農(nóng)民工管理制度_第1頁
農(nóng)民工管理制度_第2頁
農(nóng)民工管理制度_第3頁
農(nóng)民工管理制度_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、農(nóng)民工管理制度 總則 第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的白覺 性,提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),根據(jù) 中華人民共和國勞 動法 、 中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例 等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié) 議的農(nóng)民工。 第三條 公司、農(nóng)民工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同 和的約定,農(nóng)民工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度, 認(rèn)真履行 工作職責(zé)。 第四條 處理違章違紀(jì)員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極 疏導(dǎo)”的原則,尊重事實依據(jù),依法處理。 勞動合同 第五條 農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守

2、勞動合同的約定, 告知農(nóng)民工與公司建立勞動合同關(guān)系。 第六條 與農(nóng)民工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第七條 與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同 的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的勞 動合同約定執(zhí)行。 第八條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,農(nóng)民工與公司簽訂的 勞動合同依法終止 日常管理和勞動紀(jì)律 第九條 勞動合同中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理 及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。 第十條 公司應(yīng)與農(nóng)民工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合 同,明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞 動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。 第十一條 員

3、工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。 第十二條 若農(nóng)民工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形 式向公司提出解除勞動合同申請,公司在 15個工作日內(nèi)給予答復(fù) 并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或 者民事賠償。 第十三條 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工不符 合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或 者違規(guī)操作,由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實,可對農(nóng)民工進(jìn)行處 理。 第十四條 農(nóng)民工到達(dá)工作單位后,如果發(fā)生工傷事故,由公司 積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照國家工傷保險 條例第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,并給予相應(yīng) 的經(jīng)

4、濟(jì)賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十五條農(nóng)民工因病造成無法正常工作時,按照國家相關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。 第十六條 農(nóng)民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與農(nóng)民工解除勞動合同, 并不 承擔(dān)任何民事賠償。另外,代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部 由被代崗人員承擔(dān)。 第十七條 農(nóng)民工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工白行 承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法 律責(zé)任。 勞動報酬 第十八條 農(nóng)民工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),享有同 工同酬的權(quán)利(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。 第十九條 農(nóng)民工

5、福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第二十條 農(nóng)民工工資的支付辦法: 根據(jù)勞動合同的規(guī)定,按月管理和考核農(nóng)民工情況記錄,確 定農(nóng)民工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等,次月的 8號 之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。 應(yīng)在規(guī)定的員工工資 發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,保證員工的工資正 常到位。公司按照工資表代發(fā)農(nóng)民工的工資、代扣個人所得稅、代扣 社會保險金等。 農(nóng)民工在領(lǐng)取工資后,如果員工對所發(fā)工資有任何異議,可在 7 個工作日內(nèi)向公司勞務(wù)管理部提出申請, 由公司核實之后,調(diào)整到下 個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。農(nóng)民工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他 人員,或者曠

6、工。否則,按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán) 社會保險 第二一條 農(nóng)民工如有醫(yī)療、生育和工傷等情況發(fā)生,應(yīng)及時 通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相 關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。 重者予以解除勞動合同。 第二十二條 社會保險的辦理。公司及時為農(nóng)民工繳納各項社會 保險,根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間, 當(dāng)月繳交或者次月繳納交,農(nóng)民工與公司解除勞動合同以后, 公司按 國家規(guī)定,及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。 第二十三條 社會保險的相關(guān)費率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第二十四條 農(nóng)民工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和 我省、市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分 由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)賬到我公司指定賬戶 后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給農(nóng)民工。 工作時間和休息休假 第二十五條 農(nóng)民工在用工單位工作期間,執(zhí)行用工單位依法制 定的工時工作制度。 第二十六條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,用工單位安排農(nóng)民工延 長工作的時間,應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 農(nóng)民工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工 作制度執(zhí)行 第二十八條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論