比 較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？

17、為什么信息部能有時 間“偷懶 ”，因為我們想盡快把事情做完， 做完之后就可以休息了， 如果公司希望看到員工每 時每刻都在做事， 我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭， 這樣不僅能給上級部門留下 良好印象， 還可以減輕自己的工作壓力， 何樂而不為。 不過怎樣討好上級已經不是我該考慮 的問題了。再者， 用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病， 眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞， 視力 下降， 長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病， 相信這一點很多人都深有體會。 久坐會 大大增加下肢患靜脈曲張的機率， 長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患 病風險。既然公司要學習沃爾瑪， 那么我請問一下，

18、難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人 性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。眾所周知， 信息部兩個月前還有三個人， 小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經和人事 談過， 后來信息部不用上晚班， 壓力才得以緩解。 現在信息部只有一個人， 在只有一個人的 情況下根本不能完成當天的日常工作， 況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。 店長 提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么， 那么作為上級部門是否也應該了 解到下屬這些工作上的壓力， 而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。 既然公司不是 慈善機構， 那么員工也不是慈善工作者， 大家打工都是為了掙錢糊口。 一

19、個人承擔了全部工 作量非但得不到理解和鼓勵， 每天還要承受額外的心理負擔， 在外部壓力和內部壓力的共同 作用之下，本人已無法再擔任此職位。本人眼下也就只能想起這么些來， 稍微久遠的事情已經記不起來了。 總之， 本人與共事 之人的矛盾已經到了不可調和的程度， 唯有提交辭呈以緩解緊張局勢， 避免雙邊問題進一步 惡化。倘若提起對公司還有什么意見和建議， 此刻本人已無法言說， 因為在過去兩年多差不多 三年的時間里， 我已經把該說的話都說完了。 大家的眼睛都是雪亮的， 孰是孰非人心各有數。以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。本人自打進入公司兩年多來， 雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了， 也許有時候不能那

20、 么令人滿意地完成工作， 但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質的。 然而隨著時間的推移， 工作壓力的不斷增大， 本人又開始每晚惡夢纏身， 常常夢到與工作有關的人和事， 每每半夜 驚醒， 難以入睡，導致本人睡眠質量受到嚴重影響，第二天精神萎靡不振， 工作效率大打折 扣，日復一日年復一年，長此以往，本人精神已經走向了崩潰的邊緣。近段時間， 尤其是最近一兩個月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本 人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)， 雙重因素導致體重持續(xù)升高， 速度之快簡直讓人嗔目結舌， 這無疑已經給我敲響了警鐘，如不加以重視， 恐將求醫(yī)問藥。 我雖然不是貪生怕死之人，但 是身體的健康乃一切社

21、會活動的基礎。綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰(zhàn)，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路。 醫(yī)生辭職報告模 板（一）致尊敬的 xx 院長：你們好！我是 xx, 首先在此向你們致以最誠摯的問候！ 祝你們工作順心！ 生活愉快！ 天天好心情！ 非常抱歉！ 上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院 一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。 對于我貿然離開離開醫(yī)院的行為， 我在此正式向你們致以最真誠的歉意！ 誠請你 們諒解！在 xx 待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光， xx 的那種 ”家”的感 覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍奔?”看看的的最重要原因之一！感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們

22、， 無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經 給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報！人生中有太多不可預測的機遇， 有時機遇來臨的突然及寶貴， 會讓每個面臨它的人作出 一些旁人難以理解的決定， 甚至會引來一些非議或負面影響， 但這個舉動也必然會在一段時 間后讓所有關注它的人為之嘆服。一個人為什么會成功？是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法； 一個人為什么會失??？是因為他有一顆失敗的心， 他時時刻刻為失敗找理由、 找借口。 成功 者歷經挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx.我很幸運地選擇了能實現理想和滿

23、足現實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當 當地掙錢。今天，請允許我在此正式向 xx 辭職，請領導們批準！ 如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么， 也請你們站在一個第三者的位子， 保持一個 中立的態(tài)度，一味地 ”幫 ”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱；更可能是在害我，讓 我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)， 是真正地幫他們、 關心我。請你們 理解、支持！謝謝！我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、 無私付出的心情， 所以我跟他們回來了一次， 但 我已經是成年人了， 我有自己的思想和完全行為能力。 我所做的一切決定都是經過了成熟的 獨立

24、思考后的結果， 也是堅定而無怨無悔的。 父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間， 會讓他們的子女感激不已， 子女同樣地也會用實際行動予以回報！ 我能自由的來去， 說明了 很多問題， 也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊， 我堅信院領導們不會被這些 負面影響蒙惑。明年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回 xx 拜訪你們！ 最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情！ 此致敬禮！fwsir20xx 年 xx 月 xx 日 醫(yī)生辭職報告模板（二） 尊敬的醫(yī)院領導： 您好！ 我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。 感謝醫(yī)院給我提供進入這個團體的機會， 經過一年多在醫(yī)院的工作， 我學到了很多知識、 積累了一定的經驗。 同時， 感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助， 使我能更順利 的完成各種康復工作。 我非常重視在醫(yī)院內的這段經歷， 也很榮幸自己成為醫(yī)院