勞動法律知識競賽試題_勞動法律知識競賽試題及答案

1、-勞動法律知識競賽試題_勞動法律知識競賽試題及答案1、對女職工的特殊勞動保護(hù)有（C）。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期2、對于懷孕（B）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、6個月B、7個月C、8個月3、要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、保險制度B、社會保障制度C、計劃生育制度4、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、哺乳期B、事假C、病假5、在結(jié)婚、（B）、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

2、下單位不得單方解除勞動關(guān)系。A、妊娠B、懷孕C、離婚6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（C）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時7、女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、女工人B、女職員C、女職員和女工人8、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（B ）。A、男女平等B、同工同酬C、利益平等9、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（ A ）。A、基本職責(zé)B、基本義務(wù)C、基本權(quán)利10、基層工會委員會每屆任期（ B）。A、3年B、3年或者5年C、5年11、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職

3、工權(quán)益的兩個機(jī)制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度12、工會以（A）為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。A、憲法B、工會法C、工會章程13、工會的權(quán)利不是行政權(quán)，不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）。A、決策權(quán)、管理權(quán)B、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)14、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選擇的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除15、工會法規(guī)定：”建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（B）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A、1%B、2%

4、C、3%16、工會有女會員（ B）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會。A、25人B、10人C、8人17、江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定適用于（C ）。A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工C、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等及其女職工。18、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡B、性別C、身高19、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊（C）。A、生活保護(hù)B、保險待遇C、勞動保護(hù)20、禁止招收未滿（ B ）周歲的女工。A、15

5、B、16 C、1721、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動者。A、17B、18C、1922、根據(jù)江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ A）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（ A）天。A、98、15、15B、180、30、30C、90、15、1523、懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查（C ）。A、不應(yīng)作為勞動時間B、若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動時間 C、應(yīng)當(dāng)算作勞動時間24、不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。A、半周歲B、1周歲C、2周歲25、職工的勞動合

6、法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（ C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、有關(guān)部門C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)26、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ C）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A、女職工B、女職工委員會C、工會27、工會是職工（ A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立28、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督29、縣級以上

7、各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽取（C）的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會30、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（C）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)高級管理人員C、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人31、工會主席、副主席（C）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。A、任期未滿，批準(zhǔn)B、未到退休年齡，同意C、任期未滿，同意32、工會會員（B）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代

8、表33、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近34、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益35、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位36、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期

9、滿C、自動延長，任職期間37、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)38、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會會員繳納的會費(fèi)B、工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)C、工會辦公設(shè)施和活動場所39、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須40、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖

10、延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥41、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會42、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)43、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女職工委員C、女職工委員會，女職工委員44、罷免工會主席、副主

11、席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)45、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)46、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會委員會47、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模˙）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)48、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違

12、反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。A、工會，書面通知B、工會，口頭通知C、職工，書面通知49、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A、可以，及時處理B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，立即整改50、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、必須有工會51、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A、法律咨詢B

13、、法律服務(wù)C、法律援助52、我國境內(nèi)各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（C）。A、中央總工會B、中國總工會C、中華全國總工會53、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間54、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究55、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解

14、決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方處理機(jī)制C、三方解決機(jī)制56、（A）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度57、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上58、縣級地方工會委員會向（C）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、同級

15、會員代表大會59、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府委托，協(xié)調(diào)60、工會參加企業(yè)的勞動爭議（A）工作。A、調(diào)解B、處理C、仲裁61、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、用人單位和勞動者B、用人單位C、勞動者62、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、勞動者領(lǐng)取工資之日63、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、無需64、已經(jīng)

16、建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月65、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A、中止B、續(xù)訂C、終止66、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A、勞動報酬B、試用期C、福利待遇67、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個月B、二個月C、半個月68、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之五十B、百分之六十C、百分之八十69、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

17、（C）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)70、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭71、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定72、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（A）支付勞動報酬。A、及時足額B、及時分期C、提前足額73、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為74、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（B）。A、即時終止B、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止C、續(xù)延一年后終止75、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位

18、，可以解除勞動合同。A、十B、十五C、三十76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A、一B、二C、三77、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會78、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日79、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者80、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低

19、于C、必須高于81、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（B）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、一B、二C、三82、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線83、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（C）。A、勞動合同B、用工協(xié)議C、勞務(wù)派遣協(xié)議84、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A、外國使館B、機(jī)關(guān)C、企業(yè)85、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費(fèi)

20、的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A、試用期B、勞動報酬C、培訓(xùn)86、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地87、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A、相同B、平等C、同工同酬88、勞務(wù)派遣一般在（C）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性B、固定性C、臨時性89、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A、共同B、連帶C、按份90、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立

21、口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議91、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A、必須 B、不得C、自愿92、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動93、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、全體職工B、工會C、職代會94、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、無義務(wù)B、以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)C、以與全日制用工一半的標(biāo)準(zhǔn)95、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（C）日。A、三B、十C、十五96、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）

22、。A、訂立固定期限勞動合同的人員 B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工97、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行98、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（B）向勞動者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、三倍99、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、五B、八C、十100、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A、一B、二C、三101、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民

23、法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)102、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（A）。A、工會B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會103、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、二個月104、根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年105、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（B）繳納工傷保險費(fèi)。A、個人B、用人單位C、單位和個人共同106、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（B）的20倍

24、。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、農(nóng)民人均純收入107、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限（C）起計算。A、自失業(yè)之日B、自解除勞動關(guān)系之日C、自辦理失業(yè)登記之日108、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（C）。A、職工或者其直系親屬B、勞動保障部門C、用人單位109、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定（B）。A、不能申請，只有參加工傷保險才可以B、只要其所在單位是工傷保險條例覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體工商戶的都可以申請C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請110、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（B）。A、分

25、為級，最重為第級，最輕為第級B、分為級，最重為第級，最輕為第級C、分為級，最重為第級，最輕為第級111、工傷職工停工留薪期一般不超過（B）。A、10個月B、12個月C、24個月112、職工的供養(yǎng)親屬是指（C）A、因工死亡職工的姻親B、因工死亡職工的血親C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬113、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的正常退休年齡：男年滿()周歲，女干部（ ）周歲，女工人（ ）周歲。(A)A、60,55,50B、60,56，50C、65,55,50114、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（C）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。A、12小時B、24小時C、48小時115、

26、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護(hù)女職工的衛(wèi)生和健康，根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、 性別弱勢116、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生117、女職工”四期保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期118、對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、5個月B、6個月C、

27、7個月119、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時120、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（B）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2C、2121、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8122、（A）依法對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生計生部門C、婦女組織123、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作124、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)

28、療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天B、1天C、2天125、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、320B、200C、280126、（ A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同127、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)128、國家

29、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢129、根據(jù)江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過(A )的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( A)。A、6個月；80%B、8個月；70%C、10個月；60%130、（ C）以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。A、省級B、市級C、縣級131、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（C）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之三百132、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A、六個月B、一年C、兩年133、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑134、我國憲法規(guī)定，（C）是我國的根本制度。A、人民民主專政B、人民代表大會制度C、社會主義制度135、一切國家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨