員工全勤獎(jiǎng)管理制度精編版

1、員工全勤獎(jiǎng)管理制度一、目的為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事管理制度，鼓勵(lì)員工出全勤，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)制度。二、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍本制度適用于公司所有正式員工（中層領(lǐng)導(dǎo)和試用期員工除外）。三、職權(quán)范圍1、人力資源部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；2、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；3、各部門負(fù)責(zé)每月考勤上報(bào)的真實(shí)有效性。四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施辦法及要求1、考勤管理1）電子考勤（指紋打卡機(jī)）：為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤機(jī)和實(shí)際情況進(jìn)行記錄，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。2）手工考勤（無指紋考勤機(jī)部門）：每天簽到四次，各部門經(jīng)理需監(jiān)督員工是否按時(shí)簽到，不得

2、弄虛作假。2、申領(lǐng)條件第一條、根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，當(dāng)月上班達(dá)全勤者即滿勤，均可獲得全勤獎(jiǎng)。1第二條、原則： “一票否決制” ，凡當(dāng)月有任何未出勤情況者，不論緣由，均不享受全勤獎(jiǎng)。（ 1）當(dāng)月有請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假） 、遲到、早退、曠工行為，均不予享受全勤獎(jiǎng)；（ 2）以加班抵頂調(diào)休者，不享受全勤獎(jiǎng)；（ 3）規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假，不予享受全勤獎(jiǎng)；（ 4）違反公司管理制度規(guī)定，不享受全勤獎(jiǎng)。第三條、當(dāng)月提交離職申請(qǐng)書者，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。第四條、凡是公司正常統(tǒng)一的放假：如周末、法定節(jié)假日、年假、因公出差等均視為正常出勤，享受全勤獎(jiǎng)；第五條、員工因公出差，需填出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 交至人力資源部備案， 享受全勤獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)懲機(jī)制人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤有監(jiān)督權(quán)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1、代他人打卡、簽到時(shí)間弄虛作假者，部門經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任，均與員工本人分別罰款30 元；2、不服從安排，怠工、煽動(dòng)他人者，罰款30 元；3、工作時(shí)間睡覺、罷工者，罰款30 元；4、工作時(shí)間串崗、擅自離開工作崗位者，罰款30 元；六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放2全勤獎(jiǎng)按月統(tǒng)計(jì)，一季度一發(fā)放，每人100 元 / 月，于第三個(gè)月同員工工資一并發(fā)放。（個(gè)稅由個(gè)人承擔(dān)）七、有關(guān)規(guī)定1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤