公司招募甄試制度_第1頁
公司招募甄試制度_第2頁
公司招募甄試制度_第3頁
公司招募甄試制度_第4頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-1第一條人員招募作業(yè)程序1.人事部收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃， 內容包括下 列項目：(1) 招募職位名稱及名額；(2) 資格條件限制；(3) 職位預算薪金；(4) 預定任用日期；(5) 通報稿或登報稿 (訴求方式 )擬具；(6) 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 )；(7) 甄試方式及日程安排 (含面談主管安排 )；(8) 場地安排；(9) 工作能力安排；(10) 準備事項 (通知單、海報、公司宣傳資料等 )。第二條 訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定何時刊登何報，然后聯(lián)

2、絡報社。2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。第三條應征信處理1.訴求消息發(fā)出后， 會收到應征資料， 經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出 “初試通知單 ”及“甄選報名單 ”，通知前來本公司接受甄試。2.不合格應征資料， 歸檔一個月后銷毀， 但有要求退件者， 應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函 ”也是應有的禮貌。簽發(fā)人責任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-2第四條甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。1(1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂試題 )；(2)定向測驗；(3)領導能力測驗 (適合管理級 )；(4)智力測驗。2面談時應注意：(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知的答案及問題；(3)要了解自己要告訴對方的問題；(4)要尊重對方的人格；(5)將口試結果隨時記錄于 “面談記錄表 ”。3無法做有效參考，可再發(fā)出 “復談通知單 ”，再次安 排約談。第五條背景調查經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調查。第六條結果評定經(jīng)評定未錄取人員， 先發(fā)出謝函通知， 將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需； 經(jīng)評定錄取人員， 由人事主管及用人主管會商決定錄用日期后發(fā)給 “報到通知單 ”，并安排職前訓練有關準備工作。第七

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論