集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法

1、集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)、子公司的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)各部門(mén)、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。,、調(diào)動(dòng)類別1 .調(diào)動(dòng)：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門(mén)與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。2 .借調(diào)：由于莫項(xiàng)工作需要，從其他部門(mén)或子公司臨時(shí)借入的人員，在完成莫項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動(dòng)合同關(guān)系情況，有下面兩種：1）調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)

2、定執(zhí)行；2）調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)，工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動(dòng)合同工資社保公積金福利待遇情況一調(diào)出方負(fù)責(zé)VVVV調(diào)入方負(fù)責(zé)V情況二調(diào)出方負(fù)責(zé)VVV調(diào)入方負(fù)責(zé)VV3.任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議員工調(diào)動(dòng)工作原則1 .因工作需要，集團(tuán)所屬各部門(mén)、公司可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。2 .人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)集團(tuán)人力行政部審核批準(zhǔn)后，再由各公司人事部門(mén)辦理。3 .人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動(dòng)審批手續(xù)；需增加編制或未核定人

3、員編制的，必需先申報(bào)人員編制，經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部審核批準(zhǔn)后，所需人員方可辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。4 .調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報(bào)到，否則不得離開(kāi)原部門(mén)和工作崗位。5 .未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。三、調(diào)動(dòng)程序 屬跨公司間、集團(tuán)職能部門(mén)間調(diào)動(dòng)的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見(jiàn)后，由集 團(tuán)公司 人力行政部負(fù)責(zé)審核報(bào)批；各公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由本公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。調(diào)動(dòng)管理流程圖:詳細(xì)步驟:1 .調(diào)入單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表（附表1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第

4、一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門(mén)；2 .調(diào)出單位人事部門(mén)收到員工調(diào)動(dòng)審批表后2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，上報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；3 .集團(tuán)人力行政部收到員工調(diào)動(dòng)審批表后 3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知函（附表 2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門(mén)辦 理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4,由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi) 容，辦理員工 調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動(dòng)人員行政、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，以及個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門(mén)。5,調(diào)入單位5天內(nèi)按調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）（附表4）上

5、的內(nèi)容及時(shí)辦理 接收手續(xù)。6 .原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在 15天內(nèi)完成。7 .調(diào)動(dòng)人按員工調(diào)動(dòng)審批表要求的時(shí)間到新部門(mén)報(bào)到。8 . 資料表格存檔：1） 員工調(diào)動(dòng)審批表集團(tuán)人力行政部存檔。2） 調(diào)動(dòng)通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門(mén)存檔。3） 調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門(mén)存檔。4） 調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）調(diào)入、出方人事部門(mén)存檔。四、借調(diào)程序借調(diào)管理流程圖：集團(tuán)公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定1 .1-3步驟與調(diào)動(dòng)程序相同。2 .調(diào)出、調(diào)入單位收到調(diào)動(dòng)通知函后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費(fèi)用及其他約定簽訂借調(diào)協(xié)議(附表5)。3 .原則上，借調(diào)人的工資及社保費(fèi)用由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。4

6、 .借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負(fù)責(zé)，包括借調(diào)人的績(jī)效考核、勞動(dòng) 紀(jì)律、考勤管理等。5 .原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在 7天內(nèi)完成。6 .調(diào)動(dòng)人按員工調(diào)動(dòng)審批表要求的時(shí)間到新部門(mén)報(bào)到。7 . 資料表格存檔：1) 員工調(diào)動(dòng)審批表集團(tuán)人力行政部存檔。2) 調(diào)動(dòng)通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門(mén)存檔。3）借調(diào)協(xié)議調(diào)入、調(diào)出方人事部門(mén)存檔五、任命程序任命管理流程肉:1 .任命文件或會(huì)議決議發(fā)文 2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知函（附表 2）通知調(diào)出、調(diào) 入單位人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2 .由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi) 容，辦理員工 調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸

7、還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動(dòng)人員行政、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，以及個(gè)人檔 案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門(mén)。3,調(diào)入單位5天內(nèi)按調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2） » （附表4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理 接收手續(xù)。4 .原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在 12天內(nèi)完成。5 .調(diào)動(dòng)人按任命文件或會(huì)議決議要求的時(shí)間到新部門(mén)報(bào)到。6 . 資料表格存檔：1）調(diào)動(dòng)通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門(mén)存檔。2）調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門(mén)存檔。3）調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2） »調(diào)入、出方人事部門(mén)存檔。六、注意事項(xiàng)1 .填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表時(shí)要調(diào)動(dòng)理由要詳實(shí)，單位審核意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。不符合要求的人員調(diào)動(dòng)申報(bào)材

8、料，集團(tuán)公司人力資源部不予受理。2 .各部門(mén)要按時(shí)辦理已批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。附表1 :編號(hào):員工調(diào)動(dòng)審批表申請(qǐng)公司/部門(mén)中報(bào)日期調(diào)動(dòng)員工姓名所屬公司/部門(mén)調(diào)動(dòng)類別調(diào)動(dòng)（期望到崗日期：年月日）借調(diào)（借調(diào)期限：從年月 日起至年月 日止）原，作崗位新工作崗位調(diào)動(dòng)原因：調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：調(diào)出部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：集團(tuán)行政人力部意見(jiàn)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：附表2:編號(hào)調(diào)動(dòng)通知函（調(diào)出方）、（調(diào)入方）:關(guān)于 匡志的員工調(diào)動(dòng)審批表已審批完畢。經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意 m志從 調(diào)動(dòng)（借調(diào)）至 并于年月 日（前）到報(bào)到，擔(dān)任 崗位工作。接到

9、本國(guó)后，雙方人事部門(mén)請(qǐng)嚴(yán)格按照集團(tuán)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法辦理。特此通知集團(tuán)公司人力行政部年月日調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表姓名所屬部門(mén)辦理時(shí)間廳P應(yīng)辦理事項(xiàng)經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦人簽字備注1原經(jīng)辦工作交接清楚，資料物品等移交完畢由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定移交物品：原，作單位(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)2歸還所借檔案資料行政部3歸還所領(lǐng)應(yīng)收回的辦公室用品、各類工具、儀器和設(shè)備行政部4結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等相關(guān)財(cái)務(wù)事宜。財(cái)務(wù)部5交回工作牌及考勤卡人事部備注： 1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)2、此表供調(diào)出方人事部門(mén)使用調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表姓名現(xiàn)工作部門(mén)現(xiàn)崗位身份證號(hào)碼新工作單位新崗位員工資料1員工檔案口員工資

10、料表口身份證復(fù)印件口學(xué)歷復(fù)印件口資格證書(shū)復(fù)印件口體檢表其他共份，共頁(yè)2社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人社保編號(hào)中報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）減少月份所屬社保局3公積金個(gè)人帳號(hào)中報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）減少月份4勞動(dòng)合同簽訂期限從年月日起至年月日止，共年簽訂公司5其他事項(xiàng)公司（調(diào)入方）經(jīng)辦人簽字：日期：公司（調(diào)出方）經(jīng)辦人簽字：日期：備注： 1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)C2、本表一式兩份，調(diào)動(dòng)雙方各執(zhí)一份。附表5:借調(diào)協(xié)議（1 ）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 甲方借用丙方的期限為自 莊 起至_隼 止，共個(gè)月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該

11、員工的工作崗位和任務(wù)。（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 可根據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無(wú)提出終止要求，本協(xié)議自行延長(zhǎng)一個(gè)周期五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）

12、乙方（簽字或蓋章）日期:日期:借調(diào)協(xié)議（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 甲方借用丙方的期限為自 至 BP起至_年 4 p止，共個(gè)月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)，并按月向該員工支付工資元，每月 0為發(fā)薪日。該員工甲方為個(gè)人所得稅代扣代繳人。（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。但由甲方代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金中由員工個(gè)人繳納的部分：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元/月；公積金元/月。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 可根據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方