基礎人事管理系統(tǒng)流程圖(全配圖超詳細!)

1、實用標準50+16 個基礎人事和行政管理流程圖（全配圖超詳細?。┪臋n行政人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)圖 機構(gòu)職責組織結(jié)構(gòu)設置工作分析職位說明書定崗定編 年度編制計劃招聘員工關系績效管理薪酬福利 培訓發(fā)展勞動合同入職職業(yè)生涯員工活動員工入職程序招聘入職勞動合同入職培訓試用轉(zhuǎn)正正常工作待晉降轉(zhuǎn)崗升職崗接受崗位調(diào)整調(diào) 薪招聘用人部門人事行政部主管領導總經(jīng)理關聯(lián)流程人員空缺職位說明書有無編制N確定招聘方式工作分析增補申請外部內(nèi)部取消或 延期推薦自薦信發(fā)布招聘信息YN審批Y審批確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷通過初試 / 筆試資格驗證復試未通過簡歷 存檔招聘會媒體獵頭校園N復試通過未

2、通過錄用通知薪酬通過 員復試通過特殊崗位人確定錄用人 選待遇談判不接受接受錄用入職檔案績效管理考核被考核人考核人行政人事部總經(jīng)理關聯(lián)流程薪酬外部信息員工行政人事部公司領導關聯(lián)流程獎懲部門經(jīng)理行政人事部公司領導總經(jīng)理員工關聯(lián)流程績效評估相關部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果總經(jīng)理指派調(diào)查取證并作書面結(jié)論部門經(jīng)理或相 關部門調(diào)查取 證并作書面結(jié) 論一次申訴機會書面形式提交獎懲決定終止并通知 提名人主管公司領導或相關部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論Y理由是否 成立N 維持原決定取消或改變原決定終止并通知提名人發(fā)布文件處罰審批審批 YY專項獎勵薪酬通報表揚優(yōu)秀員工獎勵通報批評罰款開除起訴文件存

3、檔法律程序檔案薪酬 離職崗位調(diào)整員工部門 /地區(qū)行政人事部主管領導 / 總經(jīng)理關聯(lián)流程審批經(jīng)理例會討論決定YN調(diào)薪晉升待崗文檔存檔部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工實用標準告知相關人員簽字確認因個人愛好特長 等提出崗位調(diào)整 的書面申請獲知非固定時間的崗位調(diào)整獲知書面意見評價結(jié)果根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需 要，提出崗位調(diào)整議案人事通知單（評價結(jié)果）根據(jù)業(yè)務規(guī)劃和工 作計劃，或員工不勝 任崗位工作，提出崗 位調(diào)整的書面報告匯總并形成處理意見取消崗位調(diào)整固定時間的 崗位調(diào)整執(zhí)行批示評估檔案考核獲知薪酬勞動合同勞動合同勞動合同降職轉(zhuǎn)崗勞動合同實用標準人才儲備員工/ 主管部門經(jīng)理行政人事部公司領導總經(jīng)理關聯(lián)流程

4、文檔勞動合同員工行政人事部總經(jīng)理 / 代理人總辦備注親筆簽名個人留存管理人員后勤人員銷售人員確定 簽署 合同 類別確定合同編號勞動合同書制 作 合 同一式兩份入職兼職勞務協(xié)議保密協(xié)議存擋公司領導合同擬定和簽署親筆簽名蓋章檔案勞動合同變更制作變更協(xié)議崗位調(diào)整勞動合同 續(xù)訂勞動合同續(xù)訂書績效評估勞動合同 解除 /終止人事通知單離職崗位調(diào)整簽名確認入職新員工用人部門行政人事部公司領導行政人事部關聯(lián)流程招聘總部員工提前一個工作日發(fā)布入職通知設施提供入職準備工作確認外埠員工報到收 取 資 料照片一寸兩張身份證學歷證 學位證 職稱證存檔簽訂勞動合同熟悉工作環(huán)境錄入設置 MIS 權(quán)限新員工入職通知設置 MI

5、S信息部開通公司郵箱勞動合同新員工須知財務部辦理 工資卡閱讀并遵照執(zhí)行員工手冊檔案入職培訓 /考核培訓進入 試用期試用轉(zhuǎn)正 返回頂部試用員工用人部門行政人事部主管公司領導關聯(lián)流程考勤員工直接領導行政人事部主管領導總經(jīng)理關聯(lián)流程檔案員工行政人事部主管領導存檔機構(gòu)關聯(lián)流程人事檔案試用轉(zhuǎn)正檔案轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出申請關于調(diào)入 /調(diào)出職工檔案的申請商調(diào)函商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞保存回執(zhí)定期核算存檔費用N審批Y公司指定人才機構(gòu)存檔財務部費用結(jié)算建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學歷學位證明各類證書 招聘資料 勞動合同及附件 試用轉(zhuǎn)正文件 各類人事通知單獎懲文件績效評估報告離職文件個人認為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案

6、整理保存2 年銷毀離職員工部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 工作的辭退 員工因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的獎懲績效評估經(jīng)培訓或崗位調(diào)整 后仍不能適應工作 要求的試用期間不符合錄 用條件的 嚴重違反公司規(guī)章 制度的 被依法追究刑事責 任的終止并通 知部門書面 意見處理意見員工辭職員工離職 申請表員工離職通知 記入檔案取消申請審批NY 指定工作接 收人 預估最后 工作日員工離職期預告表工作交接交接中 斷 30 日部門經(jīng)理書面意見發(fā)布開除文件并送達員工發(fā)布離職預告交接順利可辦理離職審批手續(xù)人事調(diào)出社保停繳 扣發(fā)薪金N經(jīng)理會討論審批Y社保 薪酬檔案獲知若有協(xié)辦事

7、宜書面通知會簽 審批社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 郵箱取消N取消 MIS社保簽署意見離職審批手續(xù)報備檔案員工離職通知 記入檔案節(jié)假日管理工作流程圖流程名稱行為實施環(huán)節(jié)行政部編碼執(zhí)行者監(jiān)控者行政部經(jīng)理總經(jīng)理節(jié)假日管理 工作流程圖流程開始確定節(jié)假日休息方案制定休息值班方案審批通知放假安排值班安全檢查登記備案流程結(jié)束考勤管理工作流程圖流程名稱行為實施環(huán)節(jié)各部門編碼執(zhí)行者監(jiān)控者考勤管理 工作流程圖行政部行政部經(jīng)理流程開始填寫員工考出勤記錄勤表或打卡匯總審批編制員工出勤報告辭退管理工作流程圖勞動合同管理工作流程圖流程名稱行為實施環(huán)節(jié)編碼執(zhí)行者監(jiān)控者勞動合同管 理工作流程流程開始整理新入職人員及勞動期滿者資料審核審核辦理離職手續(xù)簽訂合同存檔流程結(jié)束培訓計劃定制管理工作流程圖流程名稱培訓計劃定制管理 工作流程圖編碼執(zhí)行者監(jiān)控者行為實施環(huán)節(jié)各部門行政部