勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師總復(fù)習(xí)

1、總 復(fù) 習(xí)一、基本案情：在單位上班與部門同事關(guān)系不好，老公怕老婆受到欺負(fù)，趁老婆外出工作期間與同事打了一架，老婆回來勸解，但第二天單位解除通知說嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。老婆說勞動紀(jì)律不合理。1、以勞動者身份寫仲裁申請仲裁申請書請求事項 ：1、請求勞動仲裁委員會依法裁決申請人和被申請人之間解除勞動關(guān)系不合法；2、請求勞動仲裁委員會依法裁決申請人和被申請人維持勞動關(guān)系。事實理由：1、申請人丈夫私下到單位，申請人事先并不知情；同時發(fā)生過程中申請人在進(jìn)行勸阻避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，因此申請人主觀上不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度。2、單位依據(jù)所謂勞動紀(jì)律單方解決勞動關(guān)系有違反勞動合同法的嫌疑，事實上勞動紀(jì)律表述模糊，合法

2、性合理性不足，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。申請人： XXXX年X 月X日2、以用人單位名義寫答辯書答辯書XX 勞動爭議仲裁委員會：你會第 XX 號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人 XX 公司就與 XX 勞動者解除勞動合同產(chǎn)生勞動糾紛一案提出如下答辯：答辯人所屬勞動者作為公司員工，本應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)好與公司的和諧關(guān)系，卻容忍其丈夫擅自闖入公司與員工發(fā)生斗毆，該員工實際上不僅嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律也有觸犯了刑法之嫌疑，公司根據(jù)勞動紀(jì)律和有關(guān)法律規(guī)定對該員工解除勞動合同，既符合公司利益也符合相關(guān)規(guī)定。綜上特請求勞動爭議仲裁委員會維持公司解除勞動關(guān)系合同的規(guī)定，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。答辯人： XXXXX

3、XX年XXX月X 日附件：有關(guān)證明XX 份有關(guān)答辯書副本XXX 份二、公司在依法治國背景下面臨依法用工困境，面臨簽訂勞動合同困境，為避免雙薪及無固定期限勞動合同，單位 HR 就與勞動者簽訂勞動合同內(nèi)容殘缺不全，幾乎不能反應(yīng)雙方的基本權(quán)力和義務(wù)，有勞動者就拒簽，請問：單位在此情況下是否可以避免雙薪？理由是什么？答： 1、不能。2、原因如下：1、簽定勞動合同要求是雙方的法定義務(wù)，尤其是用人單位；2、根據(jù)勞動法規(guī)定勞動合同的基本功能是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本案中雙方盡管訂有勞動合同但因為內(nèi)容殘缺不全，視為沒有簽訂勞動合同；3、結(jié)合實踐中相關(guān)司法案例，如果用工已經(jīng)超過一個月則用人單位不能夠避免雙薪。三

4、、某公司的勞動合同制度規(guī)定，員工如果主動不與單位簽訂合同視為自動放棄，所承擔(dān)風(fēng)險由員工自己承擔(dān)：1、分析該勞動制度的合法性？答：該勞動合同整體上違法，主要理由：簽訂勞動合同是雙方的法定義務(wù)尤其是用人單位義務(wù)，既然是義務(wù)就無放棄之說。如果拒簽用人單位應(yīng)當(dāng)依法即時解除勞動關(guān)系。2、請分析風(fēng)險？答：主要風(fēng)險可能有：勞動者事后主張雙薪、單方解除勞動關(guān)系后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、以及可能產(chǎn)生以點帶面的群體性糾紛。3、如果你是該單位HR 人員該如何依法完善該勞動合同制度？答：有以下幾個方面：一是 要明確訂立勞動合同是雙方的義務(wù)主要是單位的義務(wù)，二是 正確對待勞動者拒簽，一般情況下對勞動者拒簽應(yīng)當(dāng)即時解除勞動關(guān)系，如

5、果非用不可用人單位也應(yīng)當(dāng)搜集好相關(guān)證據(jù)，盡可能使時候自己處于主動。四、勞動者為了更好的工作，在試用期到期不久申請要離開并要求一周內(nèi)要走，單位要滿30天后，勞動者就走了，由于勞動者社保接續(xù)存在問題，所以就主張單位補(bǔ)償社保損失。1、假如你是原單位，你有哪些權(quán)力抗辯勞動者辭職？答：本案中用人單位可以拒絕辦理該員工離職手續(xù)，包括社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。2、勞動者主張社保損失賠償能得到支持嗎？答：不能得到支持。根據(jù)社會保險法等規(guī)定，本案中社保損失的原因不在單位而在于勞動者，單位不承擔(dān)社保損失的責(zé)任。五、 XX 公司 X年 X月招聘了一個職工要求一定職稱并要求如實提供個人信息如有隱瞞則嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 XX 只有

6、初級職稱，但在個人信息中說了是中級職稱并提供證書，該勞動者就開始試用。后單位發(fā)現(xiàn)了作假，要求其辭職，A 說懷孕了不要解除并提供醫(yī)院證明，單位仍然將其解除。B 在個人信息欄說自己是高級職稱，在勞動合同履行中為了申請工作居住證如實填寫了自己是中級職稱，填好后單位就知道了。公司的人力資源部也確認(rèn)了中級職稱。X 年 X 月 X日雙方又續(xù)簽了勞動合同，X 年 X月 X日該單位提供勞動者是假材料要求單方解除，1、勞動者 A 依法維權(quán)。仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)支持第一個勞動者仲裁請求？為什么？答：不能支持。 理由是該同志在勞動合同履行中有過錯，而法律不保護(hù)有過錯的人，即便是特殊時期。2、仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)支持第二個勞

7、動者仲裁請求？為什么？答：能支持。理由是人力資源部已經(jīng)確認(rèn)其中級職稱，表示已經(jīng)認(rèn)可而事后不會反悔，根據(jù)誠實信用原則勞動者的權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)。六、某勞動者是公司的一名職工，后因疑似工傷與單位發(fā)生爭議，在勞動行政部門工傷的確認(rèn)中，首先要確認(rèn)雙方是否有勞動關(guān)系，但本案無法確認(rèn)。1、勞動者應(yīng)通過何種程序主張工傷賠償權(quán)利？答：勞動者根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求確認(rèn)勞動關(guān)系。2、舉證責(zé)任如何配置？答：本案中舉證配置應(yīng)貫徹“誰主張誰舉證”以及“誰保管誰舉證”所以應(yīng)該由勞動者提供，如果勞動者有證據(jù)證明有關(guān)證據(jù)由用人單位保管則由用人單位舉證。3、該救濟(jì)程序?qū)趧诱哂惺裁从绊懀看穑涸?/p>

8、救濟(jì)程序?qū)趧诱邩O為不利。主要理由有：一是勞動行政部門本應(yīng)依法依職權(quán)進(jìn)一步對勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)， 但讓勞動者先去仲裁就拉長了救濟(jì)環(huán)節(jié)和時間；二是在舉證責(zé)任配置上即使是誰保管誰舉證，但勞動者要想證明勞動關(guān)系證據(jù)由用人單位保管實踐中也是非常困難的。七、單位要實行績效管理制度，年度績效后要按照一定比例要淘汰，試用期后A 經(jīng)考核被末尾淘汰無條件解除勞動關(guān)系。1、分析該單位績效管理制度的合法性及原因？答：不合法。原因是： 1、本案中既無法知道該規(guī)章制度制定的具體情況，但在內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)明顯的法律瑕疵。本案中試用期后考核不合格的不能立即解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法，證明不合格要么給予培訓(xùn)機(jī)會要么給予轉(zhuǎn)崗機(jī)會。 2

9、、就本案來看，所有的考核都有末位，且末位不一定代表不勝任工作，所以要進(jìn)一步認(rèn)定末位勞動者是否不勝任工作這一實質(zhì)性問題。2、勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)利？答：勞動者從該規(guī)章制度的合法性全面質(zhì)疑，依法申請仲裁與訴訟，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。八、某國有企業(yè)進(jìn)行改革由上級主管部門空降總經(jīng)理，總經(jīng)理上任以后推行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，進(jìn)行全面改革，單方面推出了很多規(guī)定，因不滿對公司福利壓縮的規(guī)定，有人自告奮勇出來提出集體協(xié)商，被總經(jīng)辦斷然拒絕，原因是總經(jīng)理進(jìn)行決定。分析本案中的合法因素和不合法因素。答：合法因素： 一是國有企業(yè)改革中推行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制并實行相關(guān)改革是允許的，符合有關(guān)政策精神。二是勞資雙方都可以向?qū)Ψ教岢黾?/p>

10、體協(xié)商要求。違法因素： 所有涉及勞動者切身利益的要求都應(yīng)當(dāng)有規(guī)章制度，并且都要民主程序并且公示，不能用人單位單方面推出。二是勞動者集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)依法民主推選而不能自告奮勇。三是用人單位應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)勞動者的協(xié)商訴求而不能斷然拒絕。九、勞動者X 年進(jìn)入 X 煤礦工作了2 、 30 年， X 年 X月被該煤礦辭退，離開后再加務(wù)農(nóng)，又隔一段時間后去檢查被診斷為職業(yè)病。 X 年 X 月經(jīng)鑒定為傷殘四級，同時仲裁捍衛(wèi)自己的權(quán)利。要求單位支付傷殘待遇， 并要求承擔(dān)一切仲裁費(fèi)用。 單位答辯認(rèn)為勞動者很早以前離開單位雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系故沒有法律依據(jù)。1、本案是否屬于勞動仲裁的適用范圍？為什么？答：屬于。

11、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條，因社會保險引發(fā)爭議屬于勞動爭議。2、該單位是否應(yīng)當(dāng)為該勞動者的職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？為什么？答：承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)“職業(yè)病目錄”和“職業(yè)病防治法”該勞動者診斷為職業(yè)病，同時該勞動者離開原單位后一直在家務(wù)農(nóng)，發(fā)生職業(yè)病應(yīng)當(dāng)事出有因，如果原單位無法證明該勞動者該職業(yè)病是由其它原因造成則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、某單位對某勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)，并約定勞動者培訓(xùn)后應(yīng)履行三年勞動合同，該勞動者培訓(xùn)后僅過了半年就辭職了。 單位申請仲裁要勞動者申請賠償費(fèi)用， 仲裁發(fā)生后單位發(fā)現(xiàn)仲裁員與勞動者是同學(xué)，并參加了勞動者的晚宴。開庭后勞動者沒有正當(dāng)理由拒不到庭。請問單位針對這些情況應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：1

12、、單位應(yīng)當(dāng)依法追討單位對勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)， 根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 如果雙方有事先的約定，勞動者違反約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，并且數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，如果沒有約定違約金則可以依法主張培訓(xùn)費(fèi)的返還。2、因為本案中仲裁員是被申請人的同學(xué)，并且一起出席了晚宴，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定要求其回避。3、因為被申請人沒有正當(dāng)理由拒不到庭，如果申請人證據(jù)合法合理，可以進(jìn)行缺席裁決。十一、勞動者在單位受傷，在工傷認(rèn)定前雙方就工傷進(jìn)行私了，后勞動者又走工傷認(rèn)定又要求仲裁委證明當(dāng)時私了無效。此時仲裁不認(rèn)，司法認(rèn)為，賠償協(xié)議認(rèn)為賠償有效駁回。二審認(rèn)為司法解釋三規(guī)定本案中涉及的權(quán)利義務(wù)顯失公平就撤銷了。1、工傷賠償私了可行嗎？答： 1、根據(jù)最高法司法解釋精神以及重慶市高院關(guān)于工傷賠償“私了”的規(guī)定，工傷賠償私了是一個可以嘗試但必須受到法律管制的問題。2、司法解釋三規(guī)定勞資雙方可協(xié)商處理事項并不明確包括社會保險等，重慶市高院規(guī)定的有關(guān)節(jié)點是發(fā)生工傷認(rèn)定并且證明傷殘等級鑒定之后。而