醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案

1、康美婦產(chǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案試行根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn),為進(jìn)一步完善員工薪酬 分配調(diào)控機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制,表達(dá)以崗位業(yè)績(jī)?yōu)楦椎摹鞍磩谌〕?多 勞多得“的分配原那么,特制定本方案：一、職級(jí)工資職級(jí)工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限,崗位責(zé)任、專業(yè) 水平、工作業(yè)績(jī)和效勞水平等因素確定職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn).1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：*主任醫(yī)師： 2000 元至 2200元/月試用期： 1800 元至 2000 元/月. *副主任醫(yī)師： 1600元至 2000 元/月試用期： 1500元至 1800 元/月. *主治醫(yī)師： 1200 元至 1600元/月試用期 1000 元至

2、 1400元/月.* 醫(yī)師： 900 元至 1200 元/月試用期 800元至 1000 元/月.*醫(yī)士執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師：800元至 1000元/月試用期 700 元至900 元/ 月.2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：* 本科學(xué)歷： 800 元至 900 元 /月試用期 700 元至 800 元 /月.*大專學(xué)歷： 750元至 850元/月試用期 650元至750元/月.* 中專學(xué)歷： 700 元至 800 元 /月試用期 600 元至 700 元 /月.* 行政后勤治理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降 5-10%執(zhí)行.3、技術(shù)工人：* 高級(jí)技工： 10

3、00 元至 1200 元/月試用期 800元至 1000 元/月.中級(jí)技工： 800 元至 1000元/月試用期 700 元至 900 元/月* 初級(jí)技工： 700 元至 800 元 /月試用期 600 元至 700 元 /月.4、普通工人：熟練工： 600 元至 800 元/月試用期 500 元至 700 元/月普通工： 500元至 700元/月暫不實(shí)行試用期二、保底工資享受保底工資的專業(yè)人員專家必須綜合其崗位責(zé)任,工作業(yè) 績(jī)和效勞水平由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)：1、全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的,醫(yī)院 將按時(shí)發(fā)放.享受全額保底工資的專業(yè)人員專家不再享受 各種津貼

4、補(bǔ)貼,年功工資、加班補(bǔ)貼助和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì).2、差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定,以職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) +業(yè)務(wù)收入 提成 +差額補(bǔ)貼而到達(dá)協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資. 假設(shè) 職級(jí)工資 +業(yè)務(wù)收入提成到達(dá)或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí) 際金額發(fā)放, 假設(shè)職級(jí)工資 +業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo) 準(zhǔn)的,其差額局部由醫(yī)院補(bǔ)貼,按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.享 受差額保底工資的專業(yè)人員專家不再享受各種津貼補(bǔ)貼、 年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)勵(lì).三、年薪工資 享受年薪工資的工作人員,必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗 位責(zé)任、工作水平、工作業(yè)績(jī)和效勞水平,由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié) 商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn),并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

5、月平均工資額,然后每 月按月平均工資額的 80%發(fā)放,其余局部 20%年終考核結(jié)算,并 按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn). 享受年薪工資者, 不再享受各種津貼補(bǔ)貼、 年功工資、加班補(bǔ)貼和績(jī)效分配.四、工資結(jié)構(gòu)與分類 凡醫(yī)院?jiǎn)T工在院工作期間所獲得的勞動(dòng)薪酬均為勞開工資崗位 績(jī)效工資,其工資總額由“根本工資、特殊津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工 資三個(gè)局部組成.一 根本工資：參照國(guó)家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度有關(guān) “根本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資的規(guī)定,特確定我院?jiǎn)T工 根本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員： 主任醫(yī)師： 1975 元/月；副主任醫(yī)師： 1247 元/月. 主治醫(yī)師： 861 元/月

6、；醫(yī)師： 715 元/月.醫(yī)士執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 ：630 元/月.2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員： 本科學(xué)歷： 600 元/月；?？茖W(xué)歷： 550 元/月；中專學(xué)歷： 500 元/ 月.3、技術(shù)工人：高級(jí)技工： 847 元/月；中級(jí)技工： 723 元/月；初級(jí)技工： 625 元/ 月.4、普通工人：熟練工： 610 元/月；普通工： 550元/月.二年功薪級(jí)工資根據(jù)國(guó)家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定,凡在本院工作滿一周年的 正式員工,經(jīng)年度考核合格者,自第二年度的第一個(gè)月起,按以下標(biāo) 準(zhǔn)增加年功薪級(jí)工資. 工作滿二周年以上者,以此類推 ： 主任醫(yī)師： 50 元/月；副主任醫(yī)師： 45 元

7、/月,主治醫(yī)師： 40元/月. 醫(yī)師：35元/月；醫(yī)士執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師：30元/月；高級(jí)技工： 30元/ 月 ;中級(jí)技工： 25 元/月；其他員工： 20 元 /月.1、年功薪級(jí)工資歸類納入根本工資.2、凡按國(guó)家工資政策所規(guī)定的薪級(jí)年功工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了 薪級(jí)年功工資的員工,不再享受醫(yī)院的年功薪級(jí)工資.3、享受年薪制、保底工資制、固定高薪制的專家含治理人員和 以職級(jí)工資 +崗位個(gè)人業(yè)績(jī)提成的專業(yè)人員不再享受年功薪級(jí) 工資.4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院?jiǎn)T工,因工作需要在法定節(jié)假日加班,而 在第二個(gè)月仍不能安排補(bǔ)休的,那么按本人月根本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工 資額的 300%發(fā)給加班工資；在公休月休假日加班因

8、經(jīng)營(yíng)需要確 實(shí)不能安排補(bǔ)休的,經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月根本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平 均工資額的 150%發(fā)給加班工資.5、醫(yī)院?jiǎn)T工有以下情形之一的,不享受本年度的年功薪級(jí)工資.1年度考核不合格的；2一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 30天或累計(jì)礦工 3天含 3天以上的；3一年內(nèi)違反醫(yī)院規(guī)章制度和治理規(guī)定累計(jì) 6 次含 6 次以上的；4因醫(yī)療過失或重大醫(yī)療過失引起醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的.5發(fā)生醫(yī)療事故的；6用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的.三特殊津補(bǔ)貼凡職級(jí)工資、年薪工資、保底工資差額保底工資的職級(jí)工資部 分減去根本工資后的余額局部均歸類為特殊津補(bǔ)貼,其特殊津 補(bǔ)貼包括各類社會(huì)保險(xiǎn),各類津

9、貼補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)貼和個(gè)人工資 稅等.五、績(jī)效工資一績(jī)效工資的分配原那么：1、實(shí)行“按勞取酬,效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)勞多得原那么.2、實(shí)行“誰創(chuàng)收、誰受益兼顧公平原那么.3、實(shí)行考核業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原那么.二績(jī)效工資核算方法：1、臨床醫(yī)技科室1內(nèi)科：門診醫(yī)生按個(gè)人工作量即輸液處方計(jì)效,每1 張輸液處方輸液 1 人次提成 1 元.2外科：門診、住院業(yè)務(wù)收入提成2%.3藥劑科 含收費(fèi)室 ：門診藥房收費(fèi)與?？扑幏渴召M(fèi)分別單列計(jì)效, 按各自業(yè)務(wù)收費(fèi)總額提成1 %0.4檢驗(yàn)科：業(yè)務(wù)收入提成 2 %.5B 超室：業(yè)務(wù)收入提成 2%.6放射科：業(yè)務(wù)收入提成 2%.7住院部護(hù)士、住院部醫(yī)生、手術(shù)室護(hù)士、外科：按附

10、頁(yè)1 績(jī)效計(jì)算.(8) 手術(shù)室：麻醉醫(yī)生：住院手術(shù)提成 6 元/臺(tái),門診無痛人流手術(shù)提成8 元 /臺(tái)(其中門診麻醉 5 元,手術(shù)室麻醉 3 元).(9) ?？浦委熓遥菏中g(shù)治療收入提成 5%.(10) ?？戚斠菏遥?按輸液人次計(jì)效, 每人次提成 0.5 元,其它收入提成 2%.(11) 門診輸液室：按輸液人次計(jì)效,每人次提成 0.5 元.(12) 婦科人流室：按工作量計(jì)效,無痛人流 +利普刀手術(shù)每例提成 1 元, 上環(huán)+取環(huán)每例提成 0.5 元.2、?？浦攸c(diǎn)崗位(1) 婦科門診 主診醫(yī)生：藥品收入提成 3%,手術(shù)治療收入提成6%；主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成5 %.(2) 男性科門診主診

11、醫(yī)生：藥品收入提成 3%,手術(shù)治療收入提成6%.主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成 5%.(3) 不孕不育科門診主診醫(yī)生 (暫實(shí)行保低工資 )：主診助手：按本科室月業(yè)務(wù)收入總額提成 2 %.(4) 重點(diǎn)專科由于歷史原因, 在績(jī)效工資計(jì)算方面存在與本方法不符的 個(gè)別遺留問題,暫按過去的協(xié)議(約定)執(zhí)行.3、其它部門(1) 導(dǎo)醫(yī)(含咨詢室) ：導(dǎo)醫(yī): 按初診掛號(hào) , ?？泼咳舜翁岢?1 元,?？泼咳舜翁岢?0.5 元.咨詢室 : 按咨詢預(yù)約就診率計(jì)效 , 每咨詢預(yù)約就診 1 人次提成 5 元, 團(tuán)隊(duì)預(yù)約按總就診金額的 3%提成.(2) 行政后勤治理人員：按醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況 , 實(shí)行年終考核一

12、次性計(jì)效.三績(jī)效工資調(diào)控治理 建立與推行本錢治理,量質(zhì)化考核,達(dá)標(biāo)計(jì)效的鼓勵(lì)機(jī)制,實(shí)行“誰創(chuàng)效,誰受益的分配原那么,按崗位業(yè)績(jī)核算,同時(shí)根據(jù)各級(jí) 各類人員的職能、責(zé)任、技術(shù)和崗位業(yè)績(jī)等因素,實(shí)行按系數(shù)分配.1、凡以科室為核算單位計(jì)發(fā)績(jī)效工資的,醫(yī)院按績(jī)效工資計(jì)算方法 計(jì)發(fā)到科室,由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施二級(jí)分配,各科室可根 據(jù)個(gè)人的職稱、技能、業(yè)績(jī)、效勞四項(xiàng)要素綜合評(píng)定其分配系數(shù), 科主任、護(hù)士長(zhǎng)的最高分配系數(shù)不得超過 1.5,同類員工的最高分配 系數(shù)不得超過 1.3,最低分配系數(shù)不得低于 0.6.2、實(shí)行社會(huì)效益補(bǔ)償,醫(yī)院因開展各種社會(huì)公益宣傳活動(dòng),要 求各相關(guān)科室執(zhí)行優(yōu)惠減免的工程包括義

13、診、巡診 ,醫(yī)院將 按實(shí)際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算減免費(fèi)用金額勞動(dòng)效益 ,結(jié)合義診、巡診人 次,適當(dāng)給予效益補(bǔ)貼.3、享受年薪制,保底工資制和固定高薪制的專家和治理人員不參與 科室部門的績(jī)效工資分配,其專家和治理人員的績(jī)效工資按所 在科室部門在崗人員的平均金額提取歸交醫(yī)院.四質(zhì)量化考核達(dá)標(biāo)計(jì)效 按?醫(yī)院量質(zhì)考核實(shí)施方法?執(zhí)行.五罰那么1、凡有以下情形之一的,醫(yī)院將按當(dāng)事人所在科室崗位同類員 工人平均績(jī)效工資金額扣發(fā)歸交醫(yī)院.1違反規(guī)章制度,技術(shù)操作規(guī)程,發(fā)生重大醫(yī)療過失,造成不良影響(2) 經(jīng)醫(yī)院確認(rèn),因員工個(gè)人因素引起醫(yī)療糾紛,嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù), 給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的.(3) 醫(yī)院?jiǎn)T工當(dāng)月累計(jì)違反醫(yī)院規(guī)

14、章制度和有關(guān)規(guī)定 3 次(含 3 次)以 上的.(4) 嚴(yán)禁科室或個(gè)人擅自收費(fèi),擅自免費(fèi)或優(yōu)惠,假設(shè)查實(shí)擅自收費(fèi)者, 除追繳違規(guī)收費(fèi)的全部金額外,另加三倍的罰款,擅自免費(fèi)或優(yōu)惠 者,除追還免費(fèi)或優(yōu)惠局部金額外,另處以 100%的罰款.2、實(shí)行一票否決治理,有以下情形之一的,扣罰科室或直接責(zé)任人 當(dāng)月的績(jī)效工資.(1)發(fā)生醫(yī)療事故的.(2)因醫(yī)療過失引起重大醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的.(3) 用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的.3、凡實(shí)行按個(gè)人(崗位)業(yè)績(jī)與科室(集體)業(yè)績(jī)分別核算績(jī)效工 資的科室,其量質(zhì)化考核實(shí)施的獎(jiǎng)懲必須由全體人員共同承當(dāng)?shù)牟?分,均按獎(jiǎng)懲金額與績(jī)效工資金額

15、的同等比列承當(dāng)獎(jiǎng)懲.* 本“方案的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有.二 00 八年四月附頁(yè)1：住院部及手術(shù)室績(jī)效工資考核治理細(xì)那么試行一、指導(dǎo)思想 ：實(shí)行“效率優(yōu)先 、“多勞多得 、“優(yōu)勞優(yōu)得 、“誰創(chuàng)效,誰受益的分配原 那么.二、分配方式： 1、按工作量及工作業(yè)績(jī)分配2、系數(shù)分配3、按科室認(rèn)定的其他補(bǔ)充分配形式三、人員范圍1、住院部：婦產(chǎn)組住院部醫(yī)生、綜合組住院部醫(yī)生、住院部護(hù)理組含助產(chǎn)士 .2、手術(shù)室工作人員：手術(shù)護(hù)士、麻醉醫(yī)生.四、考核機(jī)關(guān)人員組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：李英、黃國(guó)興成員：錢志鵬、李宏云、陳東方、曹水云、李桂秀、鄔旭梅、胡銜、方玉蘭 統(tǒng)計(jì)員：葉樊五、績(jī)效工資核算治理考核小組責(zé)任1. 定期按目標(biāo)治理內(nèi)

16、容實(shí)地檢查考評(píng).2. 不定時(shí)到科室監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)根據(jù)目標(biāo)治理內(nèi)容進(jìn)行考評(píng).3. 綜合目標(biāo)治理考核評(píng)分在月底截止,評(píng)議結(jié)果在次月五號(hào)前報(bào)財(cái)務(wù)科匯總.4. 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)治理考核評(píng)議由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù),考核評(píng)議結(jié)果在次月十號(hào)前完成.5. 考核小組成員要盡職盡責(zé),做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正、實(shí)事求是地進(jìn)行考評(píng).6. 考評(píng)工作由各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排落實(shí),保證每月如期完成.7. 考評(píng)工作在醫(yī)院目標(biāo)治理領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下進(jìn)行.住院部及手術(shù)中央績(jī)效工資考核及發(fā)放方法試行醫(yī)生類醫(yī)生單元績(jī)效額考核內(nèi)容：1、醫(yī)囑醫(yī)療類局部：A、藥：普藥1%；B、輔助檢查：2%C、治療、理療及其他局部：3%2、醫(yī)囑護(hù)理類局部：護(hù)理類局部按總

17、額 5%.計(jì)績(jī)3、單項(xiàng)內(nèi)容局部A、 初入院收容按正常班 3 元/次?個(gè),非正常班： 午間冬季： 12： 00-2： 00；夏季 12： 00-2： 30,夜間冬季： 18： 00-7： 30；夏季 19： 00-7： 30,5 元/次 ?個(gè).注：誰收治,誰管床B、手術(shù)勞務(wù)補(bǔ)助：手術(shù)醫(yī)師按手術(shù)費(fèi)用 8 %計(jì)績(jī),由參與手術(shù)醫(yī)生受益,取消其他各項(xiàng)單 項(xiàng)提成或累計(jì)補(bǔ)助.C、婦產(chǎn)組醫(yī)生接生,參照助產(chǎn)士計(jì)績(jī).助產(chǎn)士接生,白班 4元/次?個(gè),非正常班晚班 ,午間冬季： 12： 00-2： 00；夏季 12： 00-2： 30,夜間冬季： 18： 00-7： 30；夏季 19： 00-7： 30,6元/次?個(gè)

18、4、宮、腹腔鏡手術(shù)另算.護(hù)理類績(jī)效額考核內(nèi)容：1 、 直接護(hù)理類局部： <其中含直接根底護(hù)理與特殊護(hù)理范疇.>A、 其中直接根底護(hù)理局部.藥 1%、護(hù)理 2%、治療 3%2、 間接護(hù)理局部、執(zhí)行醫(yī)囑部份：按執(zhí)行醫(yī)囑部份總額的 5%.即：醫(yī)生醫(yī)療類 B、輔助檢查：2% C、治療、理療及其他部分： 3%3、護(hù)士個(gè)人考核內(nèi)容：A 、 初入院收治按收治人員數(shù)計(jì)數(shù).白班 3 元/次 ?個(gè),非正常班晚班 ,午間冬季： 12： 00-2： 00；夏季 12： 00-2： 30,夜間冬季： 18： 00-7： 30；夏季 19： 00-7： 30,5 元/次? 個(gè)手術(shù)中央類手術(shù)中央分手術(shù)護(hù)士及麻醉

19、專業(yè),其績(jī)效計(jì)額原那么1、手術(shù)護(hù)士手術(shù)費(fèi)用、麻醉費(fèi)用等的護(hù)理過程產(chǎn)生的費(fèi)用總額,按費(fèi)用總額5%計(jì)績(jī),自主護(hù)理局部按 3%計(jì)績(jī)；站臺(tái)費(fèi)：白班 7 元,晚班 9元.綜合治理局部一、懲罰局部1、病人投訴一次扣 10 元；扯皮一次扣 50 元；打架一次扣 100 元.2、 敷衍、漠視病人一次扣 50元；因個(gè)人主觀原因?qū)е虏∪肆魇б唤?jīng)查實(shí),一次扣100 元.3、 收取病人紅包者,沒收紅包并按紅包值等值罰款,參加病人宴請(qǐng)發(fā)現(xiàn)一次100 元 /次.4、私自收取費(fèi)用者,沒收私收款項(xiàng),并按該款項(xiàng)三倍罰款；發(fā)現(xiàn)三次者,按除名處理,數(shù) 額重大可移交公安機(jī)關(guān)立案處理.5、介紹病人到外院治療,發(fā)現(xiàn)一次扣 200 元；發(fā)

20、現(xiàn)三次按除名處理.6、 詆毀損害醫(yī)院或院內(nèi)工作人員信譽(yù)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),全院通報(bào)批評(píng)并處分金100 元/次. 屢教三次不改者,按除名處理.7、為了保證醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療平安A.醫(yī)療文書各項(xiàng)記錄,沒記錄、不合格、不完整,每發(fā)現(xiàn)一次扣10元.B因個(gè)人原因?qū)е箩t(yī)療意外或醫(yī)療事故者按醫(yī)療評(píng)定或?qū)嶋H賠付款項(xiàng)20%承當(dāng),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶 5%責(zé)任.8、值班人員領(lǐng)取值班費(fèi),加班人員不再另計(jì)加班費(fèi),代收工程如篩查、輸血等不納入 績(jī)效計(jì)績(jī)總額. .9、私自為患者診治含親朋好友 ,未按院規(guī)收費(fèi)者視為私收費(fèi),除補(bǔ)交費(fèi)用外,按第四條 同等處理.10、其他按員工手冊(cè)治理細(xì)那么執(zhí)行.二、獎(jiǎng)勵(lì)局部1 、超產(chǎn)局部按團(tuán)隊(duì)考核,團(tuán)隊(duì)包括手術(shù)中央,住院部所有工作人員.醫(yī)院執(zhí)行科室任務(wù)目 標(biāo)額考核,超標(biāo)局部按實(shí)際數(shù) 2%計(jì)績(jī),降標(biāo)局部按實(shí)際數(shù) 2%遞減倒扣；年超產(chǎn)局部,按超 產(chǎn)實(shí)際數(shù) 1%另外計(jì)績(jī),該工程作為科室年終獎(jiǎng)金.2、 罰扣局部：科室局部從獎(jiǎng)金總額扣除；個(gè)人局部從個(gè)人績(jī)效扣