公司組織架構初案

1、互聯(lián)網金融公司組織架構方案一、概述隨著互聯(lián)網對日常生活的強力滲透和互聯(lián)網技術的高速發(fā)展，互聯(lián)網金融迅速崛起，作 為傳統(tǒng)金融行業(yè)與互聯(lián)網精神相結合的新興領域，新的交易模式在不斷的產生和發(fā)展，催生 了一大批各種各樣的互聯(lián)網金融企業(yè).組織架構一一企業(yè)組織的“骨骼",所謂組織架構，也就 是通過界定組織的資源和信息流動的程序，明確組織內部成員個人相互之間關系的性質，使 每個成員在這個組織中，具有什么地位、擁有什么權力、承擔什么責任、發(fā)揮什么作用，提供 的一個共同約定的框架.其作用和目的，是通過這種共同約定的框架，保證資源和信息流通的有 序性，并通過這種有序性，穩(wěn)定和提升這個組織所共同使用的資源

2、在實現(xiàn)其共同價值目標上 的效率和作用。企業(yè)作為一個特定的社會經濟組織，必須有特定的組織架構，為其資源、信息的流動提 供流動的方向和程序約束；企業(yè)決策的貫徹實施，更是需要有一個事先達成的、組織成員之間 相互關系清楚、工作責任明確、活動步調協(xié)調的約定。企業(yè)組織結構就相當于人體的骨骼， 支撐著企業(yè)的正常運轉，完善的企業(yè)組織結構能充分的達到管理的目的和績效的提高，能夠滿 足公司戰(zhàn)H&的實現(xiàn)，是讓企業(yè)立起來，有效運行的基礎和保障?；ヂ?lián)網金融企業(yè)的組織架構應該秉承著“簡約、高效”的理念，從提高企業(yè)技術創(chuàng)新能 力、降低成本、強調以客戶為中心的三個方向去設置，構建以客戶需求為中心、以企業(yè)業(yè)務 流程為重

3、點、以扁平化經營管理為基礎、以科技信息系統(tǒng)為支持的互聯(lián)網金融企業(yè)組織.、人員初期編制以企業(yè)的戰(zhàn)略為導向、與提升流程的速度與效率相配合。強調人與工作的有機融合。充分考慮任職者的職業(yè)素質與個人特點；體現(xiàn)職位對人的適應，實現(xiàn)人與職位的動態(tài)協(xié)調與有機融 合。包括該崗位對組織的貢獻，與其他崗位之間的內在關系，在流程中的位置與角色，其內 在各要素的互動與制約關系等。以下是 P2P公司組織基本架構圖，僅供參考董事長1人、各部職能及崗位說明1、董事會職能：(1)、執(zhí)行總公司決議。(2)、決定公司的經營計劃和投資方案.(3)、審定公司的年度財務預算方案、決算方案。(4)、審定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案.(

4、5)、審定公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案(6)、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。(7)、聘任或解聘項目公司總經理。并根據總經理的提名決定聘任或者解聘項目 公司副總經理、財務負責人及其報酬事項(8)、審定公司的基本管理制度。(9)、負責對公司運營的監(jiān)督管理。2、總經理職能：(1)、執(zhí)行董事會、總公司的相關決議。協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性經營計劃及各個階段工作目標分解。(2)、對公司運作及各個職能部門進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調內部各個部門關系。(3)、制定各個部門工作任務及目標計劃，推動工作任務進展并監(jiān)督管理。(4)、階段向董事長匯報各項工作進展，并針對問題及時提出相應的有效

5、解決方案。(5)、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進指導建議。(6)、審定并實施公司各項基本管理規(guī)章，建立合理的獎罰條例及績效分配激 烈方案.(7)、基本團隊建設，人才的引進與培養(yǎng)，提升團隊職業(yè)化水平.崗位說明：職位名稱總經理所屬部門直接上級董事長直接卜級各個部門負責人薪資待遇15-25K職位數(shù)量1職位目的負責整個公司運營，協(xié)調各個部門的協(xié)作，包括產品從無到有的規(guī)劃，市場規(guī)劃、營銷目標等計劃的制定及具體工作推進；還有團隊建設，公司相關規(guī)章制度的制定與實施，各個職能部門的統(tǒng)籌及管理監(jiān)督等。工作職責1、執(zhí)行董事會、總公司的相關決議。協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性經營計劃及各個階段工作目標

6、分解。2、對公司運作及各個職能部門進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調內部各個部門關系。3、制定各個部門工作任務及目標計劃，推動工作任務進展 并監(jiān)督管理。4、階段向董事長匯報各項工作進展，并針對問題及時提出 相應的有效解決方案。5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進指導 建議。6、審定并實施公司各項基本管理規(guī)章，建立合理的獎罰 條例及績效分配激烈方案。7、基本團隊建設，人才的引進與培養(yǎng)，提升團隊職業(yè)化水平。1、本科及以上學歷，有一定的金融知識，互聯(lián)網知識，金融、經濟學系、計算機系畢業(yè)為佳；2、具有較強的組織協(xié)調、溝通管理能力，熟練使用操作辦公自動化設備和辦公軟件；3、為人踏實、積極主動、靈活好學、能吃

7、苦耐勞，溝通能力強，有責任心、做事認真細致；4、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力，書面及口頭表達能力優(yōu)秀；任職資格5、工作細致認真，有較強的責任感和事業(yè)心；嚴謹細致、踏實負責，具備較強的團隊協(xié)作精神。6、3年以上銀行、小額貸款、融資租賃、擔保公司、商業(yè)保理公司從業(yè)經驗；7、精通互聯(lián)網金融行業(yè)相關政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展狀況與競爭趨勢；8、熟悉P2P、眾籌、私募和基金市場運作，具有敏銳的 市場洞察力和整體的風險識別能力.3、運營部職能：(1)、依據公司產品要求，負責平臺軟件模塊的需求分析、概要設計和詳細規(guī)劃制定運營策略、方案并組織執(zhí)行；(2)、推動各項業(yè)務發(fā)展，提升營運

8、效益，確保運營目標的實現(xiàn)；(3)、統(tǒng)計、分析平臺各類數(shù)據，提出改進方案，推廣。(4)、制訂、完善、貫徹實施P2P平臺運營管理制度及操作流程；(5)、通過網站運營提升網站價值和粘性，提高會員等用戶的活躍度，提高中請、交易量，促進網站平臺各項收入提升；(6)、對用戶體驗、業(yè)務流程等進行全面的分析和改進，并參平臺的品牌、產品、市場的規(guī)劃，實現(xiàn)公司既定目標任務；(7)、規(guī)劃平臺的風格、架構、功能、頻道，負責建設、培訓和日常工作開展等運營部組織架構及人員配備：(初期運營總監(jiān)可總經理代管，故沒有對運營總監(jiān)做細致描述)A、產品部職能：(1)、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，負責產品行業(yè)走勢的跟蹤，市場及業(yè)務的研究。(

9、2)、分析，負責產品規(guī)劃、產品管理、產品品牌規(guī)劃。(3)、負責目前正在運營產品的問題匯總分析改進意見的收集。(4)、提出改進需求，負責產品的整合以及重新定位包裝。(5)、協(xié)助市場部完成新業(yè)務測試，協(xié)調公司內部部門進行業(yè)務相關工作的跟蹤,將最新信息向負責人反饋。(6)、負責根據區(qū)域市場具體需求以及市場推廣活動的初步方案進行完善。(7)、提出需求并監(jiān)控研發(fā)進度，反饋相關信息給市場人員。(8)、對市場人員進行產品培訓，對市場進行產品策略的指導。產品部組織架構及人員配備崗位說明:職位名稱產品經理所屬部門產品部直接上級運昌經理直接卜級UI、專員、義殺薪資待遇10-15K職位數(shù)量1職位目的負責產品從無到有

10、的規(guī)劃，包括市場分析、競爭對手分 析、用戶分析等，制定產品方案或策略，并協(xié)調產品設 計、產品研發(fā)。工作職責1、負責網站的需求方案的提出及運營策略的可行性建議；2、負責網站的內容規(guī)劃、廣告位開發(fā)、管理及日程運營管理；3、統(tǒng)計網站各項數(shù)據和用戶反饋，分析用戶需求、行為， 搜集網站運宮中產生的產品及網站功能需求。4、綜合各部門的意見和建議，統(tǒng)籌安排，討論、修改 ， 制訂出可行性方案；5、與技術部等1FB門緊密結合，確保產品實現(xiàn)進度和質量，協(xié)調相關部門進行網站的開發(fā)及日常的維護；6、配合市場部、客服部進行相關的商務合作，跟蹤競爭對手；7、把握互聯(lián)網市場趨勢，制定產品競爭戰(zhàn)略和計劃。1。具有敏銳的市場觸

11、覺，優(yōu)秀的產品規(guī)劃能力，有前瞻思 維、可系統(tǒng)管理產品相關各項目進度.2。熟悉產品管理工作，具備優(yōu)秀的用戶分析、競爭對手產品分析、行業(yè)分析、數(shù)據分析及解讀能力；3。熟練掌握Visio、AXURE-PR等軟件工具，能以視圖方式向技術和管理團隊清晰表達復雜、抽象的概念者優(yōu)先；任職資格4。精通建立客戶需求分析、客戶體驗、產品規(guī)劃、產品 設計、產品修正、營銷及效果分析等各體系，有豐富的 產品構建經歷；5。3年以上互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)經驗，能夠及時理解和把握業(yè) 務需求和市場機會，打造良好的產品。6.優(yōu)秀的市場和競爭對手分析能力，可快速跟蹤市場和競 爭對手的產品需求及應用趨勢；7、良好的溝通能力、大型項目管理能力

12、、跨職能、跨部 門的組織協(xié)調能力，較強的文字駕馭能力及創(chuàng)意能力 ，工作態(tài)度細心認真，責任心和抗壓能力強職位名稱產品專員所屬部門產品部直接上級產品經理直接卜級無薪資待遇5-8K職位數(shù)量1人職位目的協(xié)助產品經理對產品策略及項目計劃。工作職責1、負責移動端產品的版本規(guī)劃。2、與技術、測試部門進行明確有效的需求溝通。3、協(xié)助產品經理對所負責的運營模塊進行日常維護及數(shù)據跟蹤。4、定期分析運營效果，跟蹤用戶行為，并及時給出優(yōu)化方 案。1、專科及以上學歷，邏輯思維清晰。2、熟悉手機用戶體驗與產品使用流程設計。3、熟悉android iphone 等平臺，熟練使用 Axure和 office 軟件。任職資格4

13、、良好的邏輯能力和溝通能力，優(yōu)秀的溝通能力，有責 任感，能積極主動承擔工作。5、有移動互聯(lián)網產品運營或者開發(fā)相關經驗優(yōu)先，（非必要條件）6、對移動互聯(lián)網有濃厚興趣。職位名稱UI設計所屬部門產品部直接上級產品經理直接卜級無薪資待遇5-8K職位數(shù)量1 3職位目的針對產品的視覺效果，從專業(yè)角度進行設計.工作職責1、根據產品的定位和需求，負責產品整體的視覺設計與優(yōu)化。2、參匕產品概念和創(chuàng)意過程，提供視覺設計的專業(yè)意見；3、準確理解產品需求和交互原型，設計出優(yōu)質用戶體驗的界面效果圖；4、設計新產品時，根據需求進行系統(tǒng)分析，設計符合用戶的視覺形象，并制定視覺規(guī)范；5、關注所負責產品的設計動向,為產品提供專

14、業(yè)的美術意見及建議.任職資格1、具有良好的美術功底；2、3年以上 WEB及UI設計經驗，有成熟的網站和APP 設計作品；3、精通常用設計軟件 Photoshop , Dreamweaver 等；4、熟悉html代碼，能與網頁制作密切配合完成任務著優(yōu)先考慮；5、具后高度的執(zhí)行能力，能夠及時高效的完成工作任務。6、有獨特的藝術眼光和判斷力，優(yōu)秀的色彩知識，具有強 烈的視覺效果表現(xiàn)和藝術設計能力；職位名稱乂殺所屬部門產品部直接上級產品經理直接卜級無薪資待遇3-4K職位數(shù)量1職位目的深知互聯(lián)網語言風格和文字表達方式。工作職責1.負責公司品牌相關文案的編輯策劃和撰寫工作，以及品牌社交媒體常規(guī)內容的撰文；

15、2。負責品牌全案項目的策劃，參與創(chuàng)作討論，配合設計相關文案的執(zhí)行工作；3.負責公司品牌宣傳的軟、硬文撰寫，品牌等活動的策劃；任職資格1、樂觀積極主動，踏實勤奮，責任心強。2、大專以上學歷,中文、廣告、新聞、教育、心理等相關專業(yè)，肩相關媒體工作經驗優(yōu)先；3、文字功底好，思維活躍創(chuàng)新，熟悉微信、微博等網絡媒體策劃、運營及推廣；4、愛好文字及編輯工作，細致嚴謹，認真負責；5、能夠熟練運用各種辦公軟件和各類網上資源。B、策劃部職能：(1)、創(chuàng)造性的優(yōu)化企業(yè)資源。(2)、逆亍市場調研，收集行業(yè)市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài) ，為企業(yè)高層決策提供戰(zhàn)略資料和信息.(3)、協(xié)助企業(yè)高層設定遠景目標，并對遠景目標進

16、行系統(tǒng)的階段性規(guī)劃。(4)、制定各種規(guī)章制度和工作流程，規(guī)范企業(yè)員工行為。(5)、塑造和傳播企業(yè)文化。(6)、擬定銷售宏觀政策、行銷計劃，報批并監(jiān)督實施(7)、開發(fā)、整合產品，制定價格和推廣方案，并對產品推廣進行跟蹤和檢討。(8)、對產品生命周期、品牌建設、研究和管理。(9)、對促銷費用和廣告費用使用的跟蹤、反饋及費用審核.(10)、配合銷售達成行銷目標，提高企業(yè)效應。(11)、提供企業(yè)公關活動策劃方案，報批并組織實施(12)、負責對銷售數(shù)據的分析、總結、歸檔、備案策劃部組織架構及人員配備崗位說明:職位名稱策劃經理所屬部門策劃部直接上級運昌經理直接卜級UI、專員、義殺薪資待遇5 8K職位數(shù)量1

17、職位目的負責產品從無到有的規(guī)劃，包括市場分析、競爭對手分 析、用戶分析等，制定產品方案或策略，并協(xié)調產品設 計、產品研發(fā)。工作職責1、企劃部日常管理工作.2、主持負責組織制定公司全年營銷企劃工作計劃，并分解落實完成。3、負責公司品牌建設和管理工作，審定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案。4、負責對下屬員工進行業(yè)務指導、培訓和考核工作 .5、負責編制各類宣傳推廣費用的計劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況并及時呈報。6、負責主持項目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負責對廣告公司的業(yè)務審批工作，按計劃合理支配、使 用公司批準的廣告經費，并合理控制成本.8、負責公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣

18、文案、廣告 創(chuàng)意設計等。9、對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時 修止方案，改進工作.10、完成領導臨時交辦的其他任務。任職資格1、廣告、新聞、傳播學等相關專業(yè)大專及本科以上學歷。2、3年以上地產策劃工作經驗，2年以上商業(yè)地產策劃經驗；3、具有良好的寫作功底和行業(yè)分析能力；4、具有商業(yè)操盤經驗，能夠有效把控商業(yè)營銷宣傳策略的準確性及推進執(zhí)行；5、優(yōu)秀的邏輯思維及表達能力，善于溝通，良好的團隊 合作精神，能夠承受工作壓力。4、技術部職能(1)、負責產品研發(fā)、技術管理、改進的制訂與執(zhí)行(2)、負責新產品、新技術的研究和應用。(3)、負責產品的可行性分析、立項、研發(fā)、測試等(4)、負責制訂

19、與實施現(xiàn)有產品技術改進計劃(5)、負責售后服務中的技術支持與.(6)、負責功能實現(xiàn)的技術攻關與突發(fā)事故的處理(7)、負責建立健全質量管理體系，并組織貫徹監(jiān)督(8)、協(xié)助其它部門的工作技術部組織架構及人員配備：職位目的負責產品研發(fā)、技術管理、改進的制訂與執(zhí)行。工作職責1、分析需求，確定平臺產品的技術架構以及路線，規(guī)劃 代碼復用策略；2、負責平臺項目的前期技術提案，以及技術實現(xiàn)架構的 設計、制作和驗證。3、關鍵技術的預研與攻美，解決項目開發(fā)或產品研發(fā)中的 技術難題；4、主持和參與系統(tǒng)邏輯模型和物理模型設計并實現(xiàn)原型；5、完成項目共通部分的設計書，依照技術提案做成樣本 程序并進行測試；6、跟蹤互聯(lián)網

20、行業(yè)熱點新技術，負責調查、應用、推廣新的技木方法；7、參與公司平臺研發(fā)技術方向，提供平臺產品框架和技術 路線。任職資格1、計算機相關專業(yè)本科以上學歷，五年及以上JAVA及B2B、P2P網站開發(fā)工作經驗；2、精通J2EE軟件體系架構，精通Java諦言和面向對象設 計方法，熟悉web開發(fā)技術、熟練使用Eclipse開發(fā)工具；3、精通 JAVA 編程，以及 JavaScript , JSP、Servlet 相 關技術,有Spring , iBatis/Hibernate 等框架相關開發(fā) 經驗；4、精通Oracle、Mysql、SqlServer數(shù)據庫的應用開發(fā)、管理、性能調優(yōu)；5、精通 javasc

21、ript/jQuery 、HTML、css；6、精通全文檢索技術（Solr）7、有良好的編程習慣、文檔編寫能力及學習能力，具備良好的團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力；8、深入了解HTTP協(xié)議，對 Web程序性能優(yōu)化后*富經驗；職位名稱Java工程師所屬部門技術部直接上級技術總監(jiān)直接卜級無薪資待遇8 14K職位數(shù)量1-2職位目的參與需求分析，并根據需求完成核心功能開發(fā)、單元測試、集成和發(fā)布。工作職責1、在java EE方面進行軟件的設計及開發(fā)工作，根據需求 進行后效的分析和設計；2、能夠獨立承擔或團隊合作進行關鍵功能模塊的設計及研發(fā)；3、可以對出現(xiàn)的問題進行積極肩效的分析、解決 ；4、主動積極的

22、改善研發(fā)流程，提出有建設性的意見和建 議。任職資格1、大學本科或以上學歷，計算機或相關專業(yè)畢業(yè)；2、從事java開發(fā)4年以上，深入理解面向對象思想；3、熟悉基于J2EE的WEB架構設計，有 Web MVC 開發(fā) 經驗；4、精通 Hibernate、Spring、Struts 等開源框架；5、熟練使用 Weblogic,Tomcat , WebSphere,Jboss 等 一種或多種 Web/Application Server;6、具有Oracle、db2、Mysql數(shù)據庫的開發(fā)經驗；7、熟悉 Webservice 接口編程，精通 js、ajax、linux 者 優(yōu)先；8、有較強的責任心和人際

23、溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作 精神、創(chuàng)造力和計劃執(zhí)行能力。職位名稱安卓開發(fā)所屬部門技術部直接上級技術總監(jiān)直接卜級無薪資待遇8-15K職位數(shù)量1 _ 2職位目的負責Android客戶端應用的開發(fā)和維護；工作職責1 o承擔公司Android移動產品的開發(fā)；2 .與項目主管討論產品需求并進行實現(xiàn)；3。參與后臺API的開發(fā)和調試；4 .后續(xù)的維護與升級；5 .承擔移動產品的單元測試、自動化測試等。6。對Android移動產品的維護，BUG修改和完善。任職資格1.2年以上Java語百開發(fā)經驗；2。2年以上Android 開發(fā)經驗；3 .熟悉各種Android機型的適配和優(yōu)化；4 .有以上獨立開發(fā)并且上線

24、 App的經驗；5。有后臺開發(fā)經驗者優(yōu)先；6 .熟悉Android自動化測試優(yōu)先；7。具備熟練的英語閱讀能力。職位名稱IOS開發(fā)所屬部門技術部直接上級技術總監(jiān)直接卜級無薪資待遇10 16K職位數(shù)量1-2職位目的工作職責1。負責iPhone/iPad 平臺下APP應用軟件開發(fā)；2.根據需求開發(fā)相應的手機應用軟件，并對交付應用質量廷；3。系統(tǒng)設計及同后臺系統(tǒng)交互接口設計負責開發(fā)文檔的編寫；任職資格1。2年以上ios客戶端軟件開發(fā)工作經驗，具有提交應用到AppStore 經驗；2。熟練掌握objective - c技術3。掌握MAC或Unix系統(tǒng)工作機制，IOS帶界面靜態(tài)庫開發(fā)經驗；4。熟悉網絡通訊

25、 HIIP、Socket ;5 .對工作充滿激情，學習能力強，有強烈的責任感與進取心；6 .有較強的問題解決能力，能夠預判代碼可能存在的問題；7。具備團隊合作精神，有f 溝通能力，自學能力強，能承受較大的工作壓力；5、市場部職能(1)、制定年度營銷目標計劃。(2)、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。(3)、對消費者心理和行為的調查.(4)、對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析(5)、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。(6)、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。(7)、制定產品企劃策略。(8)、新產品上市規(guī)劃。(9)、制定通路計劃及各階段實施目標。

26、(10)、促銷活動的策劃及組織。(11)、合理進行廣告媒體和廣告代理商的挑選及管理。(12)、制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。(13)、實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。(14)、負責產銷的協(xié)調工作市場部組織架構及人員配備崗位說明:職位名稱市場總監(jiān)所屬部門市場部直接上級總經理直接卜級客服、銷售部薪資待遇10 15K職位數(shù)量1職位目的負責營銷戰(zhàn)/策略設計、營銷全案策劃、策劃/策略執(zhí)行輔導、學術推廣組織與管理；工作職責1 .負責組織制訂長短期市場推廣計劃、推廣活動方案及相關市場費用預算；2 .組織實施品牌推廣策略及品牌發(fā)展策略，建立有效的 分析、評估體系，保障品牌建設及推廣效果；3 .追蹤行業(yè)的

27、競爭對手及行業(yè)發(fā)展前景，整理分析相關 信息并能迅速做出反應，提出相應的競爭策略，為領導層決策提供依據；4。根據公司發(fā)展要求及銷售需求，指導團隊策劃、組織、實施后效的市場活動；5。建立和維護行業(yè)主流媒體資源，高效利用各資源執(zhí) 行品牌營銷計劃.6 .建立完善全國市場工作流程、制度管理體系，制定市 場費用預算及成本控制；7 .負責市場團隊建設、培養(yǎng)發(fā)展以及員工的有效激勵。任職資格1 .市場營銷、管理類、廣告類或相關專業(yè)本科及以上學歷.2 .八年以上市場相關工作經驗；3 .熟悉市場、品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播能力；4 .品牌意識強，對市場有靈敏的觸覺和較強的市場分析 判斷力；5 .具有良好的溝通協(xié)調以及分析問題、解決問題的能力； 6。具有良好的團隊管理能力，有責任心，能承擔較大 工作壓力。6、銷售部職能：(1)、負責公司業(yè)務年度、月度銷售計劃的完成.(2)、負責公司客戶關系的維護，客戶檔案的建立。(3)、對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務定額。(