(完整word版)2019年護士分層培訓計劃

1、WORD文檔2019年護士分層培訓計劃為規(guī)范各級護士的在職培訓，提高不同層次護士業(yè)務水平，體現(xiàn)護理職業(yè)責任、職業(yè)價值，提高護理質(zhì)量及服務品質(zhì)，確保醫(yī)療護理安全。護 理部特制定2019年護士分層培訓計劃及考核方法如下：一、培訓目標1 .培養(yǎng)護士具有良好的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)能力，激發(fā)其熱愛本職工作， 優(yōu)化服務質(zhì)量。2 .熟練掌握基礎(chǔ)知識和?？浦R，疾病護理常規(guī)，提高護士業(yè)務素質(zhì)。3 .規(guī)范護理技術(shù)操作規(guī)程，提高護士操作技能和服務水平。4 .掌握護理工作安全制度及護理核心制度，確保護理安全。5 .規(guī)范書寫護理文書。6 .加強專業(yè)技能的培訓，更新專業(yè)理論知識，培養(yǎng)護士臨床觀察能力 及評判性思維能力，提高解

2、決臨床實際工作的能力。7 .掌握突發(fā)事件的應急處理及流程，提高應急處置能力。二、培訓方法1 .集中授課，業(yè)務學習，業(yè)務查房及病例討論。2 .晨間提問、隨時抽查、示范培訓。3 .發(fā)放電子文檔、書面資料等自學。4 .選派護理骨干外出進修或參加學術(shù)活動。5 .選派護理骨干參加專科護士培訓。6 .選派護士長參加護理管理培訓。7 .支持護士參加學歷深造教育及繼續(xù)醫(yī)學教育。三、培訓內(nèi)容1 .基礎(chǔ)理論：基礎(chǔ)護理學本科第6版、臨床護理三基實踐指導第2版、臨床護理實踐指南（2011版）、護理應急預案、主要工作流程、操作告知程序、護理工作相關(guān)制度及規(guī)定、崗位職責等。2 .基本知識及?？浦R：各科常見疾病的護理、病

3、情觀察、治療要點及急救配合等基礎(chǔ)知識及相關(guān)專科知識。3 .基本技能及?？萍寄埽焊鞣N注射法、靜脈輸液法、氧氣吸入法、鼻 飼法、口腔護理等基本技能及?？萍寄埽?015版心肺復蘇術(shù)、簡易呼吸器的使用、除顫儀的使用、呼吸機的應用等。四、實施方法（一）護理部理論培訓及考試8 .新護士崗前培訓：配合醫(yī)院人事科及相關(guān)科室進行崗前培訓，學習醫(yī)院規(guī)章制度、護理核心制度、崗位職責、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理相關(guān) 法律法規(guī)等。9 .護理部每季度組織護理業(yè)務學習1次，學習內(nèi)容主要有院內(nèi)知識薄弱點、實用護理項目、進修學習經(jīng)驗、護理知識前沿動態(tài)等，具體內(nèi)容根 據(jù)情況而定；凡護理人員外出培訓、進修學習者，根據(jù)醫(yī)院情況予以授課，

4、其內(nèi)容作為護理理論考核內(nèi)容之一。10 .護理部每季度組織護理業(yè)務查房及護理疑難病例討論各1次。11 .護理部組織護理管理制度和崗位職責培訓及考試1次。12 .護理部組織進行護理應急預案培訓及考試1次。13 .護理部組織進行護理管理人員相關(guān)知識培訓及考試1次。14 .積極參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務學習和培訓考核。15 .護理部將定期對全院護士分層級進行“三基”理論考試，合格（75分）率達90%。N0-N1級護士每季度進行考試1次，N2-N3級護士每半年進行考試1次，N4級護士每年進行考試 1次。詳見2019年護理部理論 考試安排表。（二）護理部技術(shù)操作培訓及考核2 .護理部組織進行 N0-N1級護士

5、基本技能培訓1次。8 .護理部組織進行全院護士急救護理技能培訓1次9 .護理部技能考核：N0-N1級護士計劃安排操作考試2次（主要為基本技能及急救技能），考核在實際工作中抽考及護理部組織統(tǒng)一考試相結(jié) 合）；N2-N4級護士計劃安排操作考試1次（主要為急救技能）。16.護理部對成人基礎(chǔ)生命支持技術(shù)進行全員考核1次，合格率（90分）達100%。（三）科室理論培訓及考試3 .科室每月組織?？谱o理及疾病護理常規(guī)的業(yè)務學習1次1次。崗位職責、護理應急預4 .科室每月組織護理業(yè)務查房或護理病例討論5 .科室有計劃的組織培訓學習護理管理制度、案等每半年1次，對新制定或新修訂的制度職責、新藥知識等及時進行培6

6、專業(yè)資料訓，每半年進行考試 1次6 .科室每年組織危重患者護理理論培訓及考試1次7.護士長每天進行床旁教學及晨間提問,可結(jié)合患者進行指導或示范操作，并利用晨間交接班及查房結(jié)合臨床實際有計劃地提問有關(guān)?？浦R 和應急預案及工作流程等。8 .科室將每月組織的業(yè)務培訓學習內(nèi)容、薄弱知識點對護士進行分層級考試。N0級護士每月進行考試 1次，N1級護士每2月進行考試1次， N2級護士每季度進行考試1次，N3-N4級護士每半年進行考試1次。護士長應制定出詳細的培訓及考試計劃，護理部每月進行督查，科室可根據(jù)護士實際情況酌情增加考試頻次，但不能低于護理部要求。（四）科室技術(shù)操作培訓及考核1 .為突出各專科的重

7、點培訓項目，各科在組織進行科內(nèi)?？萍夹g(shù)操作培訓時按照以下規(guī)定執(zhí)行：手術(shù)室重點培訓靜脈輸液、無菌技術(shù)、外科手消毒、手術(shù)配合；供應室重點培訓無菌技術(shù)、清洗消毒滅菌流程；其他科 室重點培訓微量泵或輸液泵的使用、有效排痰、胃腸減壓、胸腔閉式引流、中心靜脈壓的監(jiān)測、中心和電動負壓吸引、心電監(jiān)護、呼吸機的應用等； 重點科室加強專科設備使用與維護方面的培訓；各科根據(jù)?？铺攸c增加必要的護理技術(shù)操作培訓，特別是新技術(shù)、新項目開展的相關(guān)培訓。2 .科室技能考核：N0級護士按新入科護士要求進行培訓，每月安排 操作考試至少1次（主要為基本技能），N1級護士每2月進行考試1次， N2級護士每季度至少安排操作考試1次（主

8、要為基本技能和?？萍寄埽?，N3-N4級護士每半年安排操作考試1次（主要為專科技能），護理部不定期進行抽查。3 .科室必須組織護士對2015版心肺復蘇術(shù)、簡易呼吸器的使用進行培訓及考核1次，配備除顫儀、呼吸機的科室必須進行相關(guān)培訓及考核1次，要求合格率（90分）達100%。四、情況說明17 .按照指定理論內(nèi)容自學和各科組織人員集中學習。18 .理論考試實行閉卷考試 （40歲以上者，可開卷考試 （不納入獎懲范 圍），50歲以上者免考）。19 .急救技能的考核必須人人過關(guān)（不分年齡）。20 .各科應有組織、有計劃的進行各項培訓及考核，保證護理工作的正常運行，以確保護理安全。21 .護理部組織的考試獎懲辦法按萬五醫(yī)護理質(zhì)量與安全管理考核辦法