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文檔簡介

1、制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-1第一條人員招募作業(yè)程序1.人事部收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃， 內(nèi)容包括下 列項目：(1) 招募職位名稱及名額；(2) 資格條件限制；(3) 職位預算薪金；(4) 預定任用日期；(5) 通報稿或登報稿 (訴求方式 )擬具；(6) 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 )；(7) 甄試方式及日程安排 (含面談主管安排 )；(8) 場地安排；(9) 工作能力安排；(10) 準備事項 (通知單、海報、公司宣傳資料等 )。第二條 訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定何時刊登何報，然后聯(lián)

2、絡報社。2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。第三條應征信處理1.訴求消息發(fā)出后， 會收到應征資料， 經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出 “初試通知單 ”及“甄選報名單 ”，通知前來本公司接受甄試。2.不合格應征資料， 歸檔一個月后銷毀， 但有要求退件者， 應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函 ”也是應有的禮貌。簽發(fā)人責任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-2第四條甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。1(1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂試題 )；(2)定向測驗；(3)領導能力測驗 (適合管理級 )；(4)智力測驗。2面談時應注意：(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知的答案及問題；(3)要了解自己要告訴對方的問題；(4)要尊重對方的人格；(5)將口試結果隨時記錄于 “面談記錄表 ”。3無法做有效參考，可再發(fā)出 “復談通知單 ”，再次安 排約談。第五條背景調(diào)查經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調(diào)查。第六條結果評定經(jīng)評定未錄取人員， 先發(fā)出謝函通知， 將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需； 經(jīng)評定錄取人員， 由人事主管及用人主管會商決定錄用日期后發(fā)給 “報到通知單 ”，并安排職前訓練有關準備工作。第七

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