員工考勤管理制度[修訂版]

1、員工考勤管理制度第一條 為了標準公司內(nèi)部管理，使員工考勤有章可循，依據(jù)中華人民共和國?勞動法?，并結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍為除公司副院長及以上領(lǐng)導(dǎo)外的全體員工。第三條 工作時間一公司員工每周一至周五上班時間為：公司及學(xué)院：上午8：0012：00；下午：14：0017：00；基地：上午8：3012：00；下午：14：0017：30；二每周六上班時間為：上午9：0012：00；下午由各部門自行安排。無特別未完成事項者可以安排休息；非特別原因需繼續(xù)工作的不計加班，也不予調(diào)休；特別情況下需計為加班的，由員工書面申請并經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)書面確認后可以安排調(diào)休。三周日為休

2、息日。四因部門工作需要，經(jīng)部門書面申請，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人事部備案，可以對部門全部或局部崗位的工作時間進行適當(dāng)調(diào)整。第四條 考勤管理體制一人事部指定一位人事專員負責(zé)全公司考勤管理工作，對各部門考勤員的考勤管理工作進行指導(dǎo)和考核。二各部門負責(zé)人須指定一名兼職考勤員負責(zé)記錄并管理本部門員工考勤，兼職考勤員接受人事專員針對考勤工作的管理和考核?？记趩T由于各種原因不能正常出勤的，須委托一名本部門員工暫時代理。三各部門負責(zé)人須將部門考勤管理工作納入工作安排范圍，合理分配兼職考勤員的其他工作內(nèi)容的工作量，帶頭遵守考勤管理制度，對兼職考勤員的考勤管理工作給予大力支持。第五條 打卡或簽到規(guī)定一安裝有考勤機的區(qū)域

3、，員工上下班應(yīng)打卡，打卡記錄是員工考勤的最重要記錄依據(jù)。對于特殊工作時間的崗位，可以規(guī)定三次打卡，具體規(guī)那么以書面通知為準。二沒有安裝考勤機的區(qū)域，員工上下班時應(yīng)到部門考勤員處簽到，此時部門考勤員的簽到表和考勤表是員工考勤的最重要記錄依據(jù)。三因考勤機故障、考勤卡遺失或指紋異常暫時無法識別、臨時因公急事等特殊原因未能打卡或簽到者，應(yīng)及時報告部門考勤員，考勤員每周填寫一份【異?？记谏陥髥巍繄蟛块T負責(zé)人審核確認，報人事部人事專員復(fù)核后作為考勤依據(jù)。四無正當(dāng)理由或未經(jīng)部門負責(zé)人書面確認，未按規(guī)定打卡、簽到，如經(jīng)查實確已出勤，一律按20元/次處分。第六條 考勤記錄規(guī)那么一部門考勤員每日記錄【員工考勤表】

4、。二部門安排員工在周六下午、周日出勤或值班的，應(yīng)在每周五下班前將出勤或值班安排以書面形式交給部門考勤員，以便部門考勤員監(jiān)督并登記考勤。三員工正常出勤但不在工作崗位包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)等時，應(yīng)提前填寫【員工外出登記表】、【員工出差申請表】等向上級主管或部門負責(zé)人申請，審批后交部門考勤員報備，由考勤員將外出情況用簡要文字在【員工外出登記表】上詳細記載，以備抽查。四各部門部長有權(quán)根據(jù)工作的實際情況適當(dāng)調(diào)整本部門員工的出勤時間，但應(yīng)提前告知部門考勤員及人事部人事專員，否那么按常規(guī)考勤處理。五員工調(diào)休應(yīng)提前填寫【調(diào)休申請單】，經(jīng)批準前方可調(diào)休。未填寫【調(diào)休申請單】或未經(jīng)批準者按事假處理。六考勤

5、員對【異?？记谏陥髥巍?、【員工考勤登記表】、【員工外出登記表】、【員工出差申請表】的真實性、完整性和審批手續(xù)的完備性進行復(fù)核，每兩周提交給人事部一次備查。七人事部人事專員每兩周處理一次打卡機記錄，結(jié)合各部門提供的有關(guān)表單，對異常考勤作出判斷和處理。八每月25日為當(dāng)月考勤截止日25日后移至下月，各部門考勤管理員在每月25日下午5：00之前市場運營部為每月26日下午5：00之前將【員工考勤表】報部門部長審核通過后，與【員工考勤表】的電子檔和異?？记谫Y料【異?？记谏陥髥巍俊ⅰ締T工外出登記表】、【請假申請單】、【調(diào)休申請單】、【出差申請表】等一起交人事部人事專員。對于未按時交考勤的部門，為不影響其他部

6、門員工工資的正常發(fā)放，對該部門當(dāng)月工資暫停發(fā)放。九人事部人事專員于每月30日前完成全部考勤核查、匯總工作，并將考勤結(jié)果移交用于當(dāng)月工資核算。第七條 請假手續(xù)一 員工請假病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等須事先填寫【請假申請單】或【調(diào)休申請單】，經(jīng)批準前方可休假。員工休假前應(yīng)將【請假申請單】或【調(diào)休申請單】提交考勤負責(zé)人備案。二主管及以下職位員工請假，須由其所在部門部長批準；請假3天以上含3天的，還須報由分管部門院長批準；請假7天以上含7天，另報董事長批準。三副部長以上員工請假，1天以內(nèi)的報部長批準；2天以上含2天分別報部長、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上含3天，另報董事長批準。四員工如遇特殊情況不能事

7、先填寫【請假申請單】或【調(diào)休申請單】，必須通過 或其它方式，按上述批準權(quán)限及時報告，獲準前方可休假，并同時向考勤負責(zé)人報備。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。五員工未按上述規(guī)定履行請假手續(xù)而自行休假，按曠工處理。六員工請假期間應(yīng)保持通訊工具暢通，便于公司與員工隨時聯(lián)系。第八條 有薪假期一 法定公休日節(jié)日名稱休假天數(shù)休假時間說 明元旦節(jié)1天公歷1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一初三婦女節(jié)公歷3月8日下午僅女員工享受勞動節(jié)3天公歷5月1日3日國慶節(jié)3天公歷10月1日3日二婚假1、凡與本公司簽署?勞動合同?并符合國家法律法規(guī)領(lǐng)取結(jié)婚證的新婚員工，享有3天婚假。晚婚員工，另享受7天晚婚假。休婚假期間工資正常發(fā)放。2、

8、員工享受婚假，須提前7天申請。3、婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚證起半年內(nèi)享受。三產(chǎn)假1、凡在本公司就職滿兩年并依照國家方案生育政策領(lǐng)取了“準生證的女員工可享受帶薪產(chǎn)假，一般產(chǎn)假為90天產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)或生育多胞胎含雙胞胎者憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資。2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請，并相應(yīng)安排好工作。3、女員工懷孕流產(chǎn)憑醫(yī)院證明休病假。休病假期間發(fā)放根本工資。四哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女員工可享受哺乳假。2、哺乳假每日1小時。員工可以選擇每日一次性使用或分兩次使用即上午上班時間的頭30分鐘和下午下班前30分鐘。3、女員工享受哺乳假，全部工資正常發(fā)放。五喪假1、員工直系

9、親屬包括父母、岳父母、配偶、子女去世，享有3天有薪喪假。2、喪假期間工資正常發(fā)放。第九條 缺勤處理一病假1、員工請病假須出示市級以上醫(yī)院病假證明、病歷、醫(yī)院就醫(yī)收費單等證明材料。否那么不作為病假處理。2、病假期間無崗位工資。病假3天以內(nèi)含3天，除崗位工資之外的其他工資按100%發(fā)放；病假3天以上1個月以內(nèi)者，只發(fā)放根本工資500元/月；病假超過1個月者按有關(guān)勞動法規(guī)處理。3、員工因工傷病假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二事假1、員工請事假，需提前提出申請突發(fā)事件、特殊情況除外。2、員工每月事假2天內(nèi)含2天扣發(fā)事假期間全部工資；超過2天的局部扣發(fā)超過事假期間全部工資的150%。試用期員工請事假，還應(yīng)順延

10、其試用期。3、未按規(guī)定辦理事假手續(xù)者按曠工處理。4、一月內(nèi)事假累積計算。請事假一年內(nèi)累積達10天以上者，勸其辭職。三遲到、早退1、遲到指員工未按規(guī)定時間到崗。早退指員工未按規(guī)定時間提前離崗。2、員工遲到或早退10分鐘內(nèi)，扣罰10元/次；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上2小時以內(nèi)，扣半日薪金；2小時-4小時，以曠工半日計；超過4小時者，以曠工一天計。3、員工遲到或早退按月累計3次含3次以上者，書面批評一次，按月累計5次含5次以上者，公司將保存勸其離職的權(quán)利。四曠工1、曠工指員工未經(jīng)請假擅自未到崗，時間超過2小時。曠工計算單位為半天，缺乏半天按半天計。2、員工曠工，扣發(fā)曠工期

11、間三倍工資。3、員工連續(xù)曠工2天或一年累計曠工達3天，視同自動離職。第十條 公務(wù)外勤一員工在本城市內(nèi)外出公務(wù)、外派、培訓(xùn)等公務(wù)外勤，為正常出勤。二員工公務(wù)外勤，一般應(yīng)提前填寫【員工外出登記表】，說明事由、去處和預(yù)計返回時間，經(jīng)上級主管及部門負責(zé)人駐外辦事處那么為辦事處負責(zé)人批準前方可外出。特殊情況下，可以通過打 、用 短信方式要求收到對方回復(fù)等報備形式，事后應(yīng)補辦【員工外出登記表】。未按規(guī)定履行外出報備手續(xù)的，作遲到或曠工處理。第十一條 公務(wù)出差一員工因公到外地出差或培訓(xùn)，應(yīng)詳細填寫【員工出差申請表】，說明出差任務(wù)、目的地、訪問單位、方案起止時間、簡要日程安排、拜訪人、所需費用等，報其所在部門

12、部長審批。二員工的出差申請被批準后，可以按照?財務(wù)管理制度?的規(guī)定暫借差旅費。三員工在出差期間，應(yīng)每日向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告工作。四出差人返回后2個工作日內(nèi)須詳細填寫【員工出差報告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。無【員工出差報告】不得辦理報銷。六員工在返回后一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)，財務(wù)人員憑【員工出差申請表】和【員工出差報告】為其辦理報銷手續(xù)。第十二條 加班一公司不鼓勵員工加班。員工應(yīng)在工作時間內(nèi)以提高工作效率來完成工作任務(wù)。二員工如因工作需要確須加班，須事先經(jīng)部長同意，且加班時間須遵循?勞動法?的規(guī)定。三員工加班一般采取調(diào)休予以補償，在3個月內(nèi)休完。調(diào)休時應(yīng)填寫【調(diào)休申請單】，調(diào)休時間安排需經(jīng)部長同意。未經(jīng)批準自行調(diào)休者，作事假處理。四確因工作緊張，員工加班無