人事部周工作計劃范文與人事部周工作計劃范文2018匯編

1、人事部周工作計劃范文與人事部周工作計劃范文2018匯編人事部周工作計劃范文人事部周工作計劃范文計劃周期：周一至周日 )一、 考勤核對及工資制作本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下： 4.11 考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務(wù) ; 4.12 完成員工的工資的制作 ; 4.13 審核工資表，和財務(wù)核對確保雙方工資無遺漏 ; 4.14 工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字 ; 并制作工資單 ; 4.1 5 輔助財務(wù)發(fā)放員工工資 ; 4.16 做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對薪資的反饋 ; 4.17 總結(jié)工資計算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范

2、的薪酬制作流程 ;二、 人員招聘：本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下： 每日 9:30 至 10:00 在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索 10 份有效簡歷，電話通知面試。第1頁共4頁 本周 12 日、 17 日有虎坊橋兩場招聘會，認(rèn)真對待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘 5 名; 制作簡單的薪酬調(diào)查表，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平 ;三、勞動關(guān)系本周第二個工作重點(diǎn)就是配合好勞動相關(guān)部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下： 4.11 制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作 ; 提交綜合工時材料，完成綜合工

3、時的申報審批工作 ; 聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動關(guān)系的突破口 ; 現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同 ; 完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動糾紛 ;四、日常工作 完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理 ; 聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用 ;五、其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門的相關(guān)工作。第2頁共4頁人事部周工作計劃范文2018人事部周工作計劃范文2018計劃周期：周一至周日 )一、 考勤

4、核對及工資制作本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下： 4.11 考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務(wù) ; 4.12 完成員工的工資的制作 ; 4.13 審核工資表，和財務(wù)核對確保雙方工資無遺漏 ; 4.14 工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字 ; 并制作工資單 ; 4.15 輔助財務(wù)發(fā)放員工工資 ; 4.16 做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對薪資的反饋 ; 4.17 總結(jié)工資計算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程 ;二、 人員招聘：本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下： 每日 9

5、:30 至 10:00 在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索 10 份有效簡歷，電話通知面試。 本周 12 日、 17 日有虎坊橋兩場招聘會，認(rèn)真對待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘 5 名; 制作簡單的薪酬調(diào)查表，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平 ;第3頁共4頁三、勞動關(guān)系本周第二個工作重點(diǎn)就是配合好勞動相關(guān)部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下： 4.11 制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作 ; 提交綜合工時材料，完成綜合工時的申報審批工作 ; 聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動關(guān)系的突破口 ; 現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同 ; 完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動糾紛 ;四、日常工作 完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員