公司員工招聘流程(7頁)

1、制度名員工招聘流程電子文件編碼016頁碼3-1一、本公司聘任各級員工，應(yīng)以思想、知識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所在職務(wù)為基二、新進(jìn)員工的聘任，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人力資源的部門統(tǒng)籌、呈報、1.(1)(2)(3)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)8(4)任本公司管理師 (工程師 )32.(1)具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)1(2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6(3)任本公司副管理師 (副工程師 )兩年零 63.(1)(2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3(3)國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘流程電子文件編碼016頁碼3-2(4)任本公司助理管理

2、師、助理工程師1年零64.(1)(2)國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3(3)高中 (高職 )畢業(yè)，并具有 8(4)任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年，考核均列優(yōu)等者。5.(1)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，經(jīng)試用合格者。(2)高中 (高職 )畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以(3)6.(1)高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)部門服務(wù)5 年以上，經(jīng)試(2)曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員37.(1)(2)助理管理師、助理工程師以上各級人員的任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格的限制。四、本公司各級職位如有空缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘流程電子文件編碼016頁碼3-32.3.4.1.被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.3.4.5.6.七、本公司員工被錄用時， 應(yīng)由主管安全部門進(jìn)行調(diào)查， 確定不抵觸本規(guī)程才予以錄用。新 錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期定為 40 天。期滿成績及格者方予任用為正式員工。八、本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之九、在試用期間的員工如品行欠佳或試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)在進(jìn)入公司前曾有不法行為十、本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報到手續(xù)，繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健