事業(yè)單位崗位設置熱點問答

1、事業(yè)單位崗位設置熱點問答1、什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。我市事業(yè)單位管理崗位原則上設七個等級，即由高到低分為四至十級職員崗位。2、管理崗位設置的原則是什么？現(xiàn)行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。 事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、 處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位四到十級職員崗位。3、什么是專業(yè)技術崗位？專業(yè)技術崗位包括多少個等級的崗位？答：專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。 專業(yè)

2、技術崗位分為十三個等級。4、專業(yè)技術崗位設置的原則是什么？答：專業(yè)技術崗位的設置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點。5、專業(yè)技術崗位分為哪三個層次的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？答：專業(yè)技術崗位分為十三個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分七個等級，即一至七級；中級崗位分三個等級，即八至十級；初級崗位分三個等級，即十一至十三級。6、高級專業(yè)技術職務區(qū)分正、 副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。7、高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正、副高的高級崗位， 如何確定所包含崗位的等級

3、？答：高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正、副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。8、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位， 其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。9、工勤技能崗位設置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設置要立足于提高操作維護技術，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。10 、現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗

4、位。11 、什么是特設崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。12 、特設崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、 最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制， 在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。13 、對事業(yè)單位實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，是否設置工勤技能崗位？答：鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相

5、應的工勤技能崗位。14 、什么是崗位最高等級控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指政府人力資源和社會保障部門以及事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關政策， 對事業(yè)單位可設立的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規(guī)定。15 、事業(yè)單位崗位設置的基本程序是什么？答：事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：（一）制訂崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人力資源和社會保障部門核準；（三）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)， 制訂崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（六）組織實施。16

6、 、事業(yè)單位如何制訂崗位設置方案？答：事業(yè)單位應在崗位調(diào)查的基礎上， 根據(jù)崗位設置政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責任務、 工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點， 制訂崗位設置方案。17 、經(jīng)核準的事業(yè)單位崗位設置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準的事業(yè)單位崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。18 、不同事業(yè)單位的崗位設置方案的審核權限分別是什么？答：市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人力資源和社會保障局核準；市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局核準?？h市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案，經(jīng)縣市區(qū)人力資源和社會保障局審核后， 報市人力資源和社會保障局核準

7、；縣市區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，經(jīng)主管部門、 縣市區(qū)人力資源和社會保障局審核匯總后，報市人力資源和社會保障局核準。19 、何種情況下事業(yè)單位崗位設置方案可以申請變更？答：有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務、提高工作效率，確需變更崗位設置的。20 、事業(yè)單位應該如何制訂崗位設置實施方案？答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，制訂本單位的崗位設置實施方案。21 、有行

8、業(yè)指導意見的事業(yè)單位如何進行崗位設置？答：有行業(yè)崗位設置指導意見的事業(yè)單位，要按照國家、省、市的有關規(guī)定以及行業(yè)指導意見的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。22 、能夠參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位如何開展工作？答：能夠參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位，其崗位設置經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行。23 、不能參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位如何開展工作？答：不能參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位，其崗位設置由市人力資源和社會保障局會同事業(yè)單位主管部門按照國家、 省和焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）的精神執(zhí)行。24 、特設崗位的審核權限是

9、什么？答：特設崗位的設置須經(jīng)主管部門或縣市區(qū)人力資源和社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局核準。25 、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單位聘用工作人員，應根據(jù)職責任務和任職條件，在市人力資源和社會保障局核準的空缺崗位內(nèi)，按照公開招聘、 競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。26 、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照國家、省、市的有關規(guī)定以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級， 聘用工作人員， 簽訂聘用合同。27 、符合什么條件的人員可以破格聘用？答：對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的，可以按

10、照有關規(guī)定和程序破格聘用。28 、事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。29 、專業(yè)技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定？答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件， 由主管部門或事業(yè)單位， 按照焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）以及行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。30 、專業(yè)技術一、二、三級崗位與專業(yè)技術其他等級崗位有何區(qū)別？答：專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量

11、控制和管理， 其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術二級崗位由河南省實行總量控制和管理， 其人員的確定按河南省的有關規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術三級崗位由焦作市實行總量控制和管理。31 、專業(yè)技術三級崗位的任職條件是什么？答：專業(yè)技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一： （1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重要進展，對我市科學技術發(fā)展作出較大貢獻，并為我市創(chuàng)造出較大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；（ 2）焦作市轄區(qū)內(nèi)自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業(yè)的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；（ 3）其他為我市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出較大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術人員。32

12、、事業(yè)單位崗位聘用的基本程序是什么？答：市直屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、三至十三級專業(yè)技術崗位、一至五級工勤技能崗位，報市人力資源和社會保障局審核后，由單位聘用。市直各部門所屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、三至十三級專業(yè)技術崗位、一至五級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核準后，由單位聘用?？h市區(qū)事業(yè)單位三級專業(yè)技術崗位、一級工勤技能崗位經(jīng)主管部門審核，逐級報市人力資源和社會保障局核準后，由單位聘用?？h市區(qū)各事業(yè)單位崗位聘用的程序，由縣市區(qū)人力資源和社會保障局參照上述規(guī)定確定。33 、哪些單位參照焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）進行崗位設置管理？答：使用事業(yè)編制的各類

13、學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設置管理。34 、哪些單位不適用焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）？答：經(jīng)批準參照中華人民共和國公務員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用焦作市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）。35 、事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？答：事業(yè)單位管理崗位和管理人員、專業(yè)技術崗位和專業(yè)技術人員以及工勤技能崗位和工勤人員，都要納入崗位設置管理。36 、事業(yè)單位領導人員的崗位設置管理應該如何執(zhí)行？答：崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管

14、理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。37 、哪些人員參加首次崗位設置后的聘用？答：實施崗位設置管理的事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊的正式工作人員。38 、已經(jīng)實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現(xiàn)有人員進入不同等級的崗位？答：已經(jīng)實行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內(nèi)容。39 、事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部分？答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。40 、借調(diào)人員如何參加崗位設置管理？答： 借用人員借調(diào)到公務員管理（含參

15、照公務員管理）單位或其他單位的，應盡快終止借用關系，回原單位參加崗位設置管理。事業(yè)單位之間屬平行和順向的， 如本人及借入、 借出單位同意調(diào)動且借入單位編制未滿，可按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)， 不屬此類的終止借用，回原單位參加崗位設置管理。41 、退休人員能否參加崗位設置管理？答： 2006 年 7 月 1 日以后達到法定退休年齡現(xiàn)已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術人員（含2006 年 6 月 30 日前到齡但經(jīng)組織批準留任的人員），在本單位完成崗位設置和首次崗位聘任時，可以按照退休時的專業(yè)技術職務， 比照本單位在職人員專業(yè)技術崗位各等級的條件重新確定崗位等級， 并經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定后按規(guī)定兌現(xiàn)有關待遇。42 、事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何？答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求；對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。43 、事業(yè)單位不同類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標準？答：管理人員按本人聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準；專業(yè)技術人員按本人聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。44 、在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術人員崗位工資執(zhí)