勞動合同定稿

1、勞動用工合同甲方（用人單位）名稱：山東匯峰高壓容器有限公司住所：乙方（勞動 者）姓名：家庭住址（有效通訊地址） ：身份證號碼（或其他有效身份證件）甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，確定勞動關系。合同內容如下：一、 合同種類和期限1 、甲、乙雙方選擇以下第（1）固定期限：自 年種形式確定本合同期限：月日起至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（3）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月。二、

2、工作內容和工作地點1、甲方安排乙方在甲方（部門或崗位）工作。乙方已了解并愿意服從甲方制定的各項管理制度。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。甲方可根據公司經營情況的變化和乙方的工作能力及表現，對乙方的工作崗位和權責在甲方經營范圍內調整。3、工作地點在：市縣（區(qū)）。三、 工作時間和休假時間1、甲乙雙方經協(xié)商，采取以下第種工時制度。1）標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8 小時，每周至少休息一天。2）不定時工作制。甲方根據行業(yè)的工作崗位特點，根據國家有關勞動用工政策規(guī)定實行不定時工作制，根據經營需要， 甲方可以自主確定或調整工作時間。2、若需要延長乙方工作時間，

3、甲方有權按照國家有關勞動用工管理政策的規(guī)定，要求乙方加班，乙方同意無條件服從。3、甲方有權根據工作需要，安排乙方的工作班次，對休息日進行調整。4、乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、 勞動報酬1、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（1）計時工資，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方工資為人民幣元， 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（ 2）計件工資。計件工資由甲方另行規(guī)定，甲方可以根據實際情況需要調整相應工資標準。 甲方于乙方實際工作滿一個月后的 10 日內，向乙方結算并支付上月工資。2、

4、甲方應以法定貨幣形式于每月約定的付款日前支付乙方工資，并不得克扣拖欠。3、甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日，法定休假日加班的，應按勞動法 及有關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。4、甲方支付的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣繳。5、甲方可以根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定對

5、乙方進行職業(yè)健康檢查。3、甲方可根據企業(yè)經營狀況安排對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。社會保險和福利待遇六、1、甲方應按國家和山東省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)， 并按規(guī)定繳納應由甲方承擔的社會保險費，社會保險費個人繳納部分， 甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣繳。2、若乙方明確表示拒絕甲方為其購買社保。 或乙方在合理的期限內，不向甲方提供自己的身份證明， 導致甲方不能為乙方購買社保。 由此所造成的后果由乙方承擔。

6、七、 勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密, 凡屬公司資料、文件、配方、營銷網絡、經營情況、資產狀況、人員組織情況等，均屬公司商業(yè)秘密，乙方不得對外透露。5、乙方與甲方終止或解除合同時，必須按甲方要求完清一切工作移交（含財務帳目清理）并附書面詳細清單，經甲方認可后方可辦理結算手續(xù)。如因工作移交不清或故意隱瞞、毀損有關材料給甲方造成損失的

7、，甲方將依法追究乙方法律責任。八、公司考勤1、公司工作時間為：上午8:00 12:00下午 13:00 17:002、遲到或早退（ 1）指員工擅自不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗不超過兩小時。）員工必須按規(guī)定時間上、 下班，上班開始時間未到， 或未到下 2（班時間離開崗位均按遲到、早退處理。3、 曠工（ 1）指員工不服從調配到新崗位上班或遲到、早退半天以上，未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未獲準假而私自離崗（離開工作區(qū)） ，以及各種假期逾期未復工且未請假。（ 2）員工未請假擅自休假，按曠工論處；員工未按請假程序規(guī)定辦理請假手續(xù)，不享受公司規(guī)章制度中有關各種假期的待遇。（ 3）員工曠工不發(fā)薪資、津貼。（

8、 4）無特殊理由，曠工半天扣發(fā)當天工資， 曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工 5 天或全年累計曠工 15 天者，按自動離職處理。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且無須支付任何經濟補償金，甲方只按乙方實際工作日支付工資：（ 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職、營私舞弊、收受賄賂，對甲方利益造成損害的；（ 4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對

9、完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）被依法追究刑事責任的。6（4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并依法給予經濟補償：（ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）雙方不能依據本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，可以解除本合同， 并依法對乙方給予經濟補償，補

10、償標準按法律相關規(guī)定執(zhí)行。6、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（ 1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）用人單位未足額支付勞動報酬的；（ 3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（ 4）用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。8、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，或乙方達到法定退休條件，勞動合同自行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、 賠償責任、甲方違反勞動合同的

11、，應按相關規(guī)定支付乙方經濟補償金。12、乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（ 1）甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費；（ 2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（ 3）本合同約定的其他賠償費用。3、乙方違反甲方的規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。十一、勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 不愿調解或調解不成， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 其他1、雙方協(xié)商一致約定的其他內容：2、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）員工手冊（二）培訓協(xié)議（三）保密合同（四）甲方行政管理