2021單位人事科年末工作總結(jié)精選5篇

1、2021單位人事科年末工作總結(jié)精選5篇馬上迎來又一年的年末，認(rèn)識(shí)的工作也就告一段落了，人事工作的完成對(duì)于單位的發(fā)展而言往往都具備重點(diǎn)要的意義，盡管我們較好地完成了單位人事科的工作，卻也要當(dāng)好總結(jié)。接下來是小編給大家?guī)淼?021單位人事科年末工作總結(jié)精選5篇，以供大家參考!單位人事科年末工作總結(jié)(一)在緊張有序的工作中，20_年即將過去，回顧這一年的工作，我們_人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持與_領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下，各種工作都取得了很好的成績(jī)，有力保障了_的跨越式發(fā)展，接下來將這一年的工作情況簡(jiǎn)單總結(jié)如下：一、繼續(xù)加大考核力度工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否

2、科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作熱情與自覺性。我們?cè)谡{(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法。每月從工資中拿出_元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€按照區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法，使每個(gè)員工的收入和其對(duì)_的貢獻(xiàn)相匹配。季度末按照每自己的任務(wù)完成量，按比例返還。勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng)，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的自己與單位進(jìn)行重獎(jiǎng)，拉大“貧富”差距。二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作一項(xiàng)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思維的不斷更新來維護(hù)，_在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面

3、推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社和廣大干部職工簽定了崗位職責(zé)書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白個(gè)人應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失、對(duì)_造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，針對(duì)_員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的辦法。采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，按照

4、現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一項(xiàng)質(zhì)的飛躍。對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思維政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。使他們對(duì)_相關(guān)制度有了初步的掌握，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。三、其它工作及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表與市辦事處要求上報(bào)的材料。仔細(xì)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織在職人員參與經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。對(duì)檔案室進(jìn)行整治，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時(shí)。根據(jù)市辦事處的要求，當(dāng)好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。當(dāng)好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作。單位人事科年末

5、工作總結(jié)(二)一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)、指揮下，我們奮力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各種任務(wù)。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入，人事科也相應(yīng)完善了各種規(guī)章管理制度。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作等，基建檔案的整治工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年的一個(gè)重大舉措，我按照中心安排，開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在_的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、

6、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章管理制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照_的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為了讓干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性與重要意義，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的有關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各種規(guī)章管理制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思維上接受改革。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)熱情，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵(lì)機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人事科嚴(yán)格根據(jù)競(jìng)聘程序推動(dòng)競(jìng)聘工作。

7、為充分體現(xiàn)民主，我們對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。大家為每名參與競(jìng)聘人員打分，投出個(gè)人神圣的一票，使所有員工都參加到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都和簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束，實(shí)行全員聘用制。二、完善管理根據(jù)年初制定的工作規(guī)劃，繼續(xù)完善各種規(guī)章管理制度與崗位責(zé)任、完善各種考核制度，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為和里的現(xiàn)實(shí)情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合現(xiàn)實(shí)情況的規(guī)定、制度。三、基礎(chǔ)工作人事科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資準(zhǔn)繩等項(xiàng)工作，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了

8、招錄手續(xù)與調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。通過輪訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作的一些具體問題有了深刻地掌握，對(duì)提升工作效率與工作質(zhì)量起到了很大的增進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人事科按照新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整治了我職工自己檔案。對(duì)工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解與支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，奮力提升業(yè)務(wù)水平、提升政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。單位人事科年末工

9、作總結(jié)(三)今年以來，通過我科同志的共同奮力，滿完成了各種工作任務(wù)，工作既有成績(jī)，也有不足。現(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，奮力提升自身素質(zhì)我在人事科工作多年，始終認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，所以平時(shí)除當(dāng)好本職工作外，始終堅(jiān)強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提升了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好相關(guān)人員的政治思維工作，化解矛盾，排除誤會(huì)，對(duì)促使工作人員強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強(qiáng)集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與辦事水平。工作空閑之余，還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，使個(gè)人工作起來得心應(yīng)手，對(duì)推進(jìn)工作發(fā)揮了積極作用。按照部署，制定了學(xué)習(xí)規(guī)劃，

10、督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí)，并強(qiáng)化了監(jiān)督檢查，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)創(chuàng)立學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了個(gè)人的奮力。二、盡職盡則，奮力當(dāng)好本職工作在干部人事工作中，我首先深刻了解了文件精神與上級(jí)會(huì)議精神，然后按照上級(jí)要求，不辭辛苦，即使加班加點(diǎn)也要對(duì)各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面，為完成上級(jí)布置的各種任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對(duì)人事檔案，確保了人員信息的準(zhǔn)確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既確保了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。在基層常規(guī)化達(dá)標(biāo)建工作中，在深刻了解了上級(jí)文件精神與相關(guān)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極

11、為基層建設(shè)工作出注重想辦法，有時(shí)白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)安排的一些重要工作。在勞資與老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細(xì)致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示。由于離退休人員較多，情況也復(fù)雜。在對(duì)待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作個(gè)人的老領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的表揚(yáng)。三、堅(jiān)強(qiáng)原則，把好“人事”關(guān)人事工作無小事，任何一個(gè)人事工作都事關(guān)每自己的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一項(xiàng)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美Ｔ诠ぷ髦?，我始終堅(jiān)強(qiáng)原則。正是由于手中

12、的這點(diǎn)所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”，我反倒認(rèn)為這是對(duì)我堅(jiān)強(qiáng)原則的另一種形式的認(rèn)同。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，必須嚴(yán)格堅(jiān)強(qiáng)原則，必須公平公正，必須細(xì)致仔細(xì)，這也是我多年從事干部認(rèn)識(shí)工作的一點(diǎn)心得。四、工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有時(shí)做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí);三是有些工作只注重抓布置忽視了具體落實(shí)，致使有些工作效果不好。今后，我將針對(duì)自身存在的不足，奮力加以改善，根據(jù)安排，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。單位人事科年末工

13、作總結(jié)(四)當(dāng)本人還在忙著把一年的工作規(guī)劃一一完成之時(shí)，沒想到已經(jīng)到了該總結(jié)一年工作的時(shí)刻了。這不得不讓人感嘆時(shí)間流逝之快的同時(shí)，害怕個(gè)人在歲月里面蹉跎。好在一年下來，本人還是做了一些工作，有了一些成績(jī)，對(duì)得起個(gè)人的付出，更對(duì)得起個(gè)人的青春。本人是在前年通過事業(yè)單位的公開招聘考試考來本單位的人事崗位從業(yè)的，算起來也已經(jīng)在這里工作有三年之久了，在這三年里，我看得到個(gè)人的成長(zhǎng)，也明白個(gè)人的付出，特別是在今年里，我感謝個(gè)人的付出，是這些付出讓我個(gè)人的成長(zhǎng)有了量變到質(zhì)變的飛躍。在今年年初，本人做了一份詳細(xì)的年度工作規(guī)劃，將其一一完成下來到如今，這份變化在規(guī)劃之內(nèi)的掌控感讓我對(duì)個(gè)人的工作有了更大的自信與

14、把握。特別是今年新一批公開招聘工作人員的筆試到面試工作，本人因?yàn)閷?duì)此有了兩三年的經(jīng)驗(yàn)，在工作規(guī)劃中便對(duì)此項(xiàng)年度著重工作做了具體詳細(xì)的部署，等到招聘開始時(shí)，本人規(guī)劃內(nèi)的工作已經(jīng)可以完成度高達(dá)百分之九十八了，因此也讓整自己事部門的工作都處在有條不紊的運(yùn)行之中。值得一提的是，本人也因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的稱贊以及欽點(diǎn)，接著又通過考核機(jī)制進(jìn)行考核，并在其中脫穎而出，晉升為了人事部的副主任。也算是有一項(xiàng)不錯(cuò)的成績(jī)吧!在今年本單位的人事工作中，本人還自發(fā)做了一件看似費(fèi)力不討好的事情，把近五年來的人事檔案重新整治了一遍，把單位的人事變動(dòng)做了一項(xiàng)詳細(xì)的記錄與整治，并一一錄入電腦系統(tǒng)，讓本部門的檔案不再是“想找找不到，

15、找到了看不明白”的狀況，而是動(dòng)動(dòng)手指頭就可以找尋出所有的人事檔案。這項(xiàng)工作最后因?yàn)閹椭松霞?jí)部門查詢檔案資料，也就得到了上級(jí)部門的好評(píng)，成為了本人做的雖然費(fèi)力但也還是有用有好處的事情。晉升為人事部的副主任是今年年中的事情，在晉升完之后，本人把本部門的人事做了一些小的調(diào)整，算是為了本部門工作更加有成效而做出的轉(zhuǎn)變吧!將選對(duì)人才與合理用人結(jié)合起來，讓本部門的工作不再閑置有用的人才，算是真正把人事工作做到了極致，看到了變化吧!本年度的工作，簡(jiǎn)要總結(jié)為以上這些，希望個(gè)人未來能夠有跡可循，也希望個(gè)人未來工作更加有方向。單位人事科年末工作總結(jié)(五)回顧今年的工作，人事科在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的

16、共同奮力下，更好地完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情況簡(jiǎn)單總結(jié)。一、招聘工作結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，通過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分著重高校參與其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參與了_人才市場(chǎng)招聘會(huì)。仔細(xì)完善招聘流程，通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核;及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢與分析。二、新進(jìn)人員接收和檔案管理工作為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)規(guī)劃，當(dāng)好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才

17、信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整治歸檔四個(gè)方面的工作。為確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工自己電子檔案。同時(shí)，通過多次和學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。三、其他日常工作堅(jiān)強(qiáng)周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提升了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提升了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部輪訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假和離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作