ASP1068小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的方案設計書與實現(xiàn)2

1、封面I / 8作者： Pan Hongliang僅供個人學習II/8摘要論文的主要目的是通過引入信息技術，促使企業(yè)人力資管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。通過本題目的設計和實現(xiàn)，充分把課本所學的知識與生產實踐相結合，并能夠綜合運用，深入了解人力資源管理的業(yè)務流程，廣泛了解人力資源管理系統(tǒng)的應用領域，熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法、設計過程及實現(xiàn)的技術。論文介紹了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)過程，詳盡論述了從需求分析、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)結構設計、模塊設計及系統(tǒng)實現(xiàn)的整個開發(fā)過程，遵循軟件工程的方法。本系統(tǒng)采用 ASP作為開發(fā)工具，以 SQLSERVER為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，使用了 ADO數(shù)據(jù)庫連接技術連接 SQ

2、LServer 數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)包括了人事管理、個人管理、招聘信息管理、培訓管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理等六個功能模塊，能根據(jù)人力資管理的業(yè)務需求進行數(shù)據(jù)錄入、查詢、刪除、修改等操作，盡可能實現(xiàn)各種功能。使企業(yè)真正實現(xiàn)標準化、科學化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化。關鍵詞 : 人力資源管理， ASP技術， ADO數(shù)據(jù)庫III/8ABSTRACTThe main purpose of this paper is bringing the information technology to make enterprise human resource systematize, standardize and autom

3、otive. Throng the design and fulfillment of this title it combines the learned knowledge from books with practical production well, and applies comprehensively to further know the business process, understanding the applied area of human resource management system widely, mastering the development m

4、ethod of human resource management system proficiently, and the technology of design process and accomplishment.The paper introduces the developed process of human resource management system and discussesin detail on demand analysis, systematic analysis, the design of systematic structure, the whole

5、 developed process of module design and systematic fulfillment, and the method of following hardware project. This system adopts ASP as developed instrument, taking the SQL SERVER as managing system of data base, and uses the connection skill of data base ADO and data base SQL SERVER. The system inc

6、ludes six functional modules of human affairs management, personal management, job information about job application, training management, salary management and systematic management, according to the business requirement of human resource, it can carry on the operation of date inputting, searching,

7、 deleting and modifying to apply various functional modules well, and at last makes enterprise standardized, scientific, digital and net worded really. Key words: human resource management;ASP;ADO目錄第 1 章 緒論 . .錯誤！未定義書簽。1.1引言.錯誤！未定義書簽。1.2課題背景 .錯誤！未定義書簽。1.2.1人力資源管理的歷史 . .錯誤！未定義書簽。1.2.2人力資源管理現(xiàn)狀 .錯誤！未定義

8、書簽。1.3研究內容和目標 .錯誤！未定義書簽。第 2 章系統(tǒng)開發(fā)工具 .錯誤！未定義書簽。2.1B/S 結構 . .錯誤！未定義書簽。2.2配置 IIS . .錯誤！未定義書簽。第 3 章系統(tǒng)分析 . .錯誤！未定義書簽。IV/83.1系統(tǒng)概述 .錯誤！未定義書簽。3.1.1系統(tǒng)需求分析 . .錯誤！未定義書簽。3.1.2可行性分析 . .錯誤！未定義書簽。3.2系統(tǒng)流程設計 .錯誤！未定義書簽。3.3系統(tǒng)功能設計 .63.4數(shù)據(jù)流圖 .錯誤！未定義書簽。3.5數(shù)據(jù)庫設計 .錯誤！未定義書簽。3.5.1關系模型的設計 . .錯誤！未定義書簽。3.5.2實體關系模型的設計 . .錯誤！未定義書

9、簽。3.5.3數(shù)據(jù)表 . .錯誤！未定義書簽。3.5.4數(shù)據(jù)庫連接設計 . .錯誤！未定義書簽。第 4 章系統(tǒng)設計 . .錯誤！未定義書簽。4.1系統(tǒng)設計原則與目標 .錯誤！未定義書簽。4.2系統(tǒng)架構設計 .錯誤！未定義書簽。4.3系統(tǒng)主要功能模塊設計 .錯誤！未定義書簽。4.3.1用戶管理模塊設計 . .錯誤！未定義書簽。4.3.2人事管理模塊設計 . .錯誤！未定義書簽。4.3.3個人管理模塊設計 . .錯誤！未定義書簽。第 5 章系統(tǒng)實現(xiàn) . .錯誤！未定義書簽。5.1系統(tǒng)運行 .錯誤！未定義書簽。5.2系統(tǒng)關鍵技術的實現(xiàn) .錯誤！未定義書簽。5.2.1用戶身份驗證的實現(xiàn) . .錯誤！未

10、定義書簽。5.2.2按信息層次顯示的實現(xiàn) . .錯誤！未定義書簽。5.2.3利用函數(shù)實現(xiàn)權限判斷的實現(xiàn) . .錯誤！未定義書簽。5.3系統(tǒng)部分模塊運行效果及說明 .錯誤！未定義書簽。5.3.1系統(tǒng)主界面 . .錯誤！未定義書簽。5.3.2考勤管理界面 . .65.3.3部門設置界面 . .錯誤！未定義書簽。5.3.4職位界面 . .錯誤！未定義書簽。結 論. .錯誤！未定義書簽。參考文獻 . .錯誤！未定義書簽。致 謝 . .錯誤！未定義書簽。V / 8個人收集整理勿做商業(yè)用途.3系統(tǒng)功能設計人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序， 由人事管理、 個人管理、招聘管理、培訓管理、薪酬管理

11、、系統(tǒng)管理等部分組成，各模塊設計如下：(1) 人事管理模塊：主要包括人力信息、考勤管理。(2) 個人管理模塊：主要包括工作管理、信息檢索、個人維護。(3) 招聘管理模塊：主要添加應聘信息、管理應聘信息、添加招聘信息以及管理招聘信息。(4) 培訓管理模塊：主要包括培訓任務、培訓課程。(5) 薪酬管理模塊：主要包括薪酬登記、薪酬修改和薪酬查詢。(6) 系統(tǒng)設置模塊：主要包括添加用戶和用戶信息管理。系統(tǒng)的功能結構圖如圖 3.2 所示。圖 3.2 系統(tǒng)功能模塊圖考勤管理界面考勤管理模塊主要用于掌握員工的考勤情況， 該模塊主要包括主管部門審批、人事部門審批、 考勤分析報表和考勤規(guī)則設置等 4 部分。其考

12、勤管理主界面如圖5.2 所示。圖 5.2 考勤管理主界面在考勤管理中， 管理員掌握員工的考勤情況， 如上下班簽到情況， 遲到早退情況，圖 5.3主管部門審批頁面的設計效果6 / 8個人收集整理勿做商業(yè)用途版權申明本文部分內容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。版權為潘宏亮個人所有This articleincludessome parts,includingtext,pictures,and design. Copyright is Pan Hongliang's personal ownership.用戶可將本文的內容或服務用于個人學習、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性

13、用途， 但同時應遵守著作權法及其他相關法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關權利人的合法權利。除此以外，將本文任何內容或服務用于其他用途時，須征得本人及相關權利人的書面許可，并支付報酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of

14、copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimaterights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.7 / 8個人收集整理勿做商業(yè)用途轉載或引用本文內容必須是以新聞性或資料性公共免費信息為使用目的的合理、善意引用，不得對本文內容原意進行曲解、修改，并自負版權等法律責任。Reproduction or quotation of the content of this articlemust be reasonabl