對青年官兵婚戀狀況的調(diào)研與思考

1、對青年官兵婚戀狀況的調(diào)研與思考發(fā)布時間：2011-01-05 15:34:30【我要糾錯】 【字號 大 默認 小】【打印】【關(guān)閉】部隊官兵的婚戀問題既是個人問題， 也在影響部隊和諧穩(wěn)定的重點。 能否引導廣大官兵 樹立正確的婚戀觀， 幫助官兵妥善處理好婚戀家庭問題， 直接影響到部隊的內(nèi)部安全與發(fā)展 建設(shè)。 近期通過問卷調(diào)查、座淡討論、個別談話等方法， 對所屬官兵的婚戀家庭狀況進行調(diào) 研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)官兵能夠以積極的心態(tài)處理個人婚戀問題，妥善把握工作與婚姻的關(guān)系， 但受多元化觀念、 多類型環(huán)境制約以及官兵自身特點等因素影響， 個別官兵在婚戀家庭上還 存在一些問題，需要特別給予關(guān)注，認真研究解決。一

2、、 部隊官兵婚戀現(xiàn)狀（一）官兵婚戀觀念日趨多樣化。 當前，在社會變革、 觀念碰撞、 文化交融的新形勢下， 部隊與地方的聯(lián)系越來越緊密，官兵婚戀觀念呈現(xiàn)多樣化。一是婚戀觀念日趨開放。調(diào)查問 卷顯示，未婚青年官兵對“婚前同居”選擇“能夠接受”和“無所謂”的占80%；認為“網(wǎng)戀是一種新型戀愛方式，可以與網(wǎng)絡(luò)中認識的異性談戀愛”的占75%；認為“戀愛不一定要結(jié)婚，分手不代表不負責任”的占80%。這一組組數(shù)據(jù)反映了官兵婚戀觀念的日趨開放，說 明隨著社會的發(fā)展變革和官兵與社會越來越廣泛的接觸， 一些非主流婚姻觀念對青年官兵產(chǎn) 生了極大的影響。 二是婚戀觀念日趨功利。 調(diào)查問卷和個別談話顯示， 未婚青年官兵

3、在擇偶 方面認為“配偶的工作、收入和家庭背景是首要考慮因素”的占45%；認為“如果沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)作保障，即使自己很喜歡也不會與之結(jié)婚”的占70%；認為“相貌是自己選擇配偶的一項最重要標準”的占37%；認為“找一個能有助于自身事業(yè)發(fā)展的配偶很重要”的占65%；在個別談話中還了解到， 有35%的已婚官兵表示 “如果再給一次選擇的機會， 自己會把配偶 的個人收入和家庭條件放在第一位” 。這說明官兵對配偶的相貌、經(jīng)濟、家庭背景等更加注 重，婚戀觀念更加趨于功利。三是婚戀觀念更加實際。問卷調(diào)查和座談討論顯示，80%的官兵選擇“渴望山楂樹之戀式的純潔愛情，但自己不可能獲得，還是找一個門當戶對的配 偶比較實際

4、” ；65%的官兵選擇“在駐地或家鄉(xiāng)找對象，不會接受兩地分居的婚姻”；15%的官兵表示“自己與對象長期分居兩地，有分手的打算”；7%的官兵表示“接受兩地分居的現(xiàn)狀，會與其結(jié)婚” ；30%的官兵表示“談戀愛時可以隨意一些，但真要談婚論嫁就要對對方 的各個方面有一個全面的了解” 。這說明官兵的婚戀觀念比較容易受社會、地理等客觀因素 的影響，決定官兵婚姻的不再僅僅是感覺，官兵的婚姻觀念更加實際。（二）官兵婚戀中面臨的問題日益增多。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，受個人婚戀觀念、工作性質(zhì)、經(jīng) 濟條件、 兩地分居等因素的制約和影響， 官兵面臨的婚戀問題和家庭矛盾日益增多， 需要給 予高度關(guān)注。一是盲目交友、婚戀草率的問題

5、。青年官兵正處于青春萌動期，在生理、心理 上與異性交往的要求較為強烈。 但由于部隊的特殊性， 青年官兵的空余時間和生活區(qū)域受到 嚴格限制， 幾乎沒有機會與異性進行接觸， 在一定程度上造成了青年官兵交友的盲目。 問卷 調(diào)查顯示，90%的青年未婚官兵渴望與異性進行交流，對出現(xiàn)在視線內(nèi)的異性有較強的關(guān)注 度；35%的青年官兵認為“跟異性交往感覺最重要，不在乎對方是什么人”；45%的官兵表示“曾經(jīng)或正在利用互聯(lián)網(wǎng)與自己不熟悉的異性交流感情”；10%的官兵與異性交往不到一個月就開始談婚論嫁。 二是未婚官兵擇偶困難的問題。 目前， 本單位青年未婚官兵的比例占官 兵總數(shù)的55%，通過對這部分官兵進行問卷調(diào)查

6、， 其中10%的大齡官兵 “還沒有找到合適的 女朋友”；20%的官兵表示“駐地符合自己擇偶標準的異性太少，在駐地找到合適意中人的 幾率很渺?！?；30%的官兵表示“自己幾乎沒有機會與地方適齡女青年進行接觸”。三是已婚官兵兩地分居影響家庭穩(wěn)定的問題。 問卷調(diào)查顯示， 本單位警官兩地分居人數(shù)為6人，占總 數(shù)的21.7%，這些兩地分居的警官平時對家庭、老人、子女照顧較少，易引起配偶的埋怨和 家人不滿， 夫妻間容易出現(xiàn)相互誤解、猜疑等問題，引發(fā)家庭危機。已婚士官因部隊政策規(guī) 定，目前均處于兩地分居狀態(tài)， 這些士官的配偶部分與雙方父母不在一地， 有的還沒有固定 工作， 一個人照顧孩子， 家庭實際困難和生

7、活壓力很大。 四是少數(shù)已婚官兵婚姻家庭矛盾突 出的問題。調(diào)查顯示，單位35%的官兵（包括警官和士官）配偶沒有固定工作；55%的官兵表示“偶爾會與配偶因瑣事吵架” ；5%的官兵表示“經(jīng)常會與配偶吵架，已經(jīng)影響到了夫妻 之間的關(guān)系” 。、造成部隊官兵婚戀現(xiàn)狀的原因分析部隊官兵婚戀觀念的變化和婚姻中面臨的新情況、 新問題都有其深刻的思想根源和外部原因，是社會環(huán)境、個人觀念、職業(yè)特點等因素綜合作用的結(jié)果。（一） 社會環(huán)境因素。 隨著社會的不斷發(fā)展和各種思潮的相互交融， 生活質(zhì)量、 競爭壓 力、 “房奴車奴” 、社會地位等名詞經(jīng)常出現(xiàn)在官兵嘴邊； “娶個好老婆，少奮斗十年” 、“娶 妻，先看老丈人” 等

8、思想在部分官兵頭腦中占有一席之地， 社會環(huán)境已經(jīng)影響了部分官兵的 婚戀觀。一是日益加劇的經(jīng)濟社會壓力的影響。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化， 高房價、高結(jié)婚 成本已成為官兵必須面對的問題， 不少官兵承受著較大的經(jīng)濟壓力。在生活壓力面前， 不少 官兵不得不放棄或改變自己頗為理想化的婚戀觀， 更多地去考慮配偶的職業(yè)、 收入、家庭背 景等現(xiàn)實因素。二是社會不良風氣的影響。隨著“功利主義” 、“享樂主義” 、“不勞而獲”等 不良思想的蔓延，不少社會青年不是比貢獻、比學識、比修養(yǎng)，而是比家境、比瀟灑、比消 費。部分青年官兵在與地方青年進行交流時， 心態(tài)失衡， 對迅速富裕起來的渴望， 使得少數(shù) 青年官兵堅持以對方

9、家境富裕為擇偶標準， 只是看重對方的經(jīng)濟條件和家庭背景而草率成婚。 三是家庭和親友的影響。 每一位官兵的父母和親友都希望官兵建立一個幸福美滿的家庭， 但 由于工作忙、機會少等客觀原因，部分官兵遲遲未能“修成正果” ，回家探親時父母和親友 一遍又一遍的催促， 對親友美滿家庭的羨慕都會潛移默化的影響官兵的婚戀觀， 導致少數(shù)青 年官兵盲目交友，婚戀草率。（二） 個人觀念因素。 隨著時代的發(fā)展進步，年輕官兵在婚戀問題上的自主意識日益突 出，擇偶方式由自由戀愛、親朋介紹逐步向網(wǎng)絡(luò)交友等擴展。首先，官兵傳統(tǒng)的道德觀念逐 漸發(fā)生變化。受西方文化影響，我國數(shù)千年來的傳統(tǒng)婚戀美德受到一些新觀念、 新潮流的沖 擊

10、，少數(shù)官兵家庭責任感、道德觀念和法制意識逐漸淡薄，導致個別自控能力差， 思想道德 素質(zhì)不強的官兵放松了對自身的要求，濫交異性朋友，嚴重影響了部隊內(nèi)部的穩(wěn)定。其次， 官兵在認識自我方面存在偏差。 部分官兵在擇偶中沒有正確的給自己定位， 存在“高估”和 “低估”自己的現(xiàn)象。高估，即對擇偶標準要求太高。隨著軍人社會地位的提高和工資待遇 的大幅度提升，不少青年官兵擇偶標準過高， 導致成了大齡青年。 低估，即對自身信心不足。 個別官兵受社會不良風氣影響，片面的認為自己難以獲得異性青睞，無心擇偶，逃避婚戀。三）職業(yè)特點因素。部隊工作具有任務(wù)繁重、生活緊張、紀律嚴明等特殊性，官兵生 活工作的環(huán)境在地域上也有

11、限制，這都給未婚和已婚官兵帶來了不便，也引發(fā)了一些問題。對于部分未婚官兵，由于部隊時間和空間的限制，婚姻面臨諸多困難。未婚官兵往往工作繁 忙、遠離家鄉(xiāng)，沒有足夠的時間和渠道尋找心儀的對象。對于個別已婚官兵，由于工作壓力和缺乏溝通，已婚官兵婚姻仍然面臨挑戰(zhàn)。加之無暇顧及家庭，在兒女撫養(yǎng)、照顧老人、家 務(wù)勞動等方面長期依靠妻子一方，缺乏情感交流也容易引發(fā)感情危機。對于個別部隊領(lǐng)導， 存在認為“婚姻是個人的事，自己不好過分干涉”的片面思想，平時不注意對所屬官兵的婚戀行為進行教育監(jiān)督，出現(xiàn)問題后才幡然醒悟。三、部隊官兵婚戀問題的應(yīng)對措施（一）豐富教育形式，引導官兵樹立正確的婚戀觀。注重用正確的婚戀觀念

12、引導官兵， 提升婚戀質(zhì)量，促進家庭和諧。一是加強正面教育。通過課堂教育、談心交流、組織談話等 形式，有針對性的組織官兵學習婚姻法、條令條例等部隊婚姻管理有關(guān)規(guī)定，深入開展社會主義婚姻文化、婚姻道德、家庭美德教育，引導官兵樹立正確的婚戀觀、家庭觀。適時 組織開展軍人婚戀觀專題教育和軍人榮譽感教育，教育官兵始終不忘軍人身份， 樹立良好形象。二是加強婚戀指導。在部隊內(nèi)部適時開展婚戀心理咨詢教育、婚戀問題專題心理輔導， 有針對性地幫助青年官兵糾正錯誤偏見，端正擇偶動機，明確擇偶標準，逐步使青年官兵養(yǎng)成良好的婚姻道德行為， 提高自身化解婚戀矛盾和自我承受能力，避免因婚戀挫折而導致心理矛盾加劇，預防過激行

13、為的發(fā)生。三是加強警示教育。針對官兵思想認識上的個體差異， 在正面宣傳引導的同時， 以部隊官兵因婚戀問題引發(fā)的案（事）件為反面教材，引導官兵分析每一次案件的起因，警示官兵遵守道德規(guī)范，結(jié)合自身實際深刻檢查存在的問題。（二）積極創(chuàng)造條件，幫助官兵解決實際問題。牢固樹立以人為本的思想，真正重視、 真情關(guān)懷、真心愛護官兵。一是生活上多關(guān)心。努力為官兵解決住房、家屬就業(yè)、子女入托 入學、就醫(yī)看病、轉(zhuǎn)業(yè)安置等關(guān)系切身利益的難題，為官兵婚戀家庭穩(wěn)定提供外圍保障。切 實落實好大齡官兵、兩地分居官兵的休假探親制度，真正讓他們有充足的時間和精力處理自己的婚戀問題。二是感情上多交流。 對于未婚官兵特別是大齡未婚官

14、兵，各級領(lǐng)導要主動與其交流思想，消除他們的急躁情緒。 要引導官兵分清主次， 明白自己應(yīng)該把主要精力放在工 作這個主要方面，從而使婚戀與事業(yè)二者相互促進、相得益彰。三是合理調(diào)配干部任職。已 婚官兵任職調(diào)配時，充分考慮居住地等地理因素，確保已婚官兵能夠安心工作，不因家庭問題牽扯過多精力。對于適齡未婚官兵， 適時將他們從偏遠工作崗位調(diào)整到城區(qū)崗位，擴大他們的擇偶選擇范圍。（三）健全婚戀服務(wù)機制，保證官兵婚戀質(zhì)量。不斷完善各項服務(wù)機制，滿足官兵正當 的婚戀需求、提升婚戀質(zhì)量。一是建立婚姻情況登記制度。對未婚官兵，各單位領(lǐng)導應(yīng)詳細 了解其基本情況、擇偶標準、家庭狀況等方面情況，逐一做好登記。充分發(fā)揮自身

15、與地方單 位接觸較多的優(yōu)勢，為所屬官兵牽線搭橋，把好婚戀關(guān)口。二是建立婚戀聯(lián)絡(luò)制度。 建立“社 會、單位、家庭、個人”一體化的婚戀聯(lián)絡(luò)機制，積極與未婚官兵父母聯(lián)系、溝通，發(fā)揮他 們在官兵婚戀中的重要干預作用，及時糾正偏差，減少婚戀問題發(fā)生；加強與駐地婦聯(lián)、民政、教委、醫(yī)院等單位聯(lián)系，開展形式多樣的聯(lián)誼活動，幫助官兵解決婚戀問題。三是完善 政審排查制度。各級組織要注意觀察、掌握官兵的婚戀情況。在官兵確定戀愛關(guān)系時，必須及時介入，通過發(fā)函、座談等形式， 審查對方的自然和社會情況，政審時還要加強雙向的教育和引導，幫助對方在婚前了解部隊、了解官兵。對雙方條件明顯不符、差異較大的要進行適度必要談話，幫助

16、處于迷茫狀態(tài)的青年官兵端正觀念、認清事實。（四）加強紀律約束，規(guī)范官兵婚前行為。對于部分自控能力比較差的官兵，很容易受 社會風氣和不良思潮的影響而誤入歧途，這就需要組織在源頭上抓好管控。一是要強化經(jīng)常性思想分析制度。要嚴格落實對官兵特別是青年官兵的經(jīng)常性思想分析、思想?yún)R報制度，充分發(fā)揮“三互”小組、思想骨干隊伍的作用，搞好不間斷的思想考察， 及時掌握官兵的思想、 工作、生活、社交等情況，把苗頭和隱患解決在萌芽狀態(tài)和初始階段，使官兵時時處在組織 監(jiān)管之下。二是要加強法紀條例的落實力度。要認真抓好官兵的法紀教育，教育年輕干部正確認識和處理婚姻自由與部隊紀律的辨證關(guān)系，把追求婚戀自由的權(quán)利限定在部隊

17、條令條例允許的范圍內(nèi)，防止個別官兵打著“婚姻自由”的旗號做違法亂紀的事情。同時堅持從嚴治警方針，對違反紀律的官兵給予必要的思想教育和紀律處分。三是嚴格落實責任追究制度。 各級領(lǐng)導要認真履行“一崗雙責”責任，加強對所屬官兵的關(guān)心、管理，嚴格明確責任，落 實獎懲制度，對不盡心、 不盡職造成婚戀問題的單位，及時追究相關(guān)責任，真正發(fā)揮各級領(lǐng)導的管理教育作用。（部隊領(lǐng)導存在認為“婚姻是個人的事，自己不好過分干涉” 的片面思想，平時不注意對所屬官兵的婚戀行為進行教育監(jiān) 督，出現(xiàn)問題后才幡然醒悟。三、解決基層官兵婚戀矛盾問題的對策 基層青年官兵是部隊建設(shè)中生力軍、主力軍，婚姻戀愛 也是其不可回避的人生課題。

18、如果處理不好工作、感情和家 庭的關(guān)系，很容易牽扯官兵精力，極有可能對部隊全面建設(shè) 會產(chǎn)生負面影響。因此，各級要高度重視解決好基層官兵的 婚戀生活問題。（一）加強教育引導，端正官兵婚戀觀念。要高度重視關(guān)心官兵的婚戀問題。一是堅持正面教育。通過組織官兵學習學習婚姻法、紀律條令、軍隊貫徹實施婚姻 法的若干規(guī)定和軍人道德規(guī)范等法律法規(guī)，深入開 展傳統(tǒng)家庭倫理道德教育，幫助官兵認清軍人不僅要執(zhí)行婚姻法的一般規(guī)定，還要遵守部隊關(guān)于軍人婚戀的特殊 規(guī)定，增強官兵處理婚戀問題的法規(guī)意識、紀律意識和道德 觀念，從而引導官兵正確對待交友、戀愛與結(jié)婚，正確處理 做好工作與組建家庭的關(guān)系。二是注重談心教育。充分發(fā)揮“三互”活動的補充作用，結(jié)合官兵個人經(jīng)歷，區(qū)分不同原 因、不同層次，分別開展提醒式、警戒式婚戀教育。加強與 官兵的談心交流，以召開婚戀觀座談會、集中討論會和個別 談話等方式，對官兵的婚戀情況進行了分析，傾聽官兵在工 作、生活方面的情況和婚戀方面的實際困難，組織已婚干部 談經(jīng)驗、感受，未婚官兵談困惑、迷茫，及時化解各類思想 等方面難題，減輕其家庭負擔；對于妻子無工作、生活困難 的家庭，要按照政策規(guī)定積極為其辦理隨軍家屬未就業(yè)期間 基本生活補貼和養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人賬戶補貼。對夫妻關(guān)系 緊張但仍有感情基礎(chǔ)的，要積極做好調(diào)解疏導工作；同時盡 最大努力幫助官兵解決居住條件、子女入學、入托和家屬就 業(yè)