零售業(yè)雇員之總集體合同新

1、零售業(yè)雇員之總集體合同新 甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),會(huì)址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)(地址:薩爾布呂肯),德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭-法爾茨-薩爾州分會(huì)(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同: 第一條適用范圍 本集體合同: 1.空間范圍上:適用于薩爾州。 2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。 3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。 第二條雇傭和試用期 1.雇傭應(yīng)予以書面證實(shí)。雇傭證實(shí)中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。 2.雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),解雇期限至少為3個(gè)月并至

2、當(dāng)月底。勞作關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞作關(guān)系。 工商業(yè)雇員試用期間勞作關(guān)系的解雇期限為3周。 3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。 4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證實(shí)原件應(yīng)予以退還給雇員本人。 第三條短工 1.雇員在其勞作合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞作時(shí)間的狀況下稱為短工雇員。 2.簽訂短工勞作合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。 3.短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)狀況,在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的

3、企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議;在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。 4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商執(zhí)行每周5天工作制,則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞作組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。 5.1991年1月1日起,可以依據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞作合同作適當(dāng)修改時(shí),方可依據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

4、 6.在配備非短工的崗位人員時(shí),如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先合計(jì)安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。 第四條臨時(shí)工 1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞作關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞作關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞作關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),不合計(jì)雇傭暫時(shí)中止的狀況,但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。 如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,則其勞作關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞作關(guān)系。 2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。 如雇傭臨時(shí)工繼續(xù)1個(gè)月,沒(méi)有間斷,且事先沒(méi)有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。 第五條受

5、培訓(xùn)人(學(xué)徒) 1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。 3.依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng),可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考,但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。 第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間 為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)確保受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必必須的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。 第七條勞作時(shí)間及休息 1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),1991年1月1日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。 2.以下?tīng)顩r下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì),則通過(guò)勞作合同作出與第1款相偏離的規(guī)定: a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制

6、(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種狀況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,1991年1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。 b.在采納不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞作時(shí)間制度的狀況下,由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),1991年1月1日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。 1986年1月1日將勞作時(shí)間縮減到38.5小時(shí),依據(jù)a和b所采用的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞作時(shí)間縮減為37.5小時(shí),調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。 3.

7、工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒(méi)有特別原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間,則在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí),但天天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。 4.縮減周勞作時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。 5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。 6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參加決定下確定天天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種狀況下如延長(zhǎng)勞作時(shí)間只在有特別理由時(shí)才干被同意,并將之計(jì)入加班時(shí)間。 8.在基本企業(yè)組織法第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)合計(jì)晚上雇員工作

8、產(chǎn)生的福利要求及特別困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。關(guān)于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真檢察、合計(jì)。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。 9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一 年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。 雇員同意時(shí)可以在單個(gè)狀況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。 10.星期四上班在18:30仍必須工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8

9、個(gè)半小時(shí)。 11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。依據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見(jiàn)2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的狀況下也可采納另外一種補(bǔ)償方式。 第八條加班時(shí)間 1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞作時(shí)間。 2.加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才同意加班。如加班非各別特別狀況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參加決定下確定是否有必要加班。 3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)

10、貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算,1991年1月以后則為37.5小時(shí))。也可以依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。 4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。 第九條夜班、星期日及節(jié)日班 1.如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須要,法律同意,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參加決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。 夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50% 星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50%

11、 節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100% 如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報(bào)酬。 2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。 3.依據(jù)商店打烊法第14條,星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)依據(jù)商店打烊法第17條第3款給予其休息時(shí)間。 在雙方均同意的狀況下,可偏離本條款規(guī)定。關(guān)于每一個(gè)這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。 第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付 1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。 2.依據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定

12、工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級(jí)別。 3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,且工資級(jí)別較高的工作,則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。 4.曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。 2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求?；蚬べY級(jí)別的報(bào)酬。 6.沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。 7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),勞作關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,不予以合計(jì)。如能證實(shí)因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工

13、作,則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。 8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。 9.依據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提升報(bào)酬的狀況時(shí),在產(chǎn)生該狀況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提升報(bào)酬。 10.雇員收入改變時(shí),須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證實(shí)。 11.計(jì)算每小時(shí)勞作報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿 12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為21年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過(guò)更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭

14、)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。 集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金,或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請(qǐng)、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)狀況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種狀況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。 13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),則每月固定

15、工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞作合同予以規(guī)定。 第十一條企業(yè)工齡 1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。 2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)為15個(gè)月。 第十二條第二職業(yè) 雇員從事其他的繼續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞作合同規(guī)定的勞作支付,原雇主應(yīng)予以同意。 第十三條休假 1.休假在日歷

16、年中完成。 2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞作力。休假期間雇員不得從事與休假目的相背離的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞作關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。 3.18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。 4.另外,休假天數(shù)如下: 年滿18周歲者30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日) 年滿22周歲者32個(gè)工作日 年滿26周歲者34個(gè)工作日 年滿30周歲者36個(gè)工作日 1990年1月1日起: 年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞作日 年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞作日 年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞作日 年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞作日 臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)

17、定而定。 5.決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。 6.勞作關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時(shí)間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。 如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。 7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。 8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。 9.企業(yè)委員會(huì)參加制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量合計(jì)雇員的要求。 10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特別的原因不能享受當(dāng)年休假,或依據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的

18、休假中去。 11.休假期間生病時(shí),如能提供充分證實(shí)(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時(shí)間。 12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可依據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。 休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。 在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議,如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì),通過(guò)單個(gè)勞作合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。 獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特別補(bǔ)助不算為勞作報(bào)酬。 13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞作關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或

19、部分年休假。 第十四條父母假 雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,依據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假: 1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請(qǐng)父母假。 2.教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。 3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短,并確保第8款的有關(guān)規(guī)定。 4.父母假期間勞作關(guān)系中止。這一期間不存在依據(jù)勞作合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。 5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。 6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但

20、這一期間應(yīng)優(yōu)先合計(jì)該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。 7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。 8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞作關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。 9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。 10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。 第十五條特別事假 1.與如下?tīng)顩r有直接聯(lián)系時(shí),雇員可申請(qǐng)事假,此事假不計(jì)入年休假。 b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞作日 d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮(新教)1個(gè)勞作日 e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不

21、住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞作日 2.如一個(gè)日歷年中以上特別事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞作日,則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特別事假可算入休假中。 3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主確保其參加會(huì)議的自由。 第十六條其他事假 1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)馬上通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證實(shí);同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的估計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證實(shí)其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞作關(guān)系的重要理由。 雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證實(shí)。 2.無(wú)

22、工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬,但不得超過(guò)勞作關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時(shí),同樣適用第1句規(guī)定。 3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金(指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。 第十七條死亡狀況下的報(bào)酬支付 如雇員死亡留下必須贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍必須扶養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,且還依據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設(shè)干月的報(bào)酬。 連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿X

23、X年4個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿21年5個(gè)月 第十八條失效條款 1.所有基本集體合同和勞作關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。 本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲處或不同意的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。 2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未合計(jì)到第2條第1款的狀況,則上句不適用。 第十九條解雇 1.任何解雇須有書面形式。 2.如無(wú)其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。 工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個(gè)月至月底,滿XX年為

24、2個(gè)月至月底,滿21年為3個(gè)月至季度底。 3.解雇期限期間或在有固定期限的勞作關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)依據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種狀況下不能扣除報(bào)酬。 4.勞作關(guān)系結(jié)束時(shí),雇員可申請(qǐng)取得一份工作證實(shí)。該份證實(shí)應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可依據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。 5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證實(shí)。 第二十條解除性合同 解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。 第二十一條最后條款 1.此集體合同1989年1月1日生效。 2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。 3.此集體合同可以于199

25、2年12月31日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除,則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。 4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。 5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。 6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。 薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)) 簽名:皮帕、克拉霍克、洛森 薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì) 簽名:皮魯士、墨塞爾 德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì) 簽名:帕德塔、奧拉 另: 對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條: 1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),

26、售貨雇員天天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。 每月的第一個(gè)星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲為16:00。前面2句不適用于采納與商品打烊法相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。 2.晚上營(yíng)業(yè)及其他依據(jù)商店打烊法,晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí),雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。 附:企業(yè)雇員勞作合同樣本 _公司與_先生(小姐)(住址_)之間簽定如下協(xié)議: 1._先生(小姐)從_起被雇傭從事_工作。依據(jù)企業(yè)必須

27、要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞作報(bào)酬規(guī)定立即適用。此后發(fā)生解雇狀況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。 2.勞作條件依據(jù)_集體合同條款而定。人事表格為勞作合同的組成部分之一,勞作合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。 3.依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)工資級(jí)別。執(zhí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞作報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下: 該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資_dm(德國(guó)馬克); 集體合同范圍外的補(bǔ)貼_dm; 即每小時(shí)總

28、勞作報(bào)酬_dm。 執(zhí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),依據(jù)取得的勞作成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞作報(bào)酬。 集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不合計(jì)本勞作合同的其他條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。 4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到_先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。 5._先生(小姐)應(yīng)在勞作合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞作力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞作時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞