安全首遇責任制度

1、XXX學校安全首遇責任制度為進一步樹立“全員育人、育人為本、安全管理無小事”的思想，做到教育學生,人人有責，結合教育局相關文件精神及我校實際，特制定本制度.一、基本要求：1、“首遇責任制”是指首先遇到危害本校師生安全、影響學校穩(wěn)定、存在安全隱患以及損害學校形象的偶發(fā)事件，或最先發(fā)現(xiàn)學生違反校規(guī)校紀、不利于其健康發(fā)展的行為，首遇人負有教育和幫助學生、維護學校形象、及時制止不良事件發(fā)生、引導和幫助解決問題等責任,并能夠負責到底。2、全體教職工在工作期間，遇到本校師生權益受侵害事件時,實行首遇責任制.首遇人在第一時間內(nèi)遇到上述相關情況時，不管是不是該問題的直接責任人，都應是自己為該事件的第一責任人，

2、在第一時間內(nèi)盡自己最大的努力按有關規(guī)定及時處理。3、首遇后事件不能當場處理的,要向當事人明確有關后續(xù)事項，并爭取在最短的時間內(nèi)解決;首遇人不能完全解決的，要及時移交相關部門或相關人員進行解決，并一直關注事件的進展。4、首遇人在遇到有關情況發(fā)生時，應立即控制事態(tài)發(fā)展，并及時報告有關部門領導或校領導。 5、首遇處理程序：（1）對于一般的行為，先問明緣由，再講清道理,進行示范啟發(fā)，以督促其改正;并視違紀情況及認錯態(tài)度考慮是否上報班主任或值日老師扣分；（2)對于比較嚴重行為,先派人報告學校領導或學生家長，再問明緣由，并協(xié)助解決,以幫助教育.視情節(jié)嚴重扣個人量化分或紀律處分.二、具體要求:1、本校所有教

3、職工都是首遇責任人,維護學校師生安全。首遇責任人遇到事件態(tài)度要積極認真，急事急辦,要有責任心，不得以任何借口推諉、搪塞、拒絕、拖辦或置之不理.對涉及本人工作崗位職責的事宜，首遇責任人要做到依章按程序辦理，盡可能一次性處理完畢;對不屬于本人工作職責范圍內(nèi)的事宜,首遇責任人要及時制止勸助、幫助服務，并同有關人員、部室聯(lián)系，向相關領導匯報。 2、學校教職工遇到以下具體事宜，應盡到首遇責任人的責任和義務: （1）遇到干擾學校正常教育教學的鬧校事件，首遇責任人應及時勸止，并立即向校級領導、學校保衛(wèi)處報告. (2）遇到學校學生在校內(nèi)外打架或被校內(nèi)外人員勒索敲詐、毆打等事件,應立即勸止,并向學校及時報告。如

4、發(fā)現(xiàn)有人受傷，應首先將受傷學生送往醫(yī)院，不得耽擱并及時通知班主任和家長。 （3）遇到學生上下樓梯擁擠、混亂或學生在課間追逐打鬧等現(xiàn)象，首遇責任人應立即制止，出現(xiàn)安全事故,應立即采取急救措施，迅速將傷者送往校醫(yī)室或醫(yī)院救治，并及時報告學校領導. （4)遇到學生在上學途中發(fā)生交通傷害事故，首遇責任人應及時上前予以幫助，并協(xié)助肇事者立即將傷者送往醫(yī)院，并及時通知學生家長和學校領導. (5）遇到本校學生進入“三廳一吧"，首遇責任人應立即將其帶出并通知班主任、家長和學校領導. （6）遇到本校學生在校內(nèi)外吸煙及其它不良行為，首遇責任人應立即制止并通知班主任和學校領導. (7）遇到學生勞動安全事故

5、、大型集會安全事故時，首遇責任人應采取急救措施，迅速將傷者送往校醫(yī)室或醫(yī)院,并立即向學校主要領導匯報。 （8）遇到學生在校內(nèi)亂涂亂畫、亂丟垃圾、隨地吐痰、損壞公物等，首遇責任人應立即制止，并提出批評。 （9）遇到偶發(fā)病患的首遇責任人應立即將病患學生送至醫(yī)院救治，不得耽擱并及時通知學校有關部室、班主任和學生家長。 （11）遇到來電、來訪者查詢、投訴的人或部門的首遇責任人，負有熱情接待來電、來訪者并為其介紹、引導和幫助解決問題的責任，直到對方滿意為止.3、課堂突發(fā)事件處理原則及程序、原則：第一、堅持對一般違反課堂紀律的學生（如說話、睡覺等）采取暗示、提醒、課后談心等辦法處理，對違紀學生做到堂清、日

6、清。第二、堅持對嚴重干擾正常課堂秩序事件(如學生打架、病倒等）采取及時處理的原則。第三、堅持先上課后解決問題的原則.尤其是初中九年義務教育,不允許隨便剝奪孩子上課的權力。在課堂避免與學生正面沖突，必要時可采取冷處理辦法，保證課堂教學按計劃實施，課上學生的問題課下解決。程序:第一、病倒同學及時送校醫(yī)救助,同時通知班主任或年級組長告知監(jiān)護人，及時送醫(yī)院救助。第二、對嚴重干擾課堂教學的學生送至班主任或年級組長處批評教育，如班主任、年級組長不在辦公室送至德育處進行批評教育。由任課教師及時通知該生導師，進行談話教育,導師負責及時通知監(jiān)護人該生在學校的表現(xiàn)，請家長支持學校的教育工作。同時應反映在課堂常規(guī)評比表上。三、獎懲辦法：1、首遇責任制的執(zhí)行情況,納入考核內(nèi)容,作為教師年度考核、評先評優(yōu)以及聘任的依據(jù)之一。對勇于負責,處事認真、及時、得體的，學校予以獎勵；對故意避開、不負責任的,學校做出相應處罰,情節(jié)嚴重的直至解聘.2、首遇責任制報表交當日值班領導，由校安全辦進行統(tǒng)計.每學期和每年度安全辦會同各部室,對首遇