2020年人力資源工作上半年工作小結(jié)

1、2019 年人力資源工作上半年工作小結(jié)2020 年人力資源工作上半年工作小結(jié)一、上半年主要工作情況總結(jié)：（一）勞動(dòng)關(guān)系管理做好日常勞動(dòng)關(guān)系管理，累計(jì)辦理人員新入職XX人，員工離職手續(xù) XX人，續(xù)簽勞動(dòng)合同 XX人。根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一安排部署，組織公司及所屬各三級(jí)公司員工按標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)員工花名冊(cè)并及時(shí)報(bào)送。按時(shí)向集團(tuán)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供給數(shù)據(jù)支持。（二）薪酬福利管理方面1 、薪酬福利管理日常工作做好 2020 年年終績(jī)效和 2020年月度薪酬核算發(fā)放工作，做好社保公積金月度繳納和基數(shù)調(diào)整工作，做好假勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，確保核算準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)，工作高效。2 、員工

2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保年初提請(qǐng)職代會(huì)審議員工補(bǔ)充保險(xiǎn)供應(yīng)商服務(wù)水平和產(chǎn)品條款，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議定后，完成了續(xù)保工作。3 、薪酬行業(yè)對(duì)標(biāo)與子公司薪酬體系改革年初與權(quán)威HR數(shù)據(jù)服務(wù)商合作，協(xié)助物業(yè)公司進(jìn)行物業(yè)管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬行業(yè)對(duì)標(biāo)。通過(guò)市場(chǎng)對(duì)標(biāo)對(duì)其薪酬管理進(jìn)行了診斷分析，為優(yōu)化改進(jìn)提供了方向，隨后還協(xié)助物業(yè)公司完成了新版薪酬方案的設(shè)計(jì)工作。（三）人力預(yù)算方面人員總量預(yù)算方面，根據(jù)集團(tuán)整體部署組織編制了公司及所屬全資子公司人員總量預(yù)算，報(bào)集團(tuán)審批通過(guò)。人力成本預(yù)算方面，根據(jù)集團(tuán)安排，結(jié)合公司管理實(shí)際，考慮公司管理需求，科學(xué)預(yù)測(cè)，精準(zhǔn)核算，完成年度人力成本預(yù)算編制工作。（四）績(jī)效考核工作按照公司 202

3、0 年度業(yè)績(jī)考核實(shí)施辦法，于 2 月組織實(shí)施了對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo) （ 含總經(jīng)理助理、總監(jiān)）8 人的業(yè)績(jī)考核，部門中層及以下員工（含借調(diào)人員） 167 人的崗位績(jī)效考核。（五） 教育培訓(xùn)工作1 、培訓(xùn)調(diào)研與方案制定緊密圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，匹配人才能力提升需求，將橫向崗位層級(jí)和縱向?qū)I(yè)條線結(jié)合，搭建全方位、多角度、廣覆蓋的培訓(xùn)體系，將“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)體驗(yàn)，在深入調(diào)研需求并廣泛征求意見基礎(chǔ)上于 4 月制定了公司 2020 年度培訓(xùn)方案。2 、培訓(xùn)組織實(shí)施根據(jù)培訓(xùn)方案，精心組織，完成了土地增值稅及發(fā)票實(shí)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目管理沙盤培訓(xùn)等 2 次通用類內(nèi)部培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)130 人次；完

4、成設(shè)計(jì)、成本和策劃營(yíng)銷等專業(yè)技能類外派培訓(xùn)10 次，累計(jì)培訓(xùn)自6 個(gè)部門的 17 名員工。（六）項(xiàng)目公司人力資源統(tǒng)籌管理根據(jù)公司房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)年檢和稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)需要，于 3 月推動(dòng)公司與項(xiàng)目子公司打包實(shí)施人力資源管理事項(xiàng)統(tǒng)籌管理工作。制定了人力資源管理事項(xiàng)統(tǒng)籌管理方案，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下完成了項(xiàng)目子公司的社保、公積金、補(bǔ)充公斤進(jìn)和企業(yè)年金的立戶工作，精細(xì)組織，周密安排，在確保平穩(wěn)有序的基礎(chǔ)上，按時(shí)完成了公司與項(xiàng)目子公司間 38 人次的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整手續(xù)。（七）巡視配合及整改工作根據(jù)集團(tuán)整體部署，做好巡視配合及整改工作。根據(jù)集團(tuán)招聘專項(xiàng)整改要求，針對(duì)既往招聘工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)于 4 月底完成自

5、查工作并上報(bào)自查報(bào)告至集團(tuán)，配合集團(tuán)專項(xiàng)工作。按照集團(tuán)津貼補(bǔ)貼的專項(xiàng)整改要求，已于 4 月底完成自查工作并上報(bào)自查報(bào)告至集團(tuán)，在集團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋整改意見后，于六月制定了公司津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)實(shí)施方案呈報(bào)集團(tuán)并獲批，擬于 7 月正式啟動(dòng)整改工作；原海河地產(chǎn)公司違規(guī)承擔(dān)個(gè)人所得稅問(wèn)題已由海河公司統(tǒng)一制定整改方案，擬于近期按照集團(tuán)批復(fù)后的海河公司整改要求正式啟動(dòng)整改工作。二、下半年人力資源管理重點(diǎn)工作（一）探索市場(chǎng)化人力資源管控。學(xué)習(xí)借鑒房地產(chǎn)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極與集團(tuán)人力資源部溝通，探索市場(chǎng)化人力資源管控體系，合理劃分管控界面，科學(xué)的確定管控標(biāo)準(zhǔn)，防控風(fēng)險(xiǎn)。（二）做好人力資源制度建設(shè)。結(jié)合集團(tuán)要求新動(dòng)向，對(duì)人力制度進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，提升人力資源管理規(guī)范化程度，修訂招聘管理制度，出臺(tái)用工管理制度和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（三）繼續(xù)推進(jìn)教育培訓(xùn)和人才工作。按照公司 2020年度培訓(xùn)方案，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，下半年培訓(xùn)工作。根據(jù)集團(tuán)整體部署，做好職稱評(píng)審認(rèn)定申報(bào)工作，